这基本算得上一句实话，孙建冬向来在锻炼上很下本钱，可以说，除了钱和前途，身段是他最重视的东西之一了，对方一提身段，他顿时脸上洒满了开心的阳光，他像一只开屏炫耀的公孔雀，情不自禁地做了个收腹挺胸ถ的动作，以便更好地展示自己男ç性的性感——杜拉拉算是夸到了点子上。
相比之下，和杜拉拉的会见，倒称得上实在而轻松，虽然没有深度的沟通，但是每句话都有每句话的现实含义。
倒是有一回开季度业务会，齐浩天不太满意市场部当季的工ื作，当堂向产品经理们追问了几个严厉的问题，大家一害怕，回答中不自觉地多少带了点狡辩的成分，齐浩天越听脸上越地毫无表情，那对深邃的蓝眼睛专注地望着言的人，嘴里简单地用升调说：“ok～～ok～～”。
从公事公办的角度考虑，江波觉得孙建冬虽然业绩一直还算不错，但其为人处世的风格比较生硬，复杂的局面未必能很好地应对。另外，江波素า来对孙建冬的IQ也不是足够的满意，这次孙建冬竞聘南大区经理职位，接受了IQ和eQ测试，事后江波一看分数，证实了自己向来对孙建冬的感觉果然不错：不论是IQ还是eQ，孙建冬的测试成绩都谈不上出色。江波不由暗自嘀咕了一句：“看来潜力有限。”他心下很费踌躇，一个大区经理，需要有上乘的头脑和策略，否则做不好生意，毕竟南区是一个ฐ很重要的盘子，任职者如果不是足够聪明还是令人不踏实。
再列ต出hRຂ的主要任务：
拉拉先列出了销售部反对管理培训生制度的三大原因：
拉拉一面在笔记本上做笔记，以提醒自己不要漏了这两个环节，一面说：“那好吧，出oFFeR（录用通知书，基本内容包括职位、薪资、合同期、工作地点等）前，我们和学生们沟通清楚。”
童家明坚持道：“他要是以后想做pResIdenT，他现在就该有足够的见识明白，百分之七八十的pResIdenTຄ是销售出身，而这百分之七八十的pResIdenT在他做销售的时候，百分百是TຄopsaທLes顶级销售，所以他必须得先做好销售证明他够优秀。这点，在开始就得和他们说明白。我们真的不知道，三年后，有谁能令人满意地达到终点，这完全取决于他们自己的表现，也许有的人在一年甚至半年内就被淘汰了。”
拉拉听完介绍，转了转眼睛道：“家明，根据你的经验估计，我们会收到多少简历？”
在此基础上，由杜拉拉的团队完成第二轮电话筛选；
童家明困惑地说：“我的使用方法怎么不对了？我是看了使用说明书，按医嘱服药的呀。”
第二天，童家明回到办公室，见朱启东正和曲络绎手下的培训经理师其在说话，就上去有气无力地求助道：“朱启东，你推荐的药怎么เ不行呀，我昨晚吃了还是睡不着。”
王海涛点点头说：“我当然相信——这是不可能的。”
王海涛๙晃晃脑袋道：“不干？我从来没有想过！我那时候想的就是ns这家公司太好了，我一定要在这家公司待下去！为了待下去，我什么苦都能吃！我躺了一天，第二天就又去跑客户了。我的房子，我的车子都是在ns的时候买的。”
拉拉忍不住打抱不平道：“这哪家公司呀，这么不专业。招人的时候，看简历还算值得考虑，结果一照面，第一分钟就知道不行的也是常见的——可再怎么的，都该让人家自我介绍几句，再认真地问他几个问题，起码他回去后能好好想想我们问过哪些问题，学到点东西，不枉来dB面试一了趟，人家请假赶来面试也不容易。我反正碰到这样儿的主，明知他不行了，一般也会谈足2o分钟，别太打击人家了，这一来是对应聘者负责，另外，其实也是对公司的社会形象负责嘛。说实在的，谁不是从新人做起呢，我们刚毕业那会儿，找工作还不是到处碰壁，那时候，别ี说给我一份工作，有一个像样的面试机会都特别开心。所以，那ว个话都不让我们王海ร涛说完的，真的很过分啦。”
施南生更加乐不可支了：“我就知道你是那样的，经典！叫我看看，你现在车钥匙挂在屁股后头不？”
陈丰却并不喜欢施南生的咋呼，装没听到。王海ร涛๙看在眼里，连忙倡议道：“那就让我们为拉拉和紫色干一杯！”
田野买了一条枣红色的披肩，拉拉买了一条紫色带白圈的，高原温差大，正午还艳阳高照，晚上却一下凉了下来，两人都把披肩当围巾直接围上了。众人欣赏了一番，王海涛问多少钱一条，田à野说十五。
晚饭后，陈丰邀拉拉散步。九月下旬的高原，植被已经枯黄，未被股票伤过心的新股民杜拉拉，在傍晚清新า的空气中开始鼓吹o539๗粤电力和ooo2深万科。
陈丰笑望着手镯含蓄地表扬道：“哪里搞来的？”
夏红说：“是好，一个愿打一个愿挨，我有什么可说的。”
拉拉气得七窍生烟，一个ฐ骂三个，忙不过来，手忙脚乱地赌咒道：“通牌全家死光光！”
她这边正忍着郁๗闷呢，人家在那头话了：“打牌不怕输，就怕对面坐头猪！”
李力见说啥都不管用，无奈道：“沙当当呀，这儿好好的如日中ณ天的职业展你不珍惜，等着吧，你事业的冬天就要来了。”
李力心想，一家公司，既然能干出让你沙当当沙小姐去做销售经理的这号事儿，那ว它就百分之ใ两百不会有什么像样的销售代表。但这类明显有阶级歧视的大实话，李力还不好直说，只得兜了个圈道：“不是我扫你兴，那样儿的公司，生意不会好做的，所以往往人员流失率很高，人都待不久，你去了就知道了——管理混乱，报销迟滞，员工ื素质和跨国公司没法儿比……哪能ม像dB这样的大公司，分工ื严密，策略清晰，费用充足，你走出去，就冲着公司这块招牌，客户也给你三分薄面。沙当当我今天把话给你撂这儿，你离开dB就会后悔的。”
孙建冬正掂量着要不要试探性地打个电话给沙当当，却意外地听西区的人说，沙当当忽然辞职了。他彻底放下心来，对沙当当少许添加了几分好感。孙建冬本来想找沙当当的经理李力问问沙当当为啥忽然要离开，又一想，还是多一事不如少一事了。
孙建冬回到上海不过两周，就接到เ通知说新近上任的大客户部销售总监江波和hRຂ总监曲络绎要找他谈话，他惴惴地去了，出来的时候，只觉得满天云雾都开了，期盼了多年的大区经理的位置终于到手！
孙建冬听了把脸往一边转开，“嗬”了一声，才又回过脸来冷冷地说：“可我不喜欢你，没法和你‘一起’。”
孙建冬阴了脸道：“你不觉得这样随便了点吗？”