毫无疑问，董昕与龚仲是二种完全不同品性的人。每一笔支出，每一件工ื作，龚仲首先考虑的是单位利益，是是否符合制度规定。至于是否触犯了领ๆ导的逆鳞，是否伤害了自己个人的利益，龚仲从来都不会考虑；而董昕却完全相反，他所有的工作，都是为ฦ了满足领导的需要，都是为了让领导开心，以达到让领ๆ导欣赏自己的目的。至于什么制度规定，什么เ集体利益，这不是他考虑的重点。
而龚仲所处的岗位，是财务管理。什么是财务管理？说白了就是代表单位利益，为单位把关。把什么เ关？就是干部职工报账时，龚仲就要代表单位进行审核，这笔钱该不该用，用得合不合理，有没有违反制度规定等等。用钱者与管钱者永远是一个矛盾体的二个ฐ方แ面，虽说整体是统一的，但内部却是对立的。而马志兵却完全不同，他不但是用单位的钱，更要配合领导一起用单位的钱。
俗话说是可忍，孰不可忍。不管在哪个单位，特别是在行政机关里，越级反映情况是最忌讳的事。任何工作都要按规定的程序来，都要讲究组织原则，上级对下级负责，下级服从上级的管理，一级对一级负责。没有特殊情况，任何人都不能越级汇报工作，越级反映情况。不管是越级反映者，还是上级领导，都是非常忌讳这种违背组织原则的行为ฦ的。
听到董昕主ว任这样问她，方丽红好象有些不好意思，也好象有些迫不得已似的，她将声音降低八度，悄悄地回答道：“我刚刚去请洪局签字时，在洪局办公室遇到他了。为了这个提成奖金分配的事，我还与龚仲争了几句。”方丽红话语中透露出有些委屈的味道。董昕主任接着追问道：“你详细说说，龚仲说了些什么。你放一个万个心吧，我保证这话在这里起这里落，我不会说出去的。”
龚仲没有待董昕主任说话，继续诚恳地说道：“董主ว任，我们冷静下来换位思考地想一想，大家都在一个单位做事，都是由中ณ心统一发放工资，甚至有的部门还辛苦些，但收入上却存在这样大的差ๆ别ี，这是不公平的，要干部职工心服口服是不可能的。如果长期这样下去，我真的担心会影响中心的凝聚力，影响干部职工的积极性，对中ณ心整体工作带来不利。我觉得领导应当慎重考虑！”
其实说白了，这个矛盾的根本原因就是利益问题。中心历届领ๆ导班子都曾为此搞得焦头烂额，但却都不愿意进行根本性改变，也是因为ฦ利ำ益问题。要知道，每块提成奖金都有领导的，那别ี人只一份，领导就得了三份。张晗瑛任物业公司老总时，与马志兵等人是这样处理的；树大明当主ว任时，与方แ建军、方丽ษ红等人也是这样处理的；现在董昕主ว任与马志兵等人，也想要是这样处理。在这样的情况下，董昕主任他又怎么可能听得见龚仲的善意提醒呢？
龚仲正在思考着这些问题时，突然传来了轻轻的敲门声音。他立即收回思绪，很有礼貌地说道：“请进！”只见进来的是江南正气物业管理有限公司综合部经理曹婷婷。综合服务部是物业公司内设部门，主要职责是前台服务、公司行政、财务收费和人事档案。曹婷婷是一位三十来岁的女人，正是女人最迷人的年龄，从她的身上可以看到女人一生中最成熟的美。
对于张晗瑛与方丽红之间的小秘密，龚仲当然不可能清楚。就是董昕与马建设他们心中的小九九，龚仲也不是很明白。所以协调会上出现的这些不正常情况还是正常的，如果明白了那些内情当然还是可以理解的。机关里就是这样，自古到今都有官官相护的说法。其实官官相护，并不仅仅是表面上说的当官的之间相互维护，更重要的是他们之ใ间为了各自的利益而相互利ำ用。
“我只是代理物业公司做账，他们给我什么单据我就做什么，什么时候给我就什么เ时候做。我不是物业公司的人，我没有权力要求他们做什么。当然，以后我会注意的，虽说不能指示ิ他们做什么，但还是可以与他们沟通沟通。”对于马建设处长与张晗瑛这二位直接领导，方丽红虽说背后有一棵“大树”遮着，但她也不是愚蠢的人，知道哪个能得罪哪个不能梨园。因此，听了马建设处长与张晗瑛的话后，她虽说心里很不高兴，但还是没有公开抵制。
因此，马建设处长虽说知道龚仲受了委屈，但他也犯不着为了龚仲这位没有任何背景的一般科长去得罪方丽红这位特殊人物。他相信董昕主任也明白这个道理。“我完全同意董主任的处理意见。因为职工食堂绩效考核工ื作是按月进行的，而考核的主要依据是会计数据，因此会计核算必须确保收入支出按月入账。以后只要经办人员及时报账，会计人员确保收支按月入账，龚主任再加大监督力度，我相信，职工ื食堂绩效考核工作肯定能够顺利进行。”
李树民是一位五十多岁的老科长了，对于方丽红的这种态度，当然也不会放让。他也大声地质问道：“你怎么将上月的费用做在这个ฐ月，使上个月虚增利ำ润，这个月虚增亏损？”李树民虽说不懂财务，但实施绩效考核后，龚仲给他反复强调每个月的收入支出一定要同步做账的道理，此时说出来的话头头是道，完全没有一点外行的味道。
“发到口袋里的钱怎么เ就不能ม收回来？犯了错误还可以改正嘛！再说，怎么做解释工作也是你们的事。我现在是财务处的人，只是代理物业公司做账，具体的财务管理还是你们物业公司的事，我就不多说什么了。”方丽红一幅事不关己高高挂起的样子，一点也没有理解李树民的难处，好象这事真的与她没有任何关系似的。
方แ丽红是什么เ样的人，她的财务水平怎么样，是否能胜任并账后物业公司的会计工作，作为与她打了十多年交道的马建设处长，当然比任何人都清楚。“方丽ษ红的特长就是搞接待，做其他任何具体工作都不行。与她谈吃喝玩乐没任何问题，但只要一涉แ及到具体工作，肯定会矛盾不断。”这是江南局与方丽ษ红共过事的所有同志的私下的共识，马建设当然也知道这些。
说心里话，职工食堂与物业公司并账，董昕没有任何意见。但将物业公司会计收到财务处去，他心里就很郁闷了。要知道，会计放在中心，他就能绝对的控制；交到财务处后，他虽说与马建设关系不错，但毕竟没有家里方便，更何况企事业单位会计核算中心还是由á张晗瑛负责。但现在既然局党组决定了，董昕没有能力改变，就只能慢慢适应了。“请伍局洪局放心，请局党组放心，我们机关后勤保障中心与物业公司，保证绝对服从局党组的决定，保证配合财务处把工作做好！”
黑山司法部门经过侦破后认为案情复杂，并不是如江南正气管理有限公司所述那样简单，加上地方แ保护主义严重，明明是非常简单的事情却搞得复杂起来了。黑山司法机关决定将“黑山事件”引发的案子分二步进行，第一步由江南正气物业管理有限公司和建设银行黑山解放路支行一起作为原告，将那用假印鉴从正气物业公司银行账户上骗走资金的思源爱国农产品深加工有限责任公司陈思源作为ฦ被告，共同请求追究其法律责任；第二步则ท是由江南正气物业管理有限公司与建设银行黑山解放路支行打官司，由法律判决各自应当承担的责任。
但也有部分干部职工ื，没有人云亦云，他们冷静地感觉到事情没有这样简单。毕竟毛勇家庭的破裂是在他交流期间，而他的交流与赵一局长却有着直接关系。不可能仅凭毛勇去赵一办公室拜访一下，赵一局长请毛勇吃一餐饭，就能够这样解决多年的恩怨。毛勇去赵一局长拜访，也许只是他斗ç争策略的改变，只是给赵一局长一个台阶；而赵一局长请他吃饭，并有意无意将这些事传播出来，除了满足他“老小”的心理需要外，更多的是一种眩耀，并不是代表他们已真正相互谅解，所有恩怨已忘却。
干部交流，是一项非常好的干部管理政策之一。制订这项ำ政策的其目的主要有两个，一是为ฦ了更好的防止腐败，二是为了更好的锻炼干部。但这项ำ政策在具体操作过程中，由于缺乏相应的非常有力的配套措施，监督不力，有时甚至流于形式，往往偏离了政策的初衷，被部分别ี有用心的人所利用，沦为某些人打击报复的工具之一。
既ຂ然赵一局长这样在意毛勇与江南局干部职工的接触，那么要是将那ว晚接待毛勇的一些情况透露一点给赵一局长，赵一局长肯定会对自己另眼相看，认为自己是他的人。如果一旦赵一局长当自己是他的人，那么丢掉自己头顶上那个“副”字帽子，还不就是他一句话的事。至于这样做是否道德，是否会影响别ี人，这就不是董昕考虑的事了。官场上就是这样残酷，为ฦ达目的往往可以不择手段，至于是否对得起良心，对得起同志朋友，那往往都可以忽略๓不计。
毛勇也不是一个不通气的人，他知道董昕这个电话是迫不得已๐打的。在简单问候后理解式地说道：“没关系的！这是特殊情况嘛。你就安心去照顾你父亲吧！刚刚x处长打电话硬要晚上与我一起吃，我正准备让他与你一起吃饭呢。”董昕激动地说道：“谢谢老板！谢谢老板！下次您回江南，请您再给我一次机会，我无论如何都要好好地接待您好一下……”
董昕的老父亲今年八十多岁了，个人生活上不能自理。而董昕与爱人工作上又很忙，根本没有时间精力来照顾ุ他老人家的生活。更让董昕头痛的是老人家不但很封建，而且还非常固执，认为ฦ嫁出的女就如泼出的水，怎么说也不肯与女儿生活在一起让她们照顾。董昕没有办法，只得把老人家从乡下接到城里自己家里，并聘请一专职保姆照ั顾自己的老父亲。
赵一局长听到这些话题时，内心是非常气愤的，简直到了无法容忍的地步。自己今年才五十七岁多，按规定最少还有二年多才到退休年龄。但现在有的人却等不及了，居然开始盯着自己的位置。还有那些处级干部ຖ，也忘记是哪个提拔他们的，为了各自的利益，居然也私下绞在一起，掺合在其中。赵一局长在气愤的同时，也感觉有些郁闷。
但想到自己的孩子现在还远在几千公里之外打工，赵一局长感觉到有点对不起自己的孩子了。父母的心都是肉长得的，天下哪个做父母的不希望天天看到自己的孩子？！哪个做父母的不希望自己的孩子工ื作生活安逸些？！自己้的老婆为此事，还曾与自己้急过几次。这么多年来，自己为了自己的原则ท，确实为ฦ老婆孩子想得少了点。但组织的利益高于一切！这是自己从政的第一天，就面向组织的旗帜ຒ默默立下的誓言。现在临近退休只二年多年了，绝对不能为了一时的心软而忘记自己几十年来严格奉守的誓言。
其实，赵一局长并没有将心里话说出来。真正让他欣赏董昕并坚持提拔董昕的，并不是他在会上所说的那些，而是他认为董昕对自己真心，对自己忠诚，只是这些属于台面下的东西，是不能在会上明着说的。
“董主任，请坐下，请慢慢说。”听到董昕提出欲对职工ื食堂试行绩效考核建议，赵一局长连续用了二个“请”字，明显地表示了极大的兴趣。准确把握大的政治方向，这是一个领ๆ导干部必须具备的基本素า质之一。绩效考核，是大气候，是大方向，是大势所趋。不管哪一级领导，都必须准确把握这点，并很好地组织实施。毫无疑问，对于绩效考核的重要性，赵一局长是把握得非常准确的，实施也是非常到位的。
因此，董昕把物业公司与车辆管理科工作规范后，决定把主要精力与工作重点就放在了职工食堂管理上。“龚主任，经过几个月的努力，中ณ心办公室、物业公司和车辆管理科的工作都已经走上了正轨，局领导和江南局干部职工也比较满意。现在，中心最薄弱的就是食堂供应管理科的工作了。这一块工ื作最易出事，也最容易出成绩。我准备将主要精力转到เ这块工作上来，争取二个月内有个根本改变。”这天，董昕将龚仲请到他的办公室，在一番飘飘然的自我肯定后，提出了自己的思路。
现在李树民只有几年就要退休了，可能是搞了一辈子的后勤工作，也可能是其他原因，他在工作中脾气特别ี大，就象很多女同志更年期一样，特别喜欢发牢骚，特别容易生气，有时还莫明其妙地骂人。但大家都不计较他的这种不正常情况，就是董昕主任这样强势的领导，对他也是睁一只眼闭一只眼的，还私下把这种现象笑话为“退休前综合症”。
因此，我们的领导干部ຖ，在凭借手中的权力开展工作时，一定要能ม听得见不同的意见，一定要按规定的程序开展工作，一定要按正常的程序开展工ื作。如果出于某种目的，违反常规强迫下属做一些不符合常规的工作，这不仅会影响单位正常的工作，也会对相对人造成较大的伤害。
“我认为我的工作都是按程序做的，我没有任何问题。现在这项工作没有按时启动，不是我们车辆管理科的责任。”诸葛伟不同意龚仲的意见，向董昕副主任申ã诉道。但他也没有明确指责龚仲，只是强调自己้是按程序做的，自己没有任何问题。龚仲没有再申诉什么เ，事情明显摆在那里，谁对谁错明明白白，根本不需要自己้再说什么了。
董昕副主任听到龚仲这样问他，有些不耐烦地说道：“不熟悉车辆管理工作不要紧ู，你可与诸葛伟科长商量商量。我没有什么具体指示ิ，先把方案初稿拿出来再说。”龚仲听到董主ว任这样说道，知道他现在也没有具体的方案，说道：“那我就先拿出方案草稿，到时请领导再指正。”