在龚仲内心琢磨着这些问题时，董昕主任也没有闲下来，他内心也在琢磨着，怎么เ为龚仲这个呆板头脑แ好好洗洗脑，让他明白在机关里工作，哪些事该管，哪些事不应该管；哪些工作是应该关注的，哪些工ื作是不能关注的。董昕主任对于财务人员，历来就没有什么好印象。他认为财务人员呆板，喜欢斤斤计较，不知道权衡变通，常常打着什么制度规定的幌子，与别人过不去。
事情的经过是这样的，那会计在审核董昕补贴天数时，认为那是工作补贴，只有工ื作时间有，非工作时间要剔除；另外，如果期间享受了出差补贴，由于出差补贴中ณ包含了按天数计算的生活补贴，那位会计认为也应该剔除，不然就重复享受了。而董昕却坚决地认为，交流干部补贴，应该按交流天数计算，没有哪个ฐ制度规定有什么工作时间与非工ื作时间之ใ分；另外交流补贴与出差补贴是两回事，完全不搭边，坚决不能ม剔除。
为什么财经纪律是这样的严格，内控制ๆ度是这样的严谨，处置腐败也是这样的严å厉，而假账现象却屡禁不止？究其根本原因只有二个字，那ว就是“利益”。一切都是因为利ำ益的驱动！做假账一般出于二个目的，一是为ฦ了单位的利益，比如说偷税漏税；一是为了个人的利益，比如以虚假的项ำ目将资金转移到个ฐ人的口袋。其共同点都是以牺牲国家的利益为前提，因此必须严厉打击。
曹婷婷离开以后，龚仲再次将那ว些单据拿起来认真地审核了一遍，但还是没有发现有任何问题。龚仲将单据放在桌上，端起茶杯倒了一杯开水，但脑袋里却在不停地思索着，这些单据中到底哪里不对头？龚仲不知道的是，曹婷婷离开他的办公室后，并没有回正气物业公司自己的办公室，而是来到了机关后勤保障中心主ว任，兼任江南正气物业公司总经理董昕的办公室。
“洪局，其他的事我不管，但这事你要为ฦ我作主。我那ว样辛苦地为物业公司做账，为什么不能给我一份给？我也是物业公司的会计，他们这没有任何道理不给我！这是明显的不公平，这是我应该得到的。洪局，你要为我做主ว，要为我主持公道嘛！”见到洪继宗副局长沉吟着没有说话，方แ丽红就开始撒起娇来。其实这也是白方丽红亲自来找洪继宗副局长的真正意图。
在机关里，不管是做什么เ事，解决什么เ问题，只要领导愿意做，往往就是一句话那样简单，而且还可以找到เ这样或那样做的理由。但问题的关键，是要大家心服口服。找理由很简单，找说法也容易，但让干部群众心服口服就难了。所以我们的领ๆ导干部，不管做什么事，不管考虑什么问题，一定要站在大多数干部ຖ群众的角度考虑问题，要听得进群众的意见，要换位思考，要真正关心群众，这样才能让大多数干部ຖ群众真正拥护你，而不是因为你手上的权力而服你。
俗话说上梁不正下梁歪。在机关里，一个单位风气怎么样，一个单位是否有凝聚力，一个ฐ单位是否积极向上，与单位的领ๆ导，特别ี是单位的一把手有很大关系。作为单位的领导，特别是一把手，除了自身行得正以外，最重要的就是要一碗水端平，对单位的干部职工一视同仁。虽说十指有长短，感情有生熟，但作为单位领导，却决不能ม把个人感情带到工作上来。
龚仲来到เ了董昕主任的办公室，非常诚恳地说道：“董主任，刚ธ刚曹婷婷送来的物业公司的提成奖金分配方案，我认真地看了以后，感觉到เ其中有些不妥。”接着，龚仲就向董昕主任详细地说明了提成范围扩大，提成奖励分配不妥，有违公司的制度规定，以及局党组当时给予这个政策的初衷。同时，龚仲还站在单位利益角度，提出了自己的顾虑与担忧。
当然，这些都只能ม放在桌子下面，而且还要隐藏得非常好。所谓既要“当又要立牌坊”，就是这个意思。不管是领导还是一般群众，违反原则规定的事谁都不能做。“要严格按规定来！”这绝对是大多数领导交待下属工ื作时，最常用的“口头禅”，最必不可少的要求之ใ一。作为一个时时刻๑刻想要得到领导欣赏的下属，如何不着痕迹地做好这一切，那就看你的真水平了。
第三宝“争利避责”，说的是有利益就去争，是责任则回避。说得更明白一点，就是在利益面前一定要冲在最前面，承担责任时必须躲在最后面。这一点可能与现实不符，与大多数人的实际做法不相符。我们毕竟是一个ฐ知道礼让的民族，都知道发扬风格，在利益面前知道谦让，在责任和困难面前知道冲在最前面。但张晗瑛与方แ丽ษ红却恰恰相反，有好处的事她们保证不顾ุ一切冲在最前面，但一旦涉及到责任或困难，她们比任何人都躲得快，比任何人都躲远，而且还说得头头是道冠冕堂皇的。
“怎么与我有关了？你知道什么เ？树大明等人搞出来的黑山事件，我应当承担什么责任，在其中扮演了什么角色，局党组会查明真相的，不是你说什么เ就是什么的。李科长，我平时是很尊重你的，你是一位老同志，要懂得自己尊重自己，饭可以乱ກ吃，但话可不能乱说……”龚仲气愤极了，话语中ณ也如方丽红开始所说一样，一些伤人的话不禁也说了出来。
人都是这样的，不管是哪个，其内心深处都有自己的底线。树大明等人搞出来的“黑山事件”，事实上与他没有任何关系，但树大明等人就是想把他拉下水，一口咬定说是“四个ฐ人一起搞的”。再加上当时以伍钢๐副局长为首的调查小组，因为种种原因不相信龚仲所说的事实，在没有与龚仲面对面询问的情况下，而选择相信了树大明等人所说的“四个人一起搞的”的说法。
现在，董昕主任在会上表完态了，马建设处长不得不将事先拟定的方案，在会上当着大家的面说出来：“伍局，洪局，请局领导放心，我们财务处服从局党组的决定，保证与机关后勤保障中心密切配合，把物业公司会计核算工作做好。这是第一点，第二点就是，根据财务处实际情况，我们决定安排方丽红全面负责物业公司会计核算工ื作。以后物业公司所有财务事项，全部ຖ由方丽红全权处理。”
当时“黑山事件”发生后，方แ丽ษ红被迫停止了物业公司会计工作，其会计工ื作是由龚仲临时兼任的。散会后，龚仲立即与方丽红，在张晗瑛的监督下，按规定完成了交接工作。这样一来，方丽ษ红在暂停会计工作几个月后，再一次担任了江南正气物业管理有限公司会计，只是此时她是以财务处工作人员的身份，出现在江南局干部ຖ职工面前。
史权说完后，赵一局长没有表态，只是微笑着将目光转向了马建设处长。马建设知道该自己้说话了。史权处长年龄比自己้大，资历也比自己老，更重要的是他还是局绩效考核办公室主ว任，因此先让史处长发言是理所当然的。史权处长在发言时，马建设处长也在思考着怎么เ说。史权可以说得粗一点，可以从政策上说些大道理。但他马建设处长却不行，因他是财务处长，绩效考核工作肯定涉แ及到เ财务上的事，特别是资金上的事。
听到赵一局长说到เ这里，史权与马建设处长才知道，赵一局长请他们二人来的真正目的是什么。赵一局长端起桌上的茶杯轻轻喝了一口茶，然后继续说道：“我看这样吧，你们二人辛苦一下，史处长牵头，马处长配合，组织江南局各事业单位，还有各经济实体主ว要负责人，参考行政处室正在实施的绩效考核方แ案，草拟一个企事业单位内部绩效考核方案，报局党组批准后实施。”
三年后，毛勇的女儿不得不提前结束自己้的中学生活，进入江南市一职业技术学院，进行高中专科连读，学习一门具体技术活儿。她的性格也从开朗活泼，慢慢变得沉默起来了。按理，她的父亲是副厅局级领ๆ导干部，她的母亲是江南市名主播，她应该是一位上天的宠儿，应该以有这样的父母而骄傲。但她却因此失去了普通家庭孩子能ม享受到เ的正常的父母的关爱，她长期是自己้照顾ุ自己，她非常羡慕那些出身在普通老百姓家庭，但却天天有父母陪伴的同学。
作为一个年轻的高级干部，毛勇的家庭发生这样的结局，肯定是让人感觉到非常尴尬也非常可悲的。在一次小范围同学聚会上，毛勇的老同学帮他分析原因时说道：“如果你不长期交流在外，如果你天天在与老婆女儿生活在一起，那么你的老婆肯定不会因为寂寞而出轨，你的女儿也不会因为没有父母照顾而性格内向并提前结束中学生活。”
想到这里，董昕不禁站了起来，然后轻轻端起桌上的茶杯，在办公室里慢慢地踱起步子来。每当遇到难以决断的事情，或者非常重要的问题时，他就喜欢端着一杯茶，在办公室里慢慢踱着步子。当手掌心上传来茶杯里阵阵酌热的刺痛时，董昕才感觉到他的思路清晰些，也敏感些；考虑问题全面些，也细致些。董昕的这个习惯是跟赵一局长学的，是无意之中ณ学到的。刚ธ刚开始还不是很习惯，只是一种有意的模仿，但时间久了就慢慢习惯了。
经过一番冷静的思考，董昕副主任知道，他目前最期待最苦恼最无奈的就是要想办法让赵一局长欣赏自己，争取在赵一局长退休前解决自己正处级领导干部职务问题；同时想办法与毛勇拉上关系，争取成为毛勇“圈子”里的人，以便二年后在赵一局长退位毛勇成为江南正气管理局牵头人时，让自己成为江南局处级领导干部中的风云人物。
对于保密规定，机关里是最严å密的。但最藏不茁情，消息传播得最快的却反而是机关里。好事不出门，坏事传千里，这是对机关里这种小道消息传播现象最真实的描述。毛勇的交流与迟迟不归，甚至还连续交流到第二个地方，这在正气系统内是非常罕见的。这种反常的现象，大家都心知肚明，江南局的干部ຖ职工ื都清清楚楚，明明白白。甚至家属子弟也知道个ฐ八九不离十，只是没有一个人敢当着赵一局长的面议论这事。
但不知道是从什么途径，赵一局长居然知道了这些情况的具体细节。而此时正好赶上严格控制ๆ“三公经费”，大力提倡“光盘行动”，反对餐桌上的laທng费。赵一局长以此为ฦ契机，召开各部门各单位一把手会议。在会上，赵一局长严肃地说道：“同志们，倡导节约，反对lang费，是我们一贯的方针。对工作对象必要的接待，这是人之常情，我们能理解。但是与工作无关的接待，特别是出于一些私人感情的接待，却要由单位来埋单，这种现象是绝对不允许发生。”
于是，他的身边就开始出现了那么เ一群人，他们整天围着他转，千方百计满足他的身心需求。如果你喜欢摄影，他们就成立摄影协会，不时搞什么摄影活动；如果你喜欢打麻将，他们就整天陪着你打麻将，还不时让你小赢；如果你喜欢唱歌跳舞，他们就陪你去唱歌跳舞；如果你喜欢打保龄球，他们就请你去高级俱乐部打保龄球……总之，不管你有什么爱好，有什么要求，有什么想法，甚至你还没有想到的，他们都能为你想到，都能满足你。
这种现象，在官场上就叫做权力投资。投资是希望有回报的，投资的最终目的就是为了回报。就如方แ丽红对树大明主任的投怀送抱，她看中的只是树大明头上那ว顶“主任”的帽子；她将自己的身子献给洪继宗副局长，她热心的也只是洪继宗“副局长”的身份。
基本思路确定后，龚仲就开始思考具体方案了。但怎么提高食堂员工的积极性与责任心呢？“我们愿意做，我们不怕辛苦，但我们待遇不高，做多做少一个ฐ样，做好做坏一个样。”与员工ื谈心时他们所说的话又在龚仲的脑海ร里不停地翻滚着。是的，辛苦一点没有关系，只要他们的收入上去了，积极性与责任心就会相应提高。
做多做少一个样肯定是不行的！既不便于管理，也影响员工的积极性与责任心。但怎样将个人收入与他们付出的劳动有效结合呢？龚仲感觉到，这个问题是解决所有问题的关键。员工ื的积极性提高了，责任心也将得到加强，职工ื食堂的管理也将上一个新台阶。现在关键问题是要将员工ื付出的劳动与他们个人收入挂钩，寻找到一个最佳结合点，其他所有问题也将随之解决。
要知道，从成千上万的竞争者中，打得头破血流地走过来，现在却要这样轻易放弃，不可惜是假的。当那ว孩子向人事处递交辞职报告后，人事处长史权立即电å话告知了他的父母。他们从乡下火急火跳地赶来后，人事处长史权说道：“只要他愿意，我们同意他收回辞职申请。”
儿子在给赵一局长的信中ณ，将他来江南局工作不到เ一年的感想，如实地写了出来，回答了为什么เ忍痛放下这个难得的“金饭碗”。但他到底在那ว封长达一万多字的信中，给赵一局长说了些什么，大家都不知道。只是在一次江南局党组中心组学习会上，赵一局长在强调我们的领导干部应该怎么做人做事时，稍微透露出了那ว封信的一点点内容。
龚仲一看那材料é有五十多页，涉แ及整个招标过程，包括招标的步骤、流程、评委、时间安排、评分办法及指标等，就是认真检查一遍都要几个斜，一下子怎么做得成文件发出去呢？“今天只怕发不出去，就是仔细地看一遍时间也不够。”龚仲对诸葛伟科长解释说道。
龚仲还是有些不放心，再一次劝说道：“诸葛科长，材料é内容这样多，难免有差错。如果不认真检查就报给局领ๆ导，万一里面有差错可就交不了差哟。我看还是明天发吧，我晚上回家仔细检查一遍，确保万无一失最好。”诸葛伟说道：“时间真的来不赢了。龚主ว任，我知道你说的在理，但洪局现正在等着呢。如果现在不报上去，他会批评我们的。”