同样，猫头鹰型的人也有两面性。他们除了会冷静分析并说出各种糟糕的情况外，还会主动出击，直面困境。但无论是哪一种，都不会像“新西兰猫头鹰”一样发出快乐的气场能量。世界在“猫头鹰们”的眼中是充满危险的，但他们不会直接表现出，而是把恐惧转化为质疑ທ与攻击。他们看得越远、越透彻，心中的恐惧便会越发强烈。所以，要想把他们变成快乐的“新西兰猫头鹰”，首先你要提醒他们直面恐惧，告诉他们不要轻易把恐惧放大成各种负面假设并投射到所有的事物上。然后，你要鼓励他们把目光从未来转移到เ当下，通过行动而不是分析来创造成功。如果你经常这样做，那么เ聪明的“猫头鹰”就会慢慢找回安全感和信心，散发出令人舒适的气场能量。
猫头鹰型气场的人是一群专注于事物本质的人。在你的人脉圈里，如果有几只“猫头鹰”，那无论你遇到多么复杂的问题，他们都会帮你找到最合理的解决方案。他们对承诺的事情有高度的责任感，即使你没有提出过多的要求，他们也会在每一个细节上帮你考虑周全。不仅如此，当他们把一份完美的计划书交到你手上时，他们还会把最糟糕的情况告诉你，让你做好各方面的准备。这种过分的谨慎其实是一种一丝不苟的态度，能够规避各种风险。
如果你发现一直在你身边静静微笑的“考拉”忽然自己一个人躲到某个角落，那ว么多半是他承受了过大的压力，开始准备封闭自己了。这时，你可别把他当成老虎型气场的人一样对待，以为放着不管第二天他就会又开心地回到你身边。虽然他多半不会主动来找你倾诉，可他却需要有个人来倾听他的心声。如果你们之间的关系很好，那么你自然知道要去尽一尽朋友的责任。如果你们的关系一般，那么这就是加深关系，升级人脉的最好时机。而你要做的就是来到他身边，打听一下他的近况，鼓励他把对生活的种种不满发泄出来。这可能要不了你多少时间，但从这一刻起，你在对方心中可能就从一个认识的人升级为关系很不错的朋友了。
考拉型气场的人和老虎型气场的人一样喜欢为别人奋斗，但他们完全没有控制ๆ欲。其实，满足别人的需求是他们处理人际关系的一种表现。他们重视对方往往甚于重视自己。这种自我遗忘在很多时候让人觉得“考拉们”非常无私，并且乐于帮助他人。但是，他们也有压抑和焦虑的时候，很多时候，他们的平和往往以和自我保持距离为代价，也就是一种自我压抑。当积累的压力超过一定限度时，他们可能会陷入一种非常封闭的状态中，就像乌ไ龟把头缩到壳里以保护自身一样。有时，他们甚至会陷入长期的“人际冬眠”中ณ，在社交中采取非常被动的姿态。
很多情况下，让陌生的“贵人”进入你的人脉圈的最好办法，往往也是在他们遇到困难时给予帮助。但这种时候，你往往并不知道这些陌生人的价值，所以，不要忽视任何一个陌生人就是第二条人脉投资的法则。
南森医生见到皮特后愣了一下，似乎有些感动，马上给皮特写了新主ว管的名字和办公室门牌号，并说以后有什么เ问题找这位先生便可以解决。皮特知趣地告辞了：“那你先忙吧，我下次再来拜访你。”南森医生苦笑说：“还有什么好忙的呢？”皮特微笑着问道：“怎么这么เ说呢？虽然不当采购主ว管了，你仍然是一位杰出的外科手术专家。现在，你可以有更多的时间研究医术了。”南森医生听到这些话后十分感动。
当然，曝光的前提是自身具有高素า质。只有你自身具备某种突出的价值，并通过曝光让他人熟悉你，你的价值才会让你的气场散发出强大的吸引力，让人脉自动向圈外延伸。
凯利通过增加曝光率而进入上流社会，而有的人为了增加曝光率，甚至选择“往下走”。其中，约翰尼就是一个典型的例子。
丘吉尔以最简洁的语言、最执著的意志，揭示了最深刻๑的人生哲理。听众在沉寂了足足一分钟后，对着已经没有演讲者的讲台，爆发出如雷般的掌声。
通过一些细节，将自己对别人的尊重与真诚传递出去，将使你们的气场更容易互动并产生共振。你的尊重能使你获得别ี人的尊重，你的付出将使你得到丰富的人脉资源。
学会尊重别人，能使你在人际交往中如鱼得水，因为你也将被许多人尊重和在乎。