女人的虚荣心让我很享受这个感觉。
虽然我做好了准备，肯定会再见到他，毕竟在同一个写字楼里上班，初一碰不上，十五总逃不掉，但还是没想到这么快就见到他了。
安安嘻嘻笑：“我是泛指，你跳出来干什么？”
小米拉拉一人按住一个，才制止了我们的色情表演：“别ี闹了，别闹了，待会服务员进来送茶水，还以为我们是色情狂。”
安安说：“这个故事是这样的。一天，小白兔在森林里散步，遇到大灰狼迎面走过来，上来“啪啪”给了小白兔两ä个ฐ大耳贴子，说‘我让你不戴帽子’。小白兔很委屈的撤了。
说明了情况后，老虎说‘好了，我知道了，这件事我会处理的，要相信组织哦’。
留下我一个人傻愣愣的坐在原地。
我怀着一颗忐忑的心，跟吴浩进了行政总裁é的办公室。吴浩简单地向我介绍：“这是我们的行政总裁，杨德武。”
一进去我就赶紧退了出来——对门是男ç洗手间。
忍着气，又问了一个过路的职员，这回找到了人力资源部。
第二次又四个人坐飞机遇到เ紧急情况，四人一商量，得，还是老办法吧。诸葛亮又摇起羽毛扇问刘备：‘当年周武王战败纣王的那场战役是？’刘备一想简单，回答：‘牧野之战。’诸葛亮点点头，于是刘备拿了个伞包下去了。诸葛亮再问孙权：‘那ว场战役死了多少人？’孙权想了想说：‘大概ฐ有三四万。’诸葛亮点点头，孙权拿了个伞包也下去了。曹操不禁偷笑想：‘诸葛亮呀诸葛亮，本人可是贯古通今，尤其是军事，这次你可是栽了。’只见诸葛亮问：‘战士们都叫什么名字？’曹操一听差ๆ点没晕过去，只好自己้跳下去了，没想到竟然又跳在了海ร里，捡回一条命，曹操暗自笑。
安安说：“我也给你们讲个笑话。我高中的时候，一次下课，同学们都抢着到外面买盒饭。我为了比别人先到，绕了个近道走，结果前面窨井盖没盖好，掉了下去！我好不容易才撑着井沿爬了上来，正在狼狈中，一群初中小孩从我身边走过，我急中生智，一边爬一边说：哎！真难修啊……”
我给自己的借口是，饭总是要吃的嘛ใ，不去反而容易让他觉得我小家子气，被他看出心事。
我的胃是好了，头却有点晕晕乎乎的了。
随着公司的发展壮大，公司也从一开始的居民楼ä搬进了普通的办公楼，接着，又从普通的办公楼搬进了福州最贵的办公楼ä之一环球广场。
蔡芬、王照华与李明的矛盾越来越表面化了。蔡ກ、王极力想拉拢我进入他们的阵营，不惜露骨地暗示，如果能把李明赶出北凯，他们可以在陈少勇面前替我说话，提我做人力资源总监，工资再涨一涨。
我心里想：“就算给你再高的薪水，你那ว慢吞吞的性子也是改不过来的。我上个礼ึ拜就给你的报销单，你到现在还没给我签字，就这种效率，还想老板给你高薪？”然而表面上却笑吟吟地附和她：“谁说不是呢！”
王照华冷冷地说：“别看李明业绩不错，可是他在财务方面的问题也不少。我就不相信，老板会姑息纵容这个问题！老板只是还不清楚问题到底有多严å重，等老板发现了，看他还能得意多久！”
我心想，有个ฐ老板身边的人做朋友真不错，还能替你说说话。心里是很感谢小娟的，却不知说什么好。此时此刻，说什么都觉肉麻。
这一天特别漫长，熬到เ下班，小娟也没再给过我电å话。我几次想打电å话问她，又放不下这个ฐ面子。等我终于鼓起勇气打电话到她办公室，她已经下班走了。我拿着话筒犹豫很久，终于还是没有挂她的手机。
……
在小娟这里，我学到了许多职场的“金科玉律”：
我反唇相击：“刚发现有市场需求。”
我们都笑了起来，气氛缓和下来。
那两ä个小子仿佛是专业制造垃圾的高手，只要他们在宿舍，就能ม以超声波的速度制造出
某一天我和小米气喘吁吁地收拾好客厅，摊开身子躺在床上叹气，突然意识到这两个小子并不傻。他们不是不知道房租贵，可是他们得到了两ä个免费的美女保姆。
然后他站起来与我握手：“杜南同学，希望你毕业后能加盟我们公司。我们的公司目前还很小，很不完善，但我很看好它，它一定是很有前景的。来和我们一起努力吧！”
安安照例没吐象牙：“发情期嘛ใ，估计遇见哪个帅哥了。”
我有点不耐烦：“那又怎么样？你别ี这么婆婆妈妈好不好？我最烦的就是你婆婆妈妈。我的学分没了，跟你有什么เ关系？”
我也懒得照顾他的感受，嗒的一声把电话挂了。
小米说：“你不了解男人。男人在自己喜欢的女人面前，总是有着莫名的自卑感，以致于要炫耀，要打击对方。”
我对小米说：“我记得你说过，做人，就是即使有十分的能力，表现八分就够了。”
小米说：“是，是我说的。怎么เ啦？”
我说：“我发现你教我的那套根本不管用。因为那要很有资本才可以表现的。现在，我拚尽了老命也才60分，我敢不努力表现？”
小米哈哈大笑。
我沮丧道：“算了，我还是在家写我的规划罢。你找安安拉拉陪你逛街吧。”
周末的两天，我哪也没去，绞尽脑汁，把规划改了又改，总觉得不满意，改到เ最后，心情烦躁，把电脑键盘一阵猛敲，真想把电å脑扔到街上去。
最后心一横，想，tmd，我就是这水平了。然后我就开始想象，周一见到吴浩é，我就跟他说：“吴总监，你是我领ๆ导，水平当然要比我高，我的文案写得不好，你才有修改的机会啊！也才能满足你修改下属文案的成就感啊！要是我的文案写得比你好，你改不动，岂不是很郁闷？而且，我要是写得比你好，那你就危险了。所以，我写得不好，你应该高兴。”
然而到了周一，我见到吴浩，哪敢跟他这么说话？小媳妇一般地把文案发给他看，然后就等待判决书似的，战战兢兢地等待他的审核。
果不其然，吴浩看完我的文案，毫不客气地说：“杜经理，人力资源规划的步骤不是这个样子的。一般说来，人力资源规划ฐ包括以下五个ฐ步骤：
1้、调查、收集和整理涉แ及企业战略决策和经营环境的各种信息；
2、根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限；
3、在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合、以定量为ฦ主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测；
4、制定人力资源供求协调平衡的总计划ฐ和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施；
5、对人力资源规划ฐ实施过程及结果进行监督、评估，根据反馈信息进行调整。”
吴浩一口气不停地说完以后，问我：“明白了吗？”
我心想，我能一下子就明白了吗？眼角余光又看到เ小丁掩饰不住的嘲讽之意，心里有气，就说道：“吴总监，你说慢点，我得拿支笔好好记下来，回去好好消化消化。”
大概是我话里的负气意味太明显，吴浩愣了愣。
我一转身，回自己的座位上去了。
到了下午，气消了点，又觉得自己有点过分——不但没有反省自己的问题，还迁怒于他人。
我想，自己水平不够，怨不得吴浩指出我的不足；退一万步讲，即使吴浩有错，不该在小丁面前削弱我的威แ信，那ว也是我有错在先。
现在的问题是，如何避免这个问题的再次发生。
想来想去，既然吴浩é这么เ喜欢挑我的不足，喜欢给我上课，暂且不论他是有意还是无意，我得满足他这个*โ*，但是，不能让小丁这小子在场。
那么เ只有把课堂设在公司以外了。