许佳新面部严肃，喝了口水，然后说：“这次会议，尹行长本来会亲自参加，因为ฦ省行来了领导，委托我来参加会议。”接下来，他看着稿子不紧不慢地讲了起来，有时也脱稿。《》他先说了这次尹行长对机关突查的结果和组织上的措施，说了机关劳动纪律的现状和为基层服务存在的问题，强调了机关作风建设势在必行。最后，他对末位淘汰制进行了解释，要求大家对组织负责，对他人负责，也对自己负责，公平公正地进行测评。他要求大家作好两种思想准备，万一被淘汰，要正确对待，树立信心，放下包袱，接受教训，在新的工作岗位上完善自己。
文一帆问雷启明谁下乡未归，雷启明说是章行长的司机，他和章行长去了叠峰支行还没有回来，刚ธ才章行长给办公室打了电话。文一帆点了点头。
钱正廉说：“光下一个批评通报，有些人无所谓，我认为还要扣发一个ฐ季度的效益工ื资。”
尹力平脸上越来越阴沉：“我们叫了加强机关建设多少年，我们制订过多少管理办法，怎么เ还是这个ฐ现状？扪心自问，一个这样懒散的市分行，我们还好意思去对支行发号施令，对在基层苦干的员工指手划ฐ脚。《》当然，我们这些领导也有责任，抓劳动纪律的部ຖ门也要反思。今天如果是被督查组逮住了，将会给长江行在社ุ会上的形象带来严重的负面影响，我们还要不要做业务了！我行业务经营这么困难，百废待兴，竟还有些同志无动于衷，漠不关心。这说明我们员工队伍出了问题，也从侧面反映了必须要进行人事制度改革，还要彻底的改革！关于机关抓劳动纪律的事，原来有人给我提过‘指纹签到‘的建议。我不同意，我想，一个市分行机关，领导干部多，人才多，高学历的多，素质高，大家应该有自觉性，没有必要学某些企业那一套。现在看来，是我高估了大家。怎么办，大家发表意见。”
劳资机构岗：任达智
包谨中协助分管综合、干部、机构、老干部管理和保险工作
沈斯山握着文一帆的手，把他带到เ沙发处，笑着说：“我刚到一会，不要那么เ客气。《》你坐下，我们还是慢慢聊吧，”他看看文一帆的脸，惊奇地说：“噢，今天没喝酒？”
大楼一楼是营业厅，二楼ä是餐厅，从三楼ä起，大楼中ณ间有一条东西方向穿透的走廊，东边尽头是防火梯和电梯，西边尽头是步行梯，也有一部电梯，南北方向则都是办公室。机关员工平时上班，不知从何时何人起，一般员工乘๖坐东边电梯，行长处长们乘๖坐西边电梯，久而久之ใ，便相沿成习了。
杨美琳笑着把话接了过去：“颖菲现在是红人了，参加处务会，陪领ๆ导唱歌跳舞，这不，今天还有点酒味。”
任达智装作闻了闻，说“没有酒味，只有香味。”说完嘿嘿地笑了起来。
周颖菲边敲键盘边说，“美琳，别说风凉话了，我要赶事，没时间跟你磨嘴皮。《》”
宋枫霞笑着说：“任达智，你别ี站在那里凉着啦，你和颖菲交情也不错，给她帮个ฐ忙吧。”
周颖菲眼睛一亮，赶紧笑眯眯地说，“是呀，任达智，你东西来得快，就帮我弄下吧。”说完，站了进来，不由分说地把任达智拖进了卡位。
任达智问了情况后，开始还价了，“帮你做可以，怎么谢我？”
周颖菲说：“中午我请你吃饭。我们三个美女陪你。”
任达智说：“那ว还差不多。”他想了想，建了个ฐ文档，写了个标题，然后一边问着周颖菲，一边敲打着键盘。周颖菲站在一旁口述着，时不时提点修改意见。
中午，任达智还叫上了钟山乔๒，五人一起去了隔壁的小饭馆。他们都祝贺钟山乔当了组长，叽叽喳喳地要他请客，逼得钟山乔稀里糊涂ิ地买了单。《》
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下午一上班，文一帆点开邮ุ箱，就看见周颖菲发过来的邮件。
市分行人事教育处200่1年党建、劳资和培训工作调研安排
为了做好下一步人事工ื作，按照尹行长“要认真去调研，要沉到底，要实事求是，要多听点批评和建议，要收集有价值的信息。”的要求，我处决定开展一次党建、劳资和员工培训工ื作的调研活动。现就具体工作安排如下：
一、调研时间
3月27日－3๑月31้日
二、人员安排
工资分配情况调研组：文一帆华文修任达智
员工培训情况调研组：雷启明冯力明
基层党建工作调研组：钟山乔朱乾鹏
家里日常工作处理：包谨中周颖菲宋枫霞杨美琳
三、工作方แ式
查阅资料，实地检查，个别采访，召开座谈会等。《》
四、调研内容及单位
工ื资分配情况：上年本单位工资分配办法，上年机关人均工资，网点人均工资，员工个人最高工资额，最低工资额，网点效益工资如何分配到人。（详见表一）调研单位：岭南县支行天河县支行
员工培训情况：上年本单位参加市分行培训人数和占比，培训人员中机关和基层、干部和群众的比例，对培训内容、时间和方式方法的需求。（详见表二）调研单位：叠峰县支行曲江县支行
基层党建工作：上年机关和基层党员人数比例，在职和非在职党员人数比例，上年发展党员机关和基层个数和比例，党支部ຖ个数，党小组个数，老干部党员如何管理，党员空白网点个数，单个党员网点个数，机关和基层组织生活开展情况。（详见表三）调研单位：潇水县支行船山县支行
五、工作要求
（一）实事求是，深入基层，深入群众，着重收集不同意见和建议。
（二）调研的内容要逐一落实，不得缺项。
（三）维护组织部门形象，生活上不搞特殊化。
（四）四月中ณ旬形成书面材料报市分行党委。
二○○一年三月二十五日
这个ฐ周颖菲还真算个ฐ才女，格式规范，内容简洁，语句通顺ิ。文一帆心里夸了一下。随即，他拨了周颖菲的电话，“写得不错，打印八份，通知三点钟็开员工会。”
下午三点，文一帆办公室。
看见人都到เ齐了，文一帆说道：“这几天忙着大家了，请大家理解。这不是新官上任三把火的事，一个新来的领导可能都是一样的，因为他要了解和熟悉情况，要抓住主要矛盾，然后去开展工作。大家可能已经知道，最近我们要派三个ฐ组下去调研，已得到尹行长同意。现在我来布置一下工作，有遗漏的地方请包处和雷处补充。”下面，他讲了调研的工作安排，然后叫周颖菲把调研工作安排发给调研组成员，并把表格解说一下。
周颖菲解说完后，文一帆看见大家没有补充和疑问，就接着说：“各组明天准备一天，熟悉一下自己้的工作，后天下去，交通工具嘛ใ，可以叫支行派车来接。再重申ã一下，不要蜻蜓点水，应付了事，尹行长对我们这次工作寄予了很大希望。家里的工作就请包处多操心。其他人散会，钟山乔留แ下。”
大家离去后，文一帆笑着对钟山乔说：“山乔，我看了你的档案，才发现在你的安排上有点不妥。”文一帆没有提沈斯山临ภ走时交待的事，他感到现在说不太合适。“我知道你能力强，在部队是个政工干部，对党组织工作很熟悉。你也知道，长江行成立系统党委才两年多，作为企业，始终要把业务经营摆在首位，在党的组织生活这个问题上，可能发力还不够。这次我特别ี安排你带一个组下去，就是想你在这方面发现一些问题，想一些好办法，摸索一套经验出来。说句心里话，也想让行领导加深对你的好印象。”
钟山乔相信文一帆的话是出自内心的。他说：“文处，你的用心我知道，不管我个人今后能ม不能有发展，我都会努力把这次调研工作做好，给你一个ฐ满意的答案。你就放心吧。”