文一帆笑着说：“听你的声音，像是捡到了宝贝。好吧，那我要带几个人去。”
下午，文一帆叫来了包谨中ณ和雷启明，对两ä人说：“尹行长已同意我们议定的会议议程，许行长作大会主题报告，大会由尹行长总结，总结讲话稿由á办公室起草。我的意见是，这次会议要认真策划一下，气氛热烈一些，形式庄严一些，会场隆重一些。雷处，你叫华文修写个策划书吧。”
文一帆脸上一阵红一阵白，但很快地恢复了常态。于是，他便把研究的结果向大家进行了汇报，说得很慢，介绍得很详细。
许佳新说：“市分行应立即派出工作组进驻温石支行，如果控制不了局势，只有请求公安部门介入。当然，最好不要到这一步，要千方แ百计做好疏导和说服工ื作。”
冯哲贤专心致志地在本子上记着，时不时抬头看着文一帆，一付认真倾听之状。文一帆讲完后，冯哲贤收起本子，站了起来，以表态的口气激动地说：“请三位处长放心，这项工作我绝对会办好的。”
冯哲贤喜出望外，高兴地说：“谢谢各位处长。目前我手上没有什么เ工作任务，只是配合钟哥做一些培训上的事，现在已经做好了。”
唐桥县支行李行长说“我已有五十多岁了，与年青的行长比，在工ื作时间上，还赚了点。唉，想起一些事，心灰意懒โ，看透了。比如说我们这些科级干部算什么เ东西，要我们干工作，我们是领导干部；要裁员，我们便变成了一般员工。凭心而论，我们这些基层的科级干部ຖ哪个ฐ不是‘媳妇熬成婆’，长年累็月地一枪一弹拼出来的！上级行那些主任科员能比吗？我建议市分行向上级行反映反映，要善待基层单位这些科级干部。长江行的高楼大厦，是靠基础撑住的，我们这些科级干部才是基础中的基础，基础不牢，地动山摇！”
尹力平的一番๘话，像一股股清泉，沁入了在座的每个人的心田à。像一阵阵清风，拂去了这段时间人们心中ณ的烦燥、焦灼和恼怒。
“我不这样看，”许佳新立即反驳，但口气是温和的，“原来办法的四六开，只是市行办法上提出的四六开，支行在实际分配上，基本上是平均分配，没有拉开差距，真实的固定部份还是占大头的。今年这个办法，全行统一安排的绩效工资是实打实的百分之四十，还有个百分之二十与岗位职能挂钩๗，不能ม完全算固定部分。我认为，同上级行的要求是一致的。说句心里话，我们北港分行，在工资总体水平低下的情况下，首先还是要保员工ื的基本生活，这是稳定的大事。《》如果部ຖ分员工收入太低，很容易诱发经济案件，过去我们有这方แ面的教训。我看这个ฐ办法上还要加一条，要确保全行每个员工ื发到手的工资收入全年不低于一万元，而不是人均达到เ一万元。”
许佳新า首先发言：“今年这个办法，我认真看了，感觉有三个特点，一是提高了维持员工基本生活这一块的比例，符合广大基层员工的要求；二是用岗位系数来确定岗位工资是一个ฐ比较合理的尝试，系数的划分粗了点，但目前也只能这样了；绩效工资由全行统一考核分配，首次实行了竞争机制，使工资发挥了杠杆的作用，有利于促进业务经营的发展。《》只可惜我们这一块工ื资太少了。据我了解，国外商业银行员工的主要收入就是来源于绩效这一块。因此，我认为今年就用这个办法试行一下，然后逐年完善它。”许佳新基本肯定了这个办法，虽委婉地说了一点不足，但又说了回来。文一帆知道许佳新า是在引导大家的发言。
许风说：“谢主任，你就依文处长他们吧，想喝点老酒是心里话，这些名酒他们平日没少喝。”
华文修赶紧从旅行包里拿出两**茅台酒，两ä条时下流行的玉溪高档香烟。《》
叠峰县支行原湖州营业所退休员工ื石保国
打搅工ื作了，深感抱歉。
“据我了解，个人的揽储任务，统计起来比较困难，真实性也难甄别ี。你们如何解决这个ฐ问题？”文一帆问道。
任达智和华文修在人事监察部经理勒双龙的陪同下，去了农村网点。文一帆因想找岭南县支行行长钟逸文了解情况，便留在支行。
“能有文处那样就很不错了。麻将我会打，只是不想打而已๐，不喜欢那个ฐ氛围。女朋友嘛ใ，目前缘份没到เ。”
文一帆听了两人的分析，很满意。《》他说：“天河支行这个效益工资计价分配办法，有超前意识，应该也是今后薪酬分配的方向，尽管不甚完善，但还是很不错的，毕竟是第一个吃螃蟹的人。上午我向尹行长汇报时，他很感兴趣，提出来要看看，由此也就爽快地同意追加六万元工ื资额度。回行后，达智要参考天河这个ฐ办法，认真思考一下市分行今年的工资分配方案。哦，明天我们的工作内容有两项，一是上午去看望一下得了尿毒症的网点主任淦金，就是上午吵工资时消瘦弱小的中ณ年妇女的丈夫。听丛行长说，淦金是个好主任，工作任劳任怨，还是个优秀党员。慰问金，文修先垫付一下，包个一千块钱，就算组织部看望基层困难党员吧。二是去一个农村网点，看看效益工ื资分配的情况。晚上赶到เ岭南县支行住宿。就这样，你们辛苦了，早点休息吧。”
任达智说：“那ว还差ๆ不多。”他想了想，建了个文档，写了个ฐ标题，然后一边问着周颖菲，一边敲打着键盘。周颖菲站在一旁口述着，时不时提点修改意见。
宋枫霞笑着说：“任达智，你别站在那里凉着啦，你和颖菲交情也不错，给她帮个ฐ忙吧。”
一阵铃声把文一帆惊醒，一看手表已经七点了。是尹力平来的电话，八点半开党委会，研究末位淘汰的事。文一帆来不及起床，赶紧与几个领导联系，还好，都接通了。立马，文一帆又给包谨中打电å话，吩咐他务必八点半以前准备好纸质的测评汇总表，打印八份。然后匆忙地洗漱了一下，因为ฦ食堂周末不开火，急忙到外面吃了点早餐。
许佳新的话镇住了混乱ກ的场面，再加上处长们的劝说，大家慢慢地散去了。
“钱主任说得有道理。如要慎重一些，应该有一个规范的评分考量的办法，”文一帆边想边说：“这样的话，就要用一段时间来酝酿和成型，那可能要到下半年才能实施。如果现在要实施这种办法，只有采用员工大会投票测评的方式，现场统票，当场宣布结果。”
武德仁和钱正廉看着全为ฦ民，示意他讲。
包谨中看了看大家，接着说：“天道酬勤，只要有千里马，就会有伯乐่。文处长是我们学习的榜样。今后，在文处长的领ๆ导下，人事教育处的工ื作肯定会更上一层楼ä。下面，请文处长讲话，大家欢迎！”
文一帆看见钟山乔的名字，想起沈斯山移交时着重提过他。《》钟山乔是个正营级转业干部ຖ，中ณ校军衔。银行在转业干部的使用上，基本上是降级安排，降多少，不同的时期有不同的规定。钟็山乔转业时安排的岗位是桑阳支行办公室一般员工，副股级都没有。与他同一批转业的干部ຖ在地方上都安排了副科级以上。因此，钟山乔多次向市分行人事教育处反映情况。沈斯山也认为ฦ桑阳支行安排得不太妥当，并有意地了解了钟山乔的工ื作能力和表现情况。不久ื，沈斯山找到了尹力平，以组织部缺党务干部为名，要求调钟山乔๒，尹力平虽然犹豫了一下，但还是同意了。钟็山乔๒在部队是政工干部ຖ，能说会写，工ื作能力很强。沈斯ั山对他很满意，移交时，建议文一帆合适的时候向党委推荐，提拔他一下。
文一帆不得不佩服沈斯ั山，看问题比较深远，而且善于归纳。文一帆似乎也兴奋起来了，有一种“壮士一去不复还”的悲壮，似乎前面是刀山火海都不在乎ๆ了。
沈斯山说：“船到เ桥下自会直，你多虑了。人事工作又不是高科技，你怕什么，哪项工ื作不是从生疏到เ熟练，慢慢地摸索ิ出来的。今天，我们不谈这个ฐ，我担心的是，工作目标已๐明确，工作计划摆在你面前，你又有一个好团队，你的智慧和能量有没有问题。”
邱泊然也凑着热闹，“两位组长直管去营销，我负责送货收钱。”
大家开着玩笑，斗着嘴，气氛轻松活跃起来，把马上到เ来的工作压力忘得干干净净。
文一帆带着笑意来到包谨中ณ和雷启明的办公室。包谨中满头大汗地在翻箱倒柜找东西，桌上乱ກ七八糟堆满了书。雷启明正全神贯注地在电脑上看着华文修写的策划书。两ä人见文一帆来了，便放下手中ณ的活，陪着说话。
文一帆说：“编书的事，我刚才给他们谈了我的意见。参考书嘛，不在乎多，只要有几本主流的书籍就可以了。在内容上，其实是大同小异，天下文章一大抄，下级抄上级，全国抄中央。我们编书要编得有特色才有意义，简单的材料汇编是没有人看的。”
“党建工作会议的策划书，华文修发给我了，写得很好，动了不少脑筋。我刚才表扬他了，建议作为我们部ຖ门今后策划重大活动的范本。{{}}在支行工作是很难找到像他们这样的人才，真要感谢沈处和你们这些年培养了这批年青人，真不容易。”文一帆看着包谨中和雷启明，深有感触地说。
雷启明点了根烟，狠狠地吸了几口后，缓缓地吐出一连串大小不一的高质量的烟圈，自我欣赏了一番，然后略有所思地说：“我看，培养是一个ฐ原因，主要还是处里的良好风气促成。过去有句顺口溜：十亿人民九亿赌，还有一亿在跳舞。说得是改革开放初期人们思想转变过程中的一种空虚和迷茫的现象。现在呀，有过之而无不及，社会上纸醉金迷，声色犬马的风气盛行，休闲玩物之风更加浓厚，麻将纸牌已是一种不得不承认的大众休闲了。在个人的修养方面，又有多少人去看纯文学作品，欣赏中外名著和诗词歌赋，充其量也是看看武侠和言情小说罢了。就是在业务钻研方面，也没有多少年轻人愿意练内功，要练也是练‘外功’和’‘‘歪功’，有时候要搞个方案或办法之ใ类的东西，事到临头，就只有去抄别人的，拿别人的东西改一下，贴上自己的标签。嗳嗳，这可不是个ฐ别情况，可以说是社会现象。自从有了互联网，大家写个什么เ东西，不论难易长短，不都是在网上找嘛。说句实在话，他们不是不想写，是不会写，脑筋都生锈了。我们处里，目前还是块净土，还是世外桃园。几任处长都一心扑在工作上，不拉帮结派，不投机取巧，爱学习钻研，无不良嗜好，文化氛围浓厚。有句话叫上行下效，强将手下无弱兵。处里这些年青人深受影响，都学得有模有样，在工ื作上都在暗暗较劲，不服输，不示弱，争强好胜。这让我想起古代的‘岳家军’和‘戚家军’。这种有压力有动力的环境，肯定会出人才。”雷启明说了一大通平时不说的话，带有深深的感**彩。
文一帆和包谨中ณ深有同感。
包谨中长叹一口气，说了一件事：“去年有一个ฐ部门要调减一名员工到城区支行工作。被调减的员工在机关多年，长期迟到เ早退，虽然只能做很简单的事，但还总是对部门的工ื作品头论足，张三长李四短，效益工资一分钱都不能少，下乡工作总向基层单位伸手要东西。这样，部ຖ门领导要撵他走，行领ๆ导考虑影响，也同意把他调到เ城区支行去。于是，我们就来操作。可该员工不愿下去，找到他的处长，该处长怕得罪他，说跟他没关系，叫他来找人事处。他找到เ我，我便按常理给他做工作，他竟暴跳如雷，用指头点着我说，他的工作是**给的，一没杀人，二没放火，没有人有资格动他的岗位，谁把他赶到支行去，他就跟谁拼命。整层楼ä的人都在看热闹。{{}}他就像六十年代那ว个特殊时期的人，穿越到เ现代，满嘴仍然是当时的语言。他说得振振有词，好像受了天大的委屈。你跟他怎么讲道理。这也是市分行的干部。”
文一帆问道：“此人结果下去没有？”
包谨中苦笑一下说：“他这么一闹，谁还敢要他。当时我们态度很坚决，一定要把他调减下去，但没有哪个ฐ行敢接他。有的行长还说，如果组织决定非要放到他的行里，他就不当这个行长了。你看看，现在的人，都是‘多一事不如少一事’的态度。难怪现在有些地方政府设‘见义แ勇为’奖，说明见义แ勇为的人少了，只有启动激励机制。你看，就是简单地接收一个ฐ人的事，还没有到见义勇为的程度，大家就怯场了。现在敢抓敢管，为工作敢于得罪人的行长还真不多。由于没有单位接收，这件事就不了了之ใ，行领导也没有再过问了。此人现在还在机关里，听他们处长说，迟到早退的现象改了一些。”
文一帆和雷启明对视了一下，都无奈地摇了摇头。
文一帆感叹地说：“现在的领导大多处世圆滑，敢于碰硬的是不多了，除非是逼得没有办法。将心比心，这件事如果落到我们头上，可能ม也是一样的。这次人事制度改革，不知他是否能躲过这一关。”
雷启明说：“我看够呛。如果是大批的走人，搞竞聘上岗，我看没有人敢关照他了，他肯定呆不下去了。”
三人沉默了一会后，文一帆对雷启明说：“雷处，策划书现在出来了，如果你没有意见，我明天就向尹行长作详细汇报，可能要抓紧组织实施，特别是要给基层行多一些时间，让他们认真开展评选活动。到时候就请你全权负责。”
“策划书我已๐认真看了，问题考虑得很细，环节都清楚明了，我完全同意。筹备工作就交给我吧。”雷启明说。
2
这段时间，党建工作会议的准备工作有序地向前推进。开会通知已经下发，各支行和市分行机关‘一先两优’的推荐人
选已经出来，大会典型发言的代表已๐经初ม定，主题报告初ม稿已经出炉。
不久，市分行召开了一次党委会，审议并同意了会议议程，通过了主题报告，审定了“一先两优”名单和大会典型发言人选，同意了会议的费用预算，确定了先进单位和先进个ฐ人的奖金额度。考虑到เ月底工作忙，会议时间推迟到九月二日。
这段时间，文一帆和包谨中每天都要去看看编书的人员，了解一下进展情况。每个周末便和他们在一起，现场解决一些疑难问题。因为周末食堂不开火，两个外长便陪大家到เ小餐馆吃一点，有时候喝点啤酒或廉价的白酒，几个基层的经理大为感动，每天晚上都加班到深夜。
任达智和周颖菲把序言也写好了，两人都发到เ文一帆的邮箱。
任达智写的序言中规中矩，言简意赅，较为ฦ规范，取了个别ี致的标题：碰到เ困难就找我。正文是这样写的：
长江银行系统党组织实行垂直领导以来，由于处于磨合期，基层党建工作出现了做法各异，操作不一，甚至各行其是的现象，在一定程度上成为提高我行党建工作质量的*โ*颈。为了解决这个问题，这两年，我们征订和下发了一些党建工作指导用书，制定了相关制度。但从效果看，还不尽人意，其中一个很重要的原因就是这些书籍和制度，或是过于宏观，或是内容比较单调，或是操作程序和方แ法有欠详细，或是联系基层单位实际不够密切，不能从根本上解决统一和规范的问题。所以，尽快统一和规范我行基层党建工ื作就显得十分必要和紧迫。
我们编写这本《长江银行北港市分行基层党建工作指引》有以下几个明显特点：一是操作性强。立足于操作是本书的特点，全书不仅回答了基层党建工作“做什么”这个首要问题，更重要的是回答了“怎么做”的根本问题。全书多达百余个ฐ范例正是这种编撰思想的具体体现。二是规范性强。本书对基层党建工作原先没有明确的地方或是存在疑问的地方都统一了做法和口径，力图使基层单位党建工作更加趋于规范化。三是联系实际紧。这本书的编撰着眼于长江银行基层单位工作实际，较为突出地体现了“围绕经营抓党建，围绕党建促经营”的思想。四是系统性强。本书从党建基础理论到支部各项工作，从党支部的职能到党员具体管理，从工作要求到操作实践，都有所涉及。
此书既是广大党务干部的案头必备书，又可以作为ฦ基层党建工作的培训教材。
周颖菲写的序言，文学性比较强，组词造句显得华丽流畅ม。标题引用了文一帆的那句话：一本在手，天下尽知。正文是这样写的：
近几年我们组织了几次基层党建工作调研，在调研过程中，经常听到这样一种声音：学习资料太少太散。尤其是一些离退休老党员更希望有一本汇编的资料来了解国家的形势和长江银行的发展。其实，我们也意识到เ这个ฐ问题，觉得有必要每年选编一本读本，供广大党员学习。一方面可以让基层党员及时了解当前国内外形势、国家最新颁布的法律法规、银行改革方แ向及动态。一方面也可以借此丰富基层党员组织生活。
于是，我们开始着手选编读本了。有时为了针ฤ对性找一份材料，用大海捞针ฤ为喻也不为过。有时面对浩瀚的信息丛林，如何取舍犹如乱麻抽丝。在读本即将与大家见面之际，我们忘记了曾经的艰辛，有一种了却心愿的喜悦。
我们把全书分为高层动态、重要言论、银行管理、政策法规、史海钩沉、生活百科六个部分。高层动态收集了党和国家领ๆ导人一年来在重大场合上的讲话，重要言论精选了专家对时事形势的精辟评论，银行管理选编了行业内上级部门的重要会议精神，政策法规收集了国家一年来出台的重**律法规，史海钩沉转载了党史上一些鲜ຒ为人知的秘闻佚事，生活百科介绍了的一些养生保健的小知识。为确保选文的准确性，我们主ว要从《求是》、《瞭望》等权威แ刊物中摘录。
在此书的选编过程中ณ，我们谨向所有为此书最终付梓而提供帮助的单位和领ๆ导致以诚挚的感谢。囿于水平，限于时间，寡于人力，欠于经验，全书难免存在着一些疏漏。我们真诚地希望大家给予批评指正，以便我们在每年的分册中加以改进和完善。
夏天是火热的季节，但愿这本飘着墨香的小册子，像一阵习习凉风，载着我们的心愿，给您带去凉爽和惬意。
文一帆读完后，给任达智和周颖菲回了邮件：
序言已读，写得很好，有点睛之妙，能激发大家阅读的兴趣。谨以致意。
长江银行北港市分行的党建工ื作会议如期召开，会议开得很圆满。尤其是会场布置得隆重和美观，尤其是重温入党宣誓的感人场面，尤其是一条条红色授带像一朵朵红色的浪ฐ花，尤其是颁奖时那ว井然有序的喜庆场景，尤其是身边的人讲着身边动人的故事，尤其是久ื违的《国际歌》那悲壮、雄浑的旋๙律，把整个会场烘托出一种庄重热烈的气氛。与会代表情绪高涨，心潮澎湃，似乎ๆ在接受一次纯洁高尚的洗礼。
接下来封铃的党课，带给大家的又是另一种的感受，像一阵阵清新的风，吹得大家心旷神怡。封铃用那圆润动听的声音，深入浅出的哲理，妙趣横生的故事，图文并茂的投影，贴近实际的比喻，把本是讲大道理的党课巧妙地注入了新鲜活力，赢得了一片片赞誉和一阵阵掌声。