其实，陆宝宝这事儿，拉拉多少有些心虚，怀疑自己是妒忌罢了，皆因人家太有范儿了，而拉拉最恨的就是自己恐怕活到老掉牙也修不出陆宝宝那样的宽心大气。
周末两人约陆宝宝和邱杰克吃饭。
李卫东那天是为了管理培训生流程大发雷霆。拉拉曾经拿童家明的例子婉转地暗示ิ过李卫东——这事儿需要一个经验丰富的hr经理来做——李卫东听不进去，非让三个招聘专员帮他做出来这套流程。那三个人的功力自然对付不了这样的差事，人家要是能做出来，不早当经理去了！
李卫东最终还是选择了由自己来做那个专制的能人，他不需要各部门的经理来七嘴八舌指手画脚๐。
艾玛三人当然达不到เ李卫东的期望。艾玛来请拉拉的示下，拉拉淡淡地说：“会的你就做，不会的不能ม瞎编，老老实实说你不会，只要别让人误会你揣着明白装糊涂就成。”艾玛已经超负荷运转了三个来月，为了保证自己的工ื作重点，她对李卫东的流程再造多少有些敷衍，拉拉这番话不冷不热，艾玛听了觉得经理理解自己的苦衷，也默许了自己的行为。
比如当头炮“任职说明书”这个东西需要各职能部门的配合，因为用人部门最清楚什么样的人合用——总之不是hr一家就能ม搞定的，而李卫东的计划是让项目小组的成员自己把这些东西全部做出来。
拉拉一下张口结舌，干瞪着眼答不上来。王伟说：“知错就改还是好同志。”
但sh没有宽带制，它实行的是多层制，而且是一个无比复杂的多层制ๆ。首先，它的级别体系是按职能ม来区分建立的，于是在db一页纸能表述清楚的东西，在sh得用十几页纸才行，而且级别ี分得太细，光是销售就分出十三个等级；其次，各职能ม又有各自的一套工资范围，销售有销售的规矩，财务有财务的章法，销售的六级和财务的六级压根儿不是一回事儿。总之，不但内部没法进行跨部门的价值互比，跟市场上的同行也不便互比。
在西式的职场词典中，说到理想，人们首先联想到เ的英文单词就是aທspiration（渴望，志向，抱负）和ambitious（野心勃勃的，雄心勃勃的），尤其是在谈到个人职业发展的时候，这两ä个单词频频出现，它们名下的内容经常抱负高远、激动人心，但有时候也颇็为平和实在，而紧随其后的，必定是非常具体的行动计划，用以确保和组织目标结合了的个人愿望得以实现。
说到底，真正做到置身世外、独善其身，需要不菲的资本作为前提，每个人都是时代的动物，我们身不由á己卷入竞争和竞争带来的压力。
“那ว有什么เ！你自己不是也说了，你又不算前男友。”
拉拉本来在陪夏红和两个大学同学说话，这时候也笑眯眯地过来欢迎张凯和海伦。海伦却马上把她拉到一边，神秘兮兮的模样，弄得拉拉有点儿摸不着头脑。海伦看了一下周围才跟个接头的地下党似的压低嗓子说：“陈丰回不来。”拉拉好笑道：“我早跟你说了人家去上海ร了不方便，你偏要多此一举。”海伦没接拉拉的话，她拉开随身背的小包，取出一个包装精美的盒子塞到拉拉手里。“陈丰ถ送你的贺礼！”她自鸣得意地说。
海ร伦认为自己把事情办得很漂亮，陈丰人虽未到，礼却到เ了，自己没有白打那个电话。海伦没想到เ拉拉心里却在怪她自作主张：“不是说了不收红包不收礼吗？”
海伦卖了力气没捞到个好，却并不泄气。她的大黑眼珠子滴溜溜转了几转，然后振振有词地说：“你说的是来参加喜宴的人不收红包不收礼，可陈丰人没来呀，他用不上这个规矩！”
这时候，邱杰克过来招呼大家入座，拉拉只得把礼先收下了。
邱杰克巡视了一圈，众人都在热热闹闹地边吃点心边聊天，只差陆宝宝和她的“北京人在广州”还没到เ。邱杰克走到门边准备给陆宝宝打个电话催一催。就在这时候，门一推，随着服务员一声高喊“贵客到เ”陆宝宝光芒万丈地走了进来，众人都停止了谈话，齐刷刷地把眼光转向陆宝宝。
“恭喜恭喜！白头到老！早生贵子！”陆宝宝裹着一股好闻的花香，满面春风地扑过去捉着一对新า人拥抱并且贴脸，然后想起来介绍身后的男友，她玉手一摆“张东昱！”
此言一出，不但程辉的脸上变了颜色，连拉拉的两个大学同学都跟着一愣。这几位在多年前都见过此人，他一露面就觉得眼熟，等陆宝宝一报名，就都想起来他是谁了，同时想起来的还有他和杜拉拉曾经的关系。程辉同情地看着拉拉，心说，可怜的拉拉，我没有给她添堵，她却还是叫别人给堵上了。
其实，张东昱一进门，拉拉和夏红就最先变了颜色。拉拉幸亏脸上上了点儿粉底和胭脂，甭管本色怎么变，看着还是白里透红的大好春光，又幸亏陆宝宝又是拥抱又是贴脸，拉拉就算看着僵硬了点儿，也混了过去。
张东昱彬彬有礼地抓起拉拉的手轻轻握了握，又转向王伟客气地握手道喜。他看起来很沉着也很得体，既没有讥讽的意思，也没有过度的热情。
相比之下，杜拉拉的表现就逊多了，手被动地让人家握了，还像个傻鸟一样呆头呆脑แ地站在那里。夏红在边上赶紧拿手肘在她身上暗暗使了点儿力，她才醒悟过来，干吧吧地说了两ä声谢谢。