市场调研分析师职业大揭秘
北京东方แ慧博管理咨询公司副总裁孙大元认为，一个优秀的市场调研分析人员要善于获取信息、整理信息、分析信息，为企业的经营决策有价值的参考。然而目前社会上从事市场调查分析的人员多是从其他行业转行而来，多数不够专业，素质也是良莠不齐。从实际招聘情况来看，那ว些既ຂ能进行市场调查策划、组织实施，又能够进行市场分析的专业化人才重金难求。
基于此，我国经济理论界迅研究，实地调研，分析我国市场现状和应对策略๓，提出要搞好中国市场，既需要增加人力，投入几倍于以前的努力，又要调整市场工作战略๓，尽快恢复市场生机。这在一定程度上增加了企业对专门从事市场拓展与研的从业人员的需要，也对这些从业者提出了更高的要求。危机下，面临就业市场的全面萎缩，加之工作难度的不断扩大，市场专员将面临机遇和挑战并存的新า形势。
市场专员：企业的开拓能手
揭秘四职业前景
按照工业与信息化部十一五规划，到เ2010่年，中国互联网用户数有望达到เ2亿，年均增长率为8๖%，普及率为15๓%。网上贸易越来越成为未来商贸的重要渠道，以20่05年为ฦ例，全国企业网上采购商品和服务总额达16๔889亿元，约占采购总额的85%。与之相应，电子商务的运用平台也日趋拓展，自20่02年到เ2007๕年，我国电子商务贸易额连续保持高增长，截至2๐00่7年，其总体市场规模过2๐1้万亿元，比2006年增长66%ื。预计2๐009年和201้0年，这一数值将分别达到2๐5๓100亿元和32200亿元人民币。●米●花●在●线●书●库●http:bookmihuanet
与之相应，在商务专员一职初步兴起却供不应求的今天，该行业人才尤其是擅长电子商务的从业人员，其人才缺口将持续走高。艾瑞咨询和阿里巴巴๒联合布的份《中国电子商务从业人员职业展及薪酬研究报告》显示，仅2008年，中国企业新增电å子商务用人岗位就过230万，而目前市场需求满足率仅4๒1%ื，企业电子商务职位空缺率过50%。这为商务专员特别是电子商务专员了广阔的展空间。
揭秘五薪酬水平
商务专员的起薪一般在3000元左右，随着经验的累积，薪金水平将会逐渐提高，平均可达5000่元左右。而这其中，电子商务专员的薪酬更为可观。一项对国内10่个省份近30่0่个调研样本的调查显示，从事电子商务业务人员的月均收入远高于钢铁、建材、餐饮等其他传统行业从业者的平均水平，未来这种收入差ๆ距还将呈现扩大化趋势。总的来说，电子商务专员平均月薪在7000元左右，而资深从业者的收入逾万也是不足为奇的。
揭秘六适合人群
根据知遇网的职业要素า模型，商务专员需要具备的职业兴趣和能力倾向如图1-ๅ1้3和图1้-1้4所示图中每一项ำ的具体内涵详见附录B。
图1-13商务专员的职业兴趣雷达图图1้-14商务专员的能力倾向要素า图职业展路在何方
如果想要从事商务工ื作，一般从基础的商业专员做起，逐渐熟悉商务工作流程及工ื作技巧，熟悉电子商务的应用。在同客户洽谈过程中，积累็足够的经验，可以说升职空间还是比较大的，业绩突出的商务专员可以晋升为ฦ高级商务专员，进而成为商务经理。
商务专员的展路径如图1-15๓所示：
图1-ๅ15商务专员的展路径人力资源助理：进入hr领ๆ域的起点
引言：如今，各企业越来越重视推行以人为本这一理念，所以人力资源部ຖ门越来越受到高层的重视，而人力资源助理这一人力资源部门最基层的职业也越来越受到广大应届毕业生的青睐。那么เ人力资源助理究竟是做什么的呢？前途又如何？下面就让我们一起来认识一下这个ฐ职业。
hr从业人士的起点
hrhumanresour9๗resource的缩写，即人力资源。hr的目标就是让企业能够更好地进行人力资源的展和规划，在人尽其用的基本要求下最大限度开人才价值。
人力资源助理是大多数hr人士的起点，虽然做的是基础性事务性工作，但由á于是协助人力资源经理工作，所以有机会接触到人力资源的各个ฐ模块。一个有心的人力资源助理，会在工作中ณ有意识地积累็人力资源的专业知识和相关经验，利用这个ฐ职位的便利ำ来汲取更多的养分，为ฦ自己的升迁打好基础。
人力资源助理职业概述
人力资源助理也叫人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作。若想成为人力资源助理，需掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，而出色的沟通能ม力和组织协调能力将使你如虎添翼。这个职位会帮助从业者尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
人力资源助理职业大揭秘
揭秘一工ื作内容
1管理员工ื信息资料及劳动合同等各类人事资料；
2๐办理人力资源招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；
3协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工ื作；
4强调企业精神，创建公司的企业文化，协助提升员工个人素质，塑造企业良好形象。
揭秘二职业要求
在专业方向和学历水平上，人力资源助理需要具备人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业本科以上学历。实践经验和工作能力方แ面，要求精通人力资源管理的理论知识和各项ำ实务的操作流程，熟悉国家相关法律法规和方แ针政策，并能广泛运用于具体实践。因为人力资源助理可能需要与企业所有员工打交道，时刻做到上情下达、下情上报、沟通内外、协调左右，所以必须具备很强的组织协调能力、分析规划能ม力、口头表达能力、沟通交流能力等，并且在工ื作中要表现得认真细致、有耐心、有亲和力。
揭秘三职业资格
与人力资源助理职业相关的职业资格有一个相关内容详见附录a：
证书005๓《人力资源职业资格证书》。
揭秘四职业前景
人力资源可以说是企业最重要的资源，这不仅仅是人事部门的事情，也是整个企业的战略๓性工作之一，必须引起企业高层管理者的高度关注。因此，所有的企业在设计自己展战略๓的时候，都将企业及其部ຖ门战略与人力资源战略统一结合起来，人力资源管理在企业价值链中的作用举足轻重。
如今，随着企业高层管理观念的转变、人力资源部门地位的提升，加之人力资源工作掌握着企业人事招聘、录用、绩效考核、薪酬福利ำ等大权，该职位吸引了很多职场新人和在校大学生的广泛关注。
揭秘五薪酬水平
人力资源助理的一般月薪范围在150่0~60่00元。在一般的私企、国企和事业单位，人力资源助理的月薪大概在150่0~3500่元，国企和事业单位会略高于私企，福利也要更好些。而在待遇较好的外企，一般月薪在25๓0่0~60่00่元。当然，刚ธ刚毕业的大学生缺乏工作经验，薪水会略低些，但工作1~2年积累็了较多的工作经验后，升职加薪的机会会更多。
另外，根据企业所从事的业务范围不同，人力资源助理的收入也会有所差别，比如，金融、软件等行业的人力资源助理的收入就要比其他行业的从业者的收入高。
揭秘六适合人群
根据知遇网的职业要素模型，人力资源助理需要具备的职业兴趣和能力倾向如图1-ๅ16๔和图1-17๕所示ิ图中每一项ำ的具体内涵详见附录B。
图1้-16人力资源助理的职业兴趣雷达图图1-ๅ17人力资源助理的能ม力倾向要素图职业展路在何方
人力资源助理一般可有三条展路径：
路径一：在积累็3~5年工作经验、具备较强组织管理能力、能独当一面后可依据所长升任为ฦ招聘经理、培训与展经理、薪酬福利ำ经理、绩效考核经理、员工ื关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等，再积累3๑~5年工ื作经验后可升职为人力资源总监，供职于国企、私企、外企、事业单位等各种性质的单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司。
路径二：若在工ื作当中现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人力资源咨询顾问和职业咨询师展，可供职于专业的管理咨询公司或机构。