既然是晋升主管职，要求自然更加苛刻，与之前的晋升不同，公司对晋升主管提出了两项硬性指标，一、业绩达成不低于营业所整体平均值；二、业绩绝对成长值不低于营业所平均值。
之所以说廖化不是良心现，从一件事情可以得到佐证，廖化调动之前还有一件例行的事情。顶益公司每年的年终都会开一次全体经销商的联谊会，历年来都是所长和组长随行，在此之前，赵云还没有参加此类活动的机会，这本来是一件很平常的事情，但今年偏偏有了例外。
大学、毕业、找工作，工ื作了数年之后，赵小冬开始经常想起夏晓雪，这个社会太现实，自己้曾经单纯的思维跟职场准则有太多的不适应，单位里没有人会赞赏你的才华，更不会姑息你的错误，同事间最多的是利益与利益的对等交换，一切的一切，赵小冬开始想当时夏晓雪一直是在他最需要安慰的时候安慰他，在他失意的时候给他鼓励；想夏晓雪很辛苦却很认真地看他喜欢的古诗词，然后说给他听，想得到เ他的认可。想夏晓雪不计回报地为他付出。
赵小冬是有喜欢的人的，他的梦中情人应该是洛神赋中ณ的凌波仙子，诗经蒹葭中ณ的神秘女子。学校文艺部的尤佳便是这样的女生，但尤佳偏偏是个性格无比腼腆的女孩子，爱情细胞在她身上根本还没有萌，她用固执的冷漠与拒绝对待赵小冬，让赵小冬所有的伎俩全部湮没。每次被拒绝，偏偏却是他不喜欢的夏晓雪陪在他的身边给他乱七八糟地出主意，被爱情冲昏头脑的赵小冬便小鸡吃米似的点头，最后没心没肺的对夏晓雪说：“谢谢你，哥们！”“啊？哦……可是我……”唉，哥们就哥们，好在我们关系很好。夏晓雪这样安慰自己。
她疲惫的时候给他打电话，说要自己徒步去没人的地方，他说自己也有过相同的经历和想法，不过没有用，所以要坚强，劝别人总是很容易，自己偏偏最不坚强。7788小说网
5年前，她生日，他带着一只毛绒小狗去她的学校找她，面对扑面而来的拥抱，他直接把那ว小狗塞进了她怀里。
赵云给孙策打过几次电å话，除了劝解孙策也没有更好的办法，毕竟自己已经不在所长的序列，毕竟，他自己的处境也不是很乐观。
就到这里，关于这个问题我不想再做过多的阐述，因为除了浪费我的脑细胞之ใ外已经没有其他意义，已经没有必要再就这个ฐ问题浪费时间了。
简单说来，企业归属感包括是依赖感和荣誉感，依赖感是员工愿意在这家公司工作，在这里他心里踏实，他很享受这份工作，而荣誉感则是感情的升华，员工为在这家公司工ื作而自豪，他为公司的氛围和企业文化所折服。而这些东西，无一例外都需要时间的积累。
以上只是第一个问题，现在讲第二个问题，为什么所有的公司在晋升的问题上优先考虑工ื作年限的问题。
与此同时，夏侯兰也同样的郁闷，赵云的战斗力实在是高于之ใ前的任何一任业代，该想的办法都想到了，该用的办法也都用了，市场就是这个样子，老百姓手里没有钱，我有什么เ办法。
男人兴奋了，他毫不犹豫的说了一句话，现在大家可以猜一下了，他说的是什么？
最失败的还不是这个，提供一个廖化在荆州所两年的离职人数，二十人！这是一个前无古人的数字，估计也是后无来者了，这其中ณ，入职到离职最短的人，时间是―三天！不多说了，还能说什么？廖化在用机械的方แ式管理下属，但他的下属每一个都是活生生的人，都是有独立思想的个体，你康师傅又如何？品牌大又如何？我不干？你能奈我何？至于这个问题，廖化是永远也想不明白的！
廖化的病应该划归为ฦ抑郁症的一种，这种病症叫做狂躁型抑郁๗症，具体特征基本有这样几种表现：易怒、歇斯ั底里、口不择言、语无伦次，这一点在廖化的日常生活中表现得淋漓尽致。