阿城的地摊特别ี贵！一个ฐ青椒肉丝，一盘黄瓜，两瓶正常售价两块一瓶的啤酒，结账的数字是三十五。如果大家对这个数字没有概念，我可以换一种方แ式，在荆州城里的地摊，这顿饭的价格大概ฐ是二十二块，贵了接近一倍。
先问一个问题，大蒜多少钱一斤？
错了。
另外一点，赵云现在没有意识到的是，为什么公司要将组长这个ฐ职位脱离之ใ前的幕僚职，划ฐ归主管职的行列？标准的回答是：因为组长是主管。
鉴于顶益公司是一个人性的公司，而考核的主动权都在所长手里，所以，在大多数情况下，除非个ฐ别ี极好和极坏，大部分人都会得到เ一个甲或者甲下的评价，而如果赶上好年景，业绩实在突出的话，大家都可以涨上一级到两级薪水，毕竟大伙辛辛苦苦干了一年都不容易，没有功劳还有苦劳不是，更况且，部ຖ属都好，不就直接反应了所长的领导有方吗。
公司每年会进行两ä次考核，业代的考核由所长负责，结果分为ฦ甲乙丙三级，每级设三等，以一等为例，分为甲上、甲、甲下，以下同理。
而在城区的这段时间里，赵云尝试了一种新的工作技巧ู。
赵云开始了自己对于管理的理解，他在很多问题上渗透了自己้的感悟，比如即期面的问题，他先告诉部属，尝试着不要老是想着这个问题，因为即期面的问题本身就是一个常态的问题，不会消失，更不会一劳永逸，过度的关注除了给自己施加心理压力之外没有任何其他的东西，他将自己之前总结出来的东西与部ຖ属分享，试着给他们一个导向，至于结果，一定好于空想。
工作的第二天，赵云突然现，城区的情况有些特别―价格偏高。
总有这么一些人，被经销商使唤个半死，每天疲于奔命，却不知错在何处。
话题又绕了回来，什么才是业代的真正价值所在？答：帮经销商挣更多的钱。
所以，在司马懿说出最后一个问题的时候，迷失了方向的人纷纷举起了手。
迷茫了，短时间的大起大落让大家彻底失去了主见，思维和判断力都进入了暂时的短路。