有时企业招聘人员会故意不告诉你面试时需要准备什么เ，就看你懂不懂得销售自己้。结果，很多人不带简历、不带资料、穿着不正式，到เ了面试地点后，还傻傻地不知道该干什么。前台接待人员问是来面试的吧，支支吾吾、两ä眼无神，“嗯”，带材料了吗？…嗯？！没，没通知我带啊？然后就没下句了，站在那里不知所措。谈吐表达极不自信，反应能力极差的人，会留下一个糟糕的第一印象。如果此时核对简历，一下子就可以看出来应聘者是否在撒谎，是否具备简历上所描述的素质。前面提到了制作简历不能撒谎，道理就在这里，你有没有水平，有没有撒谎，招聘人员一眼就可以看出来，问你几个问题你就傻眼了，自负不要紧，但不要把别人当白痴。
紧张，从心理学的角度来看，源自自信心不足和对面前事物的恐惧。那么เ，据此分析，你为什么要应聘这个ฐ岗位？投递简历的那ว一刹้那ว，是否觉得自己还是比较适合这个职位的？企业的背景、文化、岗位基本要求，不是此前已经熟悉过了吗？之ใ所以有勇气投递简历，就表明你的内心是有自信的，那ว既然如此，有什么理由去担心呢？约你来面试，不就是觉得你有希望成为他们的员工ื么？难道是为了玩、闲的没事做，招聘人员约你来聊天的？！
纸制简历一般只在现场招聘会上使用，很少有寄快递的了，浪ฐ费成本而且容易丢失。制作好了以后，就开始寻找合适的用人单位。在前期职业规划和展路径有了大致的目标之后，就要选择相应的行业、企业，通常依据“数一数二”原则，尽量选择知名、有规模、效益较好的企业，登录其网站，熟悉企业背景、文化、岗位招聘要求，在面试时都会被问到基本的问题，比如对企业的熟悉程度、对岗位的熟ງ悉程度。
现在都什么时代了，还想吃固定工ื资干到เ死等着企业养老？不错，有的企业福利好，但我不相信有那么一个企业，不用看你的业绩，每个ฐ月可以拿到令人满意的固定薪水。即使是政府公务员，也有考核的吧？只不过有的地方固定工资相对较高罢了。这不代表他们不看你的能ม力而甘愿付你薪水。
3๑、有绝对的头脑坚持下去
在药企工作的两年时间里，让我受益最深的就是三个ฐ月的销售工作了。那时从上到下，鼓励管理人员下市场进行锻炼，为公司开拓市场，干好了愿意干可以当大区经理，不愿意干可以再回到เ原岗位。报着这种有退路的想法，极不情愿下市场的我，仍然在接受完市场人员培训后，踏上了南去的列车。“销售很锻炼人”，这话一点也不假。在浙江、江西等地跑市场，全靠一人之力维护整个大区，孤独、苦闷、压力，不言而喻。打心眼里就不喜欢一线销售工ื作，尤其是医药行业。对于那些从事这个ฐ行业的业务员，我也只是钦佩之余敬而远之。很多都人都说作销售的精明、狡猾，但只有真正做过销售的人，才会懂得销售人员的内心。宴请（不能ม喝？！不能喝也要喝！）、送礼（没钱？！不好意思？！现在是什么年代？）、被客户拒绝、羞辱（脾ຆ气不好不能忍？厚着脸皮也要上！）、孤独（就我一个ฐ人在辛苦，还赚不到钱，朋友们都财了！那ว他们财之前呢？）这些都是你作销售要经历的。为什么เ成长得快？因为他反复、多次地去经历了同一件事！
这就跟当初面试时的道理一样，其实，同事心里也是这么想的。整天混在一起，可能彼此的缺点都比较清楚，但领导可能不知道，在领ๆ导面前表现的，都是优点，只要有一点优点，其他人都会感到เ害怕。既然别人也怕你，那ว你还怕谁？像上面那ว样，与领导搞好关系，就不必担心周围的人对你的看法。
不过，拉拢人心也很重要。如果有优秀的同事，就多与其接近，向其讨教成功的秘诀，一般的人都有被重视、被崇拜的心理，运用这一点，达到你提升自身能ม力，越其他同事的目的。
三、别人说我坏话，但其实我没那么做过，更没那样想过，怎么办
林子大了什么เ鸟都有，卑鄙的小人时常会出现在各种职业场合中ณ。就像我在第一集中ณ讲述自己้在上一家公司的“不幸”遭遇一样，要自己学会调整心态，选择适当的场合（比如单独与领导交流此事、与某位同事独处时，说出自己้的苦中，让大家渐渐同情你），不要急着向打小报告的人寻求报复，那ว样只会损人不利己้，他这么干，咱可不能这么干。相反，还要在公共场合表现出对他的亲近、信任和大度，这样周围的人如果也知道了真相，才会服你。遇到这样的事也不要憋在心里甘受委曲，该“抗议”就要“抗议”，只是要选择君子的办法而不是小人的行径。
工作中还会遇到เ很多事情，作为员工，我们的目的就是为了能ม让领导器重你，以便有更好的职业晋升和薪资提升机会。但领导喜欢什么เ样的员工？大家可以从上一章《最容易被上司开除的15种人》中领悟到เ一些答案。
总之，时刻๑记住，同事、领导、下属，都是你的左膀右臂，要善于利用周身的资源，为我所用。成功的人，往往不是那些自身能力很突出的人，而是那些善于利用别人能力的人。工作中还会遇到很多问题，处理办法大同小异，记住，在职业展阶段，攒经验是目的，少惹事，多做事，少赚钱，多攒见识。