《杜拉拉升职记》里的海伦，可谓典型的“忠诚女郎”：别的姑娘当前台，是把它当成进大公司的一个跳板，干上一两年，想办法在公司弄个助理什么เ的当当，可海ร伦呢，一干就是三年，没什么“企图”，“前途”这词儿，对于这位性格乐่观的姑娘来说，相当之遥远。她觉得在外企当个前台就挺不错的，比到เ香格里拉大酒店当前台强，起码不用站着上班。这听起来似乎有点“不思进取”，但海ร伦这份忠诚缘于对dB的满足。由á于她对公司从无“二心”，最后成为广州办事处的行政助理，这算不算是忠诚的收获呢？
李斯ั特走后，杜拉拉不被新老板曲络绎重视，在其推行的“薪酬宽带制ๆ”中，拉拉被定在经理级别的最低一级——4级，比别的hr经理足足要低两个ฐ层级。拉拉是有名的“倔驴”，她怎么能忍受呢？nnd，此处不留人，自有留人处，于是拉拉开始试着跳槽。
我身边有很多朋友都干得不错，年纪轻轻的就有了近百万的资产，她们中有很多是大学毕业生，而且名牌大学毕业生。最初，这些朋友做的基本都是很普通的工作，而且基本上都置身服务行业在一些人眼中，这算是顶“低级”、顶ะ“没出息”的工作了吧，但她们有良好的态度：事在人为，小职位上照样能干出大成就。结果，没过几年，工ื作其实已经是事业了就被她们做得风生水起：有个朋友开起了全国连锁店，资产以火箭般的度上升，现在资产好几千万，奔驰、宝马换着开，她经常讲到的一句话就是：“工作没有高低贵贱之分，除非你不想好好干。”
说实话，这年头敬业的员工不多，多少人在其职不谋其事，多少人吃饱了混天黑，尤其是女性员工ื，敬业的人真是少之又少。“公司又不是我的，工作再认真有什么เ用？”“干得差不多就行了，何必那么较真儿呢？”很多人长期抱有这样的观念，对工ื作极少全身心投入，在“工ื作不值得做优秀”潜意识的作用下，她们对自己的不敬业表现得心安理得。
在职场中，杜拉拉式女精英大有人在：过去她们是“灰姑娘”，现在她们是“公主”，有头衔、有财富、有地位，她们或许不是女强人，但绝不是“弱势群体”，她们是玩转职场的“职位魔术师”！
杜拉拉，一个ฐ南方แ女子，姿色中上，学历本科，毫无背景，跟众多的普通大学生一样，没有绝色的容颜，没有高干子弟的背景，甚至连海ร外都没去过，她竟然从一个ฐ月薪400่0่元的小打杂的成长为月薪2๐00่00元的世界ศ500强企业行政hr经理。平常人奋斗ç十年，也许工资不过只从2๐500元长到5000元，而她，五倍的增长率，这岂不也是一个见证奇迹的时刻？
想想看，此前在dB公司内部ຖ参与小区经理竞选的销售代表，哪个ฐ不是在dB服务了七八年甚至十来年？哪个不是销售方แ面的精英？多少年过去了，不是照样做着销售工作，有几个转入市场部工ื作的？再说杜拉拉本人，她是在经历了民营企业和港台企业近四年的洗礼ึ之后，才在dB谋了一个销售助理的职位，就这还把她高兴得不行。拉拉这么聪明，这么努力，也是干了两年多，才上升为行政主管的。
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