4、懒惰，做事不主动
看着大家都聚精会神地看着自己，乔云峰开始侃侃而谈：根据我的权威调查，我们最容易犯的"职场通病"中排名前十位的分别是——
怨天尤人，求全责备，处处抱怨，让我们正陷入一种可怕的负面生活状态和糟糕的工ื作环境，以至于我们不得不通过"不抱怨运动"来改变这种现状。
有这样一本书，它用一只手环向我们传递了"ิ抱怨不如改变"ิ的生活理念。该书上市不到一个月，就有600่万人参与了"不抱怨"活动，并迅速蔓延到เ全球80多个国家。在美国《时代周刊》与《纽约时报》联合美国nbcນ电视台发起的"影响你一生最重要的一本书"ิ投票中，它仅次于《圣经》。世界首富比尔?盖茨在推荐这本书时说：没有人能拒绝这样一本书，除非你拒绝所有的书——这本书就是《不抱怨的世界》。
1068％——老板最受不了经常抱怨的员工。
▲在老板眼里，态度不端正、做事没方法，远远比迟到或者早退的危害大得多。
最容易引起同事不满的通病——上班时间做与工作无关的事
50่%——在上班时间聊天、打游戏、看片、炒股、煲电话粥、传八卦、干私活，等等，做这些与工作无关的事情最容易引起同事们的反感;๙
778%ื——最看不惯身边有人"游手好闲"；
234๒%——最反感"上班时间吃零食"。
▲不务正业，减少自己้的印象分，其实也等于是自毁前程。
最容易影响团队效率的通病——拖延
2839๗%——这会严重影响到团队工作的效率；
20%——"ิ缺乏时间管理"会使团队的效率大打折扣；
1้950%——一旦"工作倦怠症"蔓延开来，最有可能ม影响到团队的合作；
28%——"做事不主动"和"抱怨"会拖累团队的进程。
工ื作年限在5年以上的受访者，最为反感团队中出现"拖延"和"ิ抱怨"这样的不良现象，在补充回答中进一步指出："ิ互相推诿"、"推卸责任"ิ这样的行为将会大大打击团队的合作。
▲"拖延"ิ的确是一种害人害己的坏习惯。
由此可见，"ิ职场通病"的形成不在一朝一夕，我们务必要反躬自省、克服它们。
在调查中，大部分受访者都能够从自身开始反省：
33๑54๒%——"对工作没有热情"导致了林林总总的"职场通病"；
2๐605%——怪罪公司，认为"公司管理制度不严"，难免使自己放纵这种说法显然很可笑；
1615%——自认为个性使然；
1209๗%——同事中有这样的现象，受其影响。
好了，不管上述说法正确与否，解决问题才是首要的任务。那么，克服"职场通病"的关键在哪呢？
4766%——首先要端正心态，因为"ิ态度决定一切"；
28๖16๔%——"学会自我管理"才是重要的；
181้7%——"换个环境，重新开始"；
60่1%——"加强第三方监督，实行强制制度"ิ是行之有效的。
由此看来，大多人都清楚地认识到เ，只有从自身出发、端正心态，重新า找回工作的激情，才是对付"ิ职场通病"的良方。但是，怎样才能够重新า找回工作的激情呢？
首先，要先解决一个重要的问题，那就是——停止你的抱怨。