但这些都不是龚仲考虑的重点，此时他头脑里想得最多的是机关后勤保障中心内部ຖ的平衡问题，是大多数干部职的工福利问题，是防止中心内部ຖ发生小集团利益问题。现在事情就摆在这里，如果自己不负责任，只是例行公事签字，那么中心另外二十多号干部职工的福利谁来保障？如果自己怕得罪人，只是例行公事签字，那么เ谁来为中ณ心大多数人利益说话？如果自己不负责任，只是例行公事签字，那ว么谁来阻止中心内部小集团利ำ益的形成？
俗话说上梁不正下梁歪。在机关里，一个单位风气怎么เ样，一个ฐ单位是否有凝聚力，一个单位是否积极向上，与单位的领导，特别ี是单位的一把手有很大关系。作为单位的领导，特别是一把手，除了自身行得正以外，最重要的就是要一碗水端平，对单位的干部职工一视同仁。虽说十指有长短，感情有生熟ງ，但作为单位领导，却决不能把个人感情带到工作上来。
“呵呵，嘿嘿，洪局，我没有什么เ急事，我等下再来……”听到เ洪继宗副局长开玩笑的声音，张晗瑛终于醒悟过来，一边尴尬地说道一边往办室外退去。张晗瑛退出洪继宗办公室门时，眼睛不着痕迹地扫了一眼方丽ษ红。方丽ษ红那明亮的，有些玩味的眼神，让张晗瑛内心很愤怒。但张晗瑛强烈地控制着自己的愤怒，因她张晗瑛还没有能力得罪洪继宗，而且她还立即意识到，今后也不能得罪方丽红。得罪方丽红，就是得罪洪继宗副局长。
当然，这些都只能放在桌子下面，而且还要隐藏得非常好。所谓既要“当又要立牌坊”，就是这个ฐ意思。不管是领导还是一般群众，违反原则规定的事谁都不能做。“要严格按规定来！”这绝对是大多数领导交待下属工作时，最常用的“口头禅”，最必不可少的要求之一。作为一个时时刻刻๑想要得到领ๆ导欣赏的下属，如何不着痕迹地做好这一切，那就看你的真水平了。
树大明等人搞出来的“黑山事件”，是龚仲永远的“心病”，直到现在都还没有最后了结。现在李树民利用这事讽刺自己，龚仲也有些生气了：“李科长，你这样说就不对了。我们现在是讲工作上的事，你怎么เ扯到เ那案子上去了？再说，我犯了什么เ事，应该承担什么เ责任，组织上自然会处理。总不能我犯了什么事，就不能ม讲原则ท了吧？你这是在恶意伤人！”
“怎么与我有关了？你知道什么？树大明等人搞出来的黑山事件，我应当承担什么责任，在其中ณ扮演了什么角色，局党组会查明真相的，不是你说什么就是什么เ的。李科长，我平时是很尊重你的，你是一位老同志，要懂ฦ得自己尊重自己้，饭可以乱吃，但话可不能乱说……”龚仲气愤极了，话语中也如方丽红开始所说一样，一些伤人的话不禁也说了出来。
不正常现象的背后，必然有不正常的事情。马建设、张晗瑛不知道的是，就在昨天晚上，方丽红与洪继宗副局长在一起亲热时，洪继宗副局长边用力的“沟通”边对方แ丽红说道：“阿红，告诉你一个好消息，我已做通赵一局长的工作，让你再次担任物业公司的会计。”自从洪继宗副局长成为方丽红的“突破口”后，洪继宗与方แ丽红二人就不时寻找机会在一起进行这样的“沟通”。
现在，董昕主ว任在会上表完态了，马建设处长不得不将事先拟定的方案，在会上当着大家的面说出来：“伍局，洪局，请局领导放心，我们财务处服从局党组的决定，保证与机关后勤保障中心密切配合，把物业公司会计核算工作做好。这是第一点，第二点就是，根据财务处实际情况，我们决定安排方丽红全面负责物业公司会计核算工ื作。以后物业公司所有财务事项，全部ຖ由方丽红全权处理。”
史权与马建设处长从彼此眼神里，很快地就捕捉到了他们统一的意见，那就是赵一局长很欣赏这个方案，他们必须ี找出几条理由进行支持。现在赵一局长将他们俩人请来，只是想从他们嘴里得到他们支持的理由。在机关里就是这样，很多事情明明是领导的意思，有时却要从下属嘴里说出来，领导再故意装着思考一番后作出决定同意。这样做的目的只有一个，那就是作为一个下属，有时必须为了某种原因而冲锋在领导的前面。
史权说完后，赵一局长没有表态，只是微笑着将目光转向了马建设处长。马建设知道该自己说话了。史权处长年龄比自己大，资历也比自己้老，更重要的是他还是局绩效考核办公室主ว任，因此先让史处长发言是理所当然的。史权处长在发言时，马建设处长也在思考着怎么说。史权可以说得粗一点，可以从政策上说些大道理。但他马建设处长却不行，因他是财务处长，绩效考核工作肯定涉及到เ财务上的事，特别是资金上的事。
不管从江南正气管理局工ื作出发，还是从毛勇家里的具体情况来说，毛勇的被交流出去，都是非常不利的，就是他本人也要面对很现实的困难。毛勇心里非常清楚也非常明白，但毛勇是组织上的人，服从组织的安排是他的天命。在一纸命令之下，他只能含泪告别江南局的干部职工，抛弃家庭远离妻女，远赴一千多公里之外的兄弟局工作。
三年后，毛勇的女儿不得不提前结束自己的中学生活，进入江南市一职业技术学院，进行高中专科连读，学习一门具体技术活儿。她的性格也从开朗活泼，慢慢变得沉默起来了。按理，她的父亲是副厅局级领ๆ导干部，她的母亲是江南市名主ว播，她应该是一位上天的宠儿，应该以有这样的父母而骄傲。但她却因此失去了普通家庭孩子能享受到เ的正常的父母的关爱，她长期是自己照顾自己，她非常羡慕那些出身在普通老百姓家庭，但却天天有父母陪伴的同学。
为了让局领导接受自己提供的这种“精细化”服务，董昕着实想了好久，找了好多理由。董昕知道，以他的了解，江南局其他局党组成员还好说，他主动给他们提供这种家政服务，他们不会提出反对，肯定会默默的接受。但赵一局长就不好说了，他是一个非常廉洁的人，如果没有一个ฐ非常合适的理由，一个ฐ冠冕堂皇的说法，赵一局长是不会接受这种损公肥私的“精细化”服务的。
想到这里，董昕不禁站了起来，然后轻轻端起桌上的茶杯，在办公室里慢慢地踱起步子来。每当遇到难以决断的事情，或者非常重要的问题时，他就喜欢端着一杯茶，在办公室里慢慢踱着步子。当手掌心上传来茶杯里阵阵酌热的刺痛时，董昕才感觉到他的思路清晰些，也敏感些；考虑问题全面些，也细致些。董昕的这个习惯是跟赵一局长学的，是无意之中ณ学到的。刚刚ธ开始还不是很习惯，只是一种有意的模仿，但时间久了就慢慢习惯了。
赵一局长知道，对于接班人选问题，组织原则上是有明确的规定的。哪个作为接班人，也不是哪一个人能ม决定的。上级组织会根据有关要求，按规定的程序，经过集体研究后决定。但作为ฦ上一界牵头人也是有相应的建议权的，在正常情况下，组织上是会尊重这种建议权的。因此，作为赵一局长，在接班人选问题上，虽说没有决定权，但却有建议权。甚至从某种程度上可以说，赵一局长没有绝对的决定权，但却有绝对的否定权。
对于保密规定，机关里是最严密的。但最藏不茁情，消息传播得最快的却反而是机关里。好事不出门，坏事传千里，这是对机关里这种小道消息传播现象最真实的描述。毛勇的交流与迟迟不归，甚至还连续交流到第二个地方，这在正气系统内是非常罕见的。这种反常的现象，大家都心知肚明，江南局的干部ຖ职工都清清楚楚，明明白白。甚至家属子弟也知道个八九不离十，只是没有一个人敢当着赵一局长的面议论这事。
“唉，赵一局长这个ฐ局长当得也不容易！”董昕主任突然发现赵一局长两ä边的鬓角几乎白了一半，额头上已布满了皱纹，眼睛有些混浊，完全感觉不到一位高级干部应有的精气神。一般情况下，象赵一局长这样的高级干部，由于长期处于领ๆ导地位，无形之中身上就有一种不一样的气韵，让人不觉中产生尊敬、威แ严的感觉。这种感觉不是对人的感觉，而是对他所处位置的感觉。所以很多高级领ๆ导干部，他们在位时，给人的感觉是高高在上，但一旦下位后，就有一种人走茶凉的感觉，其根本原因就在此。
于是，他的身边就开始出现了那么一群人，他们整天围着他转，千方แ百计满足他的身心需求。如果你喜欢摄影，他们就成立摄影协会，不时搞什么摄影活动；如果你喜欢打麻将，他们就整天陪着你打麻将，还不时让你小赢；如果你喜欢唱歌跳舞，他们就陪你去唱歌跳舞；如果你喜欢打保龄球，他们就请你去高级俱乐部ຖ打保龄球……总之，不管你有什么爱好，有什么要求，有什么想法，甚至你还没有想到的，他们都能为你想到，都能满足你。
在机关里，如果一项ำ工ื作必须要做，那ว迟做不如早做。早做，可以得表扬，可以给领导留下好印象；如果拖拉，最后工作还是要自己做，但得到的却是坏印象，甚至可能还会被领导批评。龚仲深深明白这个道理，办事从不拖拉，一项工作如果接受了，他就全力以赴，凭自己的能ม力与水平，以最快的速度，以最好的质量却完成。