拉拉不以为然：“人家还不到35岁，大什么大呀！我查过，3o-ๅ35岁这个年龄段的销售代表，是平均业绩最好的一组。我有数据依据的。”
什么问题可以问，什么问题不可以问，拉拉还是有判断ษ的，你要做招聘，哪里敢说对公司最基本的职位的要求不了解呀。没奈何，她只得把公司过往放在51JoB和“智联”上的招聘启事拿来研究——上面列着岗位基本职责，以及最初级版的任职能ม力要求——这么着算是初步地实现了自我扫盲，硬着头皮上阵了。
陈丰辩白说：“我真没有什么想了解的啊。你今天怎么了？”
陈丰越觉着不对劲，赔着小心说：“怎么了？要不我先听你说吧。”
杜拉拉在eQ上果然不是客情类销售的对手，她气恼得牙根痒痒，稳了稳血气，才回道：“不好意思，我得开会去了，先走一步。”
然而，不论是一个ฐ“大嘴”抑或是一个“天使”，绝对不是这样空洞无力的托词能打了的，董青当下再接再厉道：“就是呀，拉拉，我也不相信——可是你猜怎么着？他们都在怀疑，那个和王伟一起的女的，明明就是你！他们说你现在是一味地在假装，死不承认罢了！”
杜拉拉选择了熬，因为她在心中反复地计算过王伟离开的成本，没有足够的产出，就对不起王伟，她已经不单是为自己的前程考虑了。
杜拉拉则是dB人气排行榜ึ上最新า爆出的一个大冷门。因为人们知道了她居然和王伟有一腿，而且，关于市场部总监约翰常的离开，她在其中ณ的作用也很可疑。
日子在心照不宣中流逝，拉拉负责区域hR一年后，李斯特终于重新า定了规矩，拉拉算是名正言顺地负责给新า人定工资了。而杜拉拉和陈丰的友谊虽说尚未经受过考验，也总算得上是与日俱增。
后来，拉拉经过正规理念的培训，方领悟到，原来这种“友谊”，它的学名叫作“信任”，是个很重要的东西。比如，信任能提高工作效率，倘若两人之ใ间关系好，互相“信得过”，即使有不同意见也能很纯粹地讨论谁的意见更正确，因为ฦ你先假设对方แ不会害你