怪事处处有，职场特别多。总有不怕死的人，总有敢“虎口拔牙”的人。
“置身事外”的员工有两种情况：一种人“被动置身事外”，另一种人“主动置身事外”。不管哪种人，最后的结果都是饭碗难保，因为老板招下属进来，不是让她喝茶、看报、聊天、泡帅哥的，而是让她为公司创น造价值和利ำ润的。
很多职场中人觉得，自己和老板的关系，像极了封建王朝里大臣和君王的关系，即“伴君如伴虎”，之所以有这样的感觉，是因为他们头脑中ณ存在一种“定势思维”：老板喜怒无常，作为下属，自己้一不小心就会成为“牺牲品”。
很多职场菜鸟不懂得在核心业务部ຖ门任职和在支持部ຖ门任职的区别ี，不知道紧挨着核心业务“这棵大树”来展才不会被边缘化，结果，有时奋斗了一气，职位是上去了，但展空间并没有相应扩大，也就无法获得职业素า养的真正提升。
想当初李斯特来动员杜拉拉接手项ำ目的时候，说了一大堆鼓励的话，说拉拉不但能学到知识，还能在职业竞争力方面上升一个台阶。拉拉深信不疑，但等装ณ修工作完成以后，老板却翻脸不认人了。
d玩弄笔或其他物品
测试结果如下：
选择A：你的老板是个神经质很严重的人，一点办公室的风吹草动，就会让他或她紧张上大半天。这样的老板因为放不开，对人对事很容易耿耿于怀，所以身为下属，如果曾给他或她留下坏印象，就像打上烙印，想要翻身就请花时间关心老板的情绪，情况才可能有所改善。
选择B：“认真的男ç人或女人”，就是对你老板的形容词，他或她在工作上是个就事论事的人，最讨厌只会耍嘴皮子的人，所以恭维他或她反而会弄巧成拙。你最需要的是展现你的实力，和与客户周旋的能耐，这才会让老板欣赏你。
选择c：你的老板其实很好“搞定”，因为他或她属于“随和派”，不会老是计较小节，大节才是其重视的焦点。所以应对这样的老板时，你的态度不必过于严肃，但是他或她是很聪明的人，如果你常露出反应慢的模样，他或她会觉得你不是大将之才，认定你不够聪明——一旦给老板留下这样的印象，要得到提拔几乎ๆ是不可能的。