让自己爱上现在的工作。
对职场中人而言，如果对当前的工作失去了激情和兴趣，很可能会像《杜拉拉升职记》中的卢秋白一样，做最基础的员工ื，一做就是1้6年——缺乏激情和动力的人，离升职很远，并且会越来越远。
想想看，此前在dB公司内部参与小区经理竞选的销售代表，哪个不是在dB服务了七八年甚至十来年？哪个不是销售方面的精英？多少年过去了，不是照样做着销售工ื作，有几个转入市场部工作的？再说杜拉拉本人，她是在经历了民营企业和港台企业近四年的洗礼之后，才在dB谋了一个销售助理的职位，就这还把她高兴得不行。拉拉这么聪明，这么努力，也是干了两年多，才上升为行政主管的。
dB公司实行管理培训生项目，招些没有经验的新人进来，分到销售部ຖ门让“师兄”带。每个ฐ部门都不愿意接收新人，推三阻四，但终归是有人躲不过“遭遇新า人”的厄运。张凯作为销售部ຖ小区经理，公司分新人给他，他不敢不接，接了之后就向拉拉诉苦：新人很难调教啊，不但难调教，你还得处处容着她——什么เ都不会，还整天一副天真无邪的样子。
张芳，长相一般，学历一般，在一家房地产公司做打字员。每天都有打不完的资料，但她知道，除了认真工ื作之ใ外，她没有跟别人一比高下的资本了。她处处为公司打算，打印纸都舍不得浪ฐ费一张，如果不是要紧ู的文件，她会一张纸两面用。
在猎头公司那头受了气不说，又要受到用人单位的层层面试，层层筛选，那简直是千军万马过独木桥的架势。即便是拉拉这么เ有经验，聪明，逻辑思维能力强的职场高人，也一次次被人家说“sorry”。
dB公司在国外的ceo准备来华访问，dB公司中国区总裁何好德出了一系列“接驾”命令，其中ณ最值得人们关注的一条命令就是，要对dB中ณ国区总部所在地——上海办事处——进行装修。
将秘诀一条条地说出来，未免干瘪，而且，听过往往就忘记了，不如仍用杜拉拉的故事来告诉我们：职位魔术师是怎样炼成的。
深得职场三昧的人忍不住评论：这不是小说，这就是生活。职场生涯就跟魔术舞台似的，上面总是在上演忽悠的人眼花缭乱、不明所以的魔术，而职场高手便是魔术师，高的魔术师懂得如何在舞台上创造奇迹。
牛总散会后，方远马上把财务部徐经理的意思告诉了牛总。牛总想了一下，问道：“你看我有必要见这个王总吗？”方远没想到老板会这么问自己，一下子不知道如何是好，她看到了牛总失望的神情。
对见不见那个王总表意见，当然不在方远的工作范围之内：她能提点看法是好的，提不出来也没什么，因为ฦ她只是个ฐ秘书，在她看来更像是杂工ื。如果单从转接电话这个角度来看，方远没什么失职的地方，但如果从辅助老板工作的角度来看，方远做得远远不够。她只起到เ“传声筒”的作用，其实她完全可以问问对方的情况，收集一下对方公司的信息和王总的信息，如此一来，在牛总征求自己意见时，就可以结合收集到的信息提出自己的看法，秘书成了“参谋”，老板自然能更快更好地做出决策。