在宣传上，牛根生带领ๆ团队做的第一个广告就是“做内蒙古第二品牌”，在冰淇淋的包装上，他们也打出了“为民族工业争气，向‘伊利’学习”的字样，将“蒙牛”和“伊利”绑在了一起，用“伊利”的知名度，无形中提升了“蒙牛”的品牌。
美国宣传奇才哈利小时候在一家马戏团做童工ื，负责在马戏场内叫卖小食品。但是每次看戏的人并不多，而买东西吃的人则更少，尤其是饮料，很少有人问津。哈利为此想尽办法，有一天，哈利突奇想：向每一位买票的观众赠送一包花生，借以吸引观众。但是老板坚决不同意他这个ฐ荒唐的想法。最后哈利提出用自己微薄的工资做担保，请求老板让他尝试一下，并承诺，如果赔钱了就从自己的工ื资里扣；如果赢利了，自己้只拿一半。老板这才勉强同意。于是，以后每次马戏团演出时，哈利都会在马戏场外高声大喊：“来看马戏喽！买一张票免费赠送好吃的花生一包！”在他不停的叫卖声中，观众比往常多了好几倍。
在现代职场推崇主动性、会思考、能创น新的今天，我们若想在职场上保持优势地位，成为ฦ卓越职业人，不仅要做到เ令自己满意、别人满意，而且要过别人对自己้的期望，并随着企业和自身的展把自己้的标准提高到新的层次，甚至做到比老板更积极主动。如果一个ฐ员工在工ื作中能够做到比老板更积极主动，他将会征服任何企业的老板，这样的人想不成功也难。对此，我们主要应从以下三个方面来努力：
那么怎样才能够把自己当作公司老板的想法表现于行动呢？那就是要比老板更积极主动地工作，对自己้的行为ฦ负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的办法。照这样坚持下去，你的表现便能ม达到崭新的境界，为ฦ此你必须全力以赴。
那些求职时念念不忘高位、高薪，工作时却不能接受工作所带来的辛劳、枯燥的人；那些在工作中ณ推三阻四，寻找借口为自己开脱的人；那ว些不能不辞辛劳满足顾客要求，不想尽力出客户预期提供服务的人；那ว些失去激情，任务完成得十分糟糕，总有一堆理由抛给老板的人；那些总是挑三拣四，对自己้的工作环境、工作任务这不满意那ว不满意的人，都需要记住一点：请接受工作的全部。这是每位员工都必须ี牢记的！
这个世界上，不管什么เ样的工作，背后都要付出巨大的努力和艰辛。体力劳动者，会因为工作环境不佳而感到劳累็；在窗明几净的办公室里工作的中层管理者，会因为ฦ忙于协调各种矛盾而身心疲惫；居于高位的领导者，有公司内部ຖ管理和企业整体运营的压力……
服从上级指令不仅是在战场上，同样，在公司里，也必须保持上级指挥下级，下级服从上级的制度。若是不注意这一点，不但会给本人和上司造成麻烦，而且还将会影响到公司业务的进展。
服从是对自由散漫的一种制约，对自己行为ฦ的一种约束，是自我管理不可缺少的一个重要环节。服从就必须放弃个人主义，抛开自我中心，将个人的利ำ益得失完全融入组织的价值中ณ，做到个人服从集体、下级服从上级。只有懂ฦ得服从的人，才是真正有使命感、有责任感的人；只有懂ฦ得服从的人，才能ม做到为人严谨、做事认真；也只有懂ฦ得服从的人，才能担当重任。服从是一种内涵、一种态度，服从更是一种美德。
停了一下，父亲还是掏出了钱，严肃地对小男孩说：“这15๓美元我暂时借给你赔人家，不过，你必须想法还给我。”小男孩从父亲手中接过钱，飞快地跑出去赔给了老人。
可以说，只有敢于担当起自己้应尽责任的人，才是成熟的人，才能获得成长。
由于医院主ว要缺乏一线临床大夫、药剂师等人才，所以小陈被安排到门诊部实习，而他认为ฦ这简直是浪ฐ费人才。他想即使做不了理论权威แ，至少还可以做个领ๆ导什么的。当然，不服归不服，他最终还是屈从于现实，极不情愿地去了。
后来，领导看她表现十分突出，就主动地问她：“想不想干点什么其他工作？”
第三种人：积极进取。
第二种人：得过且过。
前言
态度决定一切。良好的工ื作态度是获得成功的前提，也是让自己้以轻松愉快的心情投入工作、积极主ว动完成任务的先导。本书针ฤ对企业员工的工作态度和价值观念建设与实践的需要，深刻地阐述了态度在工作中ณ的重要性，并告诉了读者怎样才能培养正确的工作态度。
而在国内，很多人在职场中ณ一直都是抱着“骑驴找马”的心态，他们把企业当成是过渡时期的旅๓店，对事不认真，对物不珍惜，眼中ณ只有自己้，总在寻找下一个ฐ工作。其实，这些人可能ม不知道，当一个人对于企业失去忠诚的时候，他的真正价值也将荡然无存！
忠诚是国家的需要，是团队的需要，也是个体的需要，个ฐ体依靠忠诚立足于职场。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有丰厚的回报，个ฐ体是忠诚的最大受益人。虽然你通过忠诚工作所创น造的大部ຖ分价值并不属于你个人，但你通过忠诚工作所树立的声誉则完完全全属于你个人，你将在人才市场上变得更具竞争力，你的名字也会因此而变得更具含金量。