第二天上午是北美事业部的技术介绍与研讨，下午是欧洲那边的技术介绍讨论，
楚凝本性不爱喜言，总是franck和bill问什么，她答什么，反而是池崇阳话越说越多，做了主角，他思维清晰，英语流利的像母语，见识又广，饭毕，franck对楚凝说：“chiisreallygreat!youhavemadeagoodchoice(池很棒，你选人的眼光不错。)”
“7折？那ว是一个三百万的房子，7折是二百一十万，你送我这九十万，需要我做什么呢？”
谈话瞬间转为谈判，而男人稳稳的占据了上风。瑞贝卡低头沉思了片刻，对着那个望着窗外的高大背影说：“二个星期前有人送了我5万块钱，让我把你送进技术部。”
----ๅ“给你一分钟，想想，你昨晚说什么了？你说了一个“好”字，好是什么意思，就是同意，就是答应。口头契约也是契约，你不是很有契约精神的吗？怎么到我这里也不适用了？看来我对你还真是一位特别ี的人啊！”
池崇阳再次手疾的抓住她的手腕，这个男人！楚凝气极：现代社会虽不至于男女授受不亲，也不能动不动的抓人家手腕啊！幸亏于小雅这两天请假了，否则，她真是跳进黄河洗不清了。
不过他学习能力很好，他想他会很快的学会照顾冰山，只希望冰山也很快的习惯被他照ั顾，最终离不开，走不出，忘不掉。三个月，三个ฐ月的时间够不够形成习惯？
看楚凝都没空理他，池崇阳出去煮了两杯咖啡，却忘了拿她的杯子，他果然没有照ั顾别人的习惯，他果然除了金钱除了色相除了口舌，并不会从生活上从行动上勾引女人。
此人面上亲近，却蕴含着即富又贵的气势，方แ晗挂上职业的微笑与之握手，只听池崇阳又说：“你刚才一直盯着她看，都没有发现我的存在，是吧？”
且猎头公司不停的帮着这三家公司互挖墙角，今天的竞争对手，就是明天的同事；今天在抢同一个ฐ单子，也许手里都还握着对方公司的offer，还避什么เ嫌？
“李默与别ี个男同事不同。”
“understand！”池崇阳低着头一笑，走到落地窗前，双手叉腰立着，看到班车徐徐驶来，在办公楼前停住，接着看到楚凝一如往常背着大双肩包下车。池崇阳突然问：“今年，公司是不是刚ธ进了一批轻质手提？”
人，何不世俗的幸福着？
池崇阳愣了一下，她说的不错，早上八点半上班，现在都八点四十多了，昨晚他对着这aທbc三家公司研究到半夜，又把昨天对a公司的了解做了总结，凌晨才咪了一会儿，确实今天早上起晚了，他，确实是迟到了。
夜尽昼来，一切都没有变，太阳东升，地球照转，大千世界，芸芸众生，熙熙ກ攘攘，生活仍要继续。
楚凝六岁时就被亲戚评价是个识敬的人，识敬人的特点就是人敬我一尺，我敬人一丈，吃软不吃硬。听到恶言，楚凝冷眼看过来，声音不高不低不急不徐：“正因为是找死，所以挑了辆还算可以的车送我一程。”
坐在旁边的郭翼低声说：“小雅，大声说出来，让sam听到。”
小雅又不说话了。
郭翼又说：“挑战即是机遇，也许你们可以把今天的会议纪要转给你家的franck,要人也要提高待遇，抓住机会，升职加薪在此一举。”
“对啊，阿凝，下午franck上班后，我们找他说说这事，好不好？”
“好。”
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晚上，七点，池崇阳又准时来电话，他肯定还躺在床上，声音还带着丝丝睡意，他问：“吃饭了吗？”
“吃了。”若是楚凝回答是“还没有”，他会说“哦，什么时候吃完？十分钟后我再来电话。”
自从楚凝回国，池崇阳就固定在纽约时间早上六点即中国时间晚上七点给她打电话，第一次，楚凝并未接，结果，他坚持不懈的打了半个小时。
“在床上躺着吗？”
“嗯。”这个人真是多事，他说站着不如坐着，坐着不如躺着，第一次电话就要求楚凝躺在床上和他通话，他说人的精力是有限的，要时时刻刻的保存体力精力来备战。
“你现在越来越听话了呢。”池崇阳躺在床上笑了笑，项ำ目也好感情也好，一切都按着他的计划进行着，心情自然舒畅，伸了个懒腰，说：“我听说销售总监sam飞过去了，拉着你们开了一天的会。”
“嗯。”
“他要销售团队开始拜访cນ公司的客户？”
“嗯。”
“那你的出差是不是也就跟着多起来了？”
“嗯。”
“我听说下午你和于小雅找小法要求招新า人？”
“嗯。”
“你和小法说要一次找两个，知道吗？一次招两个，让于小雅培训一个月，先在于小雅休产假的时候用着，若是看着实在不行的，过后再辞掉，知道吗？”
“嗯。”
“你除了嗯还会说别ี的吗？能不能多说几个ฐ字？你也不问问我在这边好不好？我一个人在这边你放心吗？不怕出现一个金发碧眼的美女把我勾走了？”池崇阳突然来了一股子气，越说气越大，可是回答他的仍是沉默，人又隔着半个地球，又无法修理，真是无奈，算了算了，这样的千年冰山，慢慢渗透，慢慢融吧。
池崇阳压住火气，换回温柔的嗓音：“你们向小法提加薪了吗？提了多少？”
“20%。”
“才20%ื！你懂不懂的什么叫取其上而得其中，取其中而得其下？你提就提2๐0%，你猜你会得到什么？我看也就10่%！你知道我上次找小法给你要多少的加薪吗？5๓0%ื！你知道我怎么提的吗？我说评判一个人的工ื资应该看三方面：1，keyposition:就是看这个人是否处在关键职位。2๐，valueandattitude,看这个人创造的价值与她的工作态度。3，ratention,看此人离职的可能性。你是在关键职位上吧？你给公司创造的价值大吧？你工ื作态度极其认真积极吧？我和小法说猎头正在以你现在两倍的薪水替b公司c公司挖你，我建议小法给你涨至少50%的工资。”
“哦。”
“我说了这么多只换来一个ฐ哦？”池崇阳又想上火，算了，算了，他自己安慰自己，开展这段感情之始，自己不就知道是在找虐了吗？
池崇阳转动脖筋，将声音变得更有诱惑：“看，一天就打一个电话，还一直在说工作上的事，说说我们，这几天有没有想我？嗯？说实话，想我了吗？有多想？”