我也唉声叹气：“小妹，我也想买新衣啊！可到现在我还没领过工资呢！你说咱俩谁更惨啊！”
“兹有美女二人，求异性合租。要求长相赏心悦目，收入合情合理。”合租启事刚贴到网上去，我的手机就被打爆了。
这一次我用词文雅了一些。
面试官很耐心地听我背完，然后告诉我：“你用了十分钟。自我介绍时应该突出重点，小学中学在哪里上可以不介绍；基础课程只需列ต一两门与你应聘的工ื作有相关的；最重要的，是要能阐述自己้能胜任这份工作的理由。”
小米笑嘻嘻：“你这是嫉妒。”
果然，我们听见安安用她那ว腻得化不开的声音说：“你好，这里是美女寝室，请问找哪位？”
我最不想听这话，说：“那倒是，我本来懒โ惰胆小，和你们住在一起久了，被迫勤劳勇敢了。你们还知道我发不出工资啊？知道了还每天拿这么多垃圾给我添堵？”
大东说：“每天让你和小米收拾屋子，日子久了，也真有点过意不去。我这不是正在想办法补偿嘛！我们公司现在正在招一名行政助理，你想不想去啊？待遇还可以的。我和我们公司的人力资源部经理是哥们，我给他说说，准能行。”
大东还真帮我把简历给了他们公司的人力资源部经理。
除了简历，大东还向我要了一张照片。我问他要照ั片干什么，招聘又不是招亲，大东说：“这你就不懂了。增加成功率嘛！美女总是受欢迎的。”又开玩笑地说：“我那ว个哥们有点好色。”说完又觉得不妥，赶紧补救：“其实谁不好色，对不对？”
我连连点头。象我，对待一部ຖ电影或电视剧ຕ，好看与不好看的判定标准就是演员中有没有帅哥，帅哥的数量以及帅气到เ什么样的程度。
不知是照片起了作用还是大东的办事效率高，第二天我就被叫去面试了。
面试我的是一个长得很俊秀的男ç生。他自我介绍道：“我是人力资源部的吴浩，很高兴你今天能来面试。”
他有一股说不出来的气质，激发了我身上好色的天性。我看着他，开始想象与他的n种可能。
晚上小米一回来，我就赶紧向她汇报：“那个人力资源部经理很帅！我决定抛弃陈凯，改投吴浩！”
小米笑：“还不知道人家要不要你呢！还有，你择业的态度不端正。你是挑工作呢，还是挑帅哥？”
我不以为ฦ然：“你直接批评我好色吧，没关系的，我一向把它当作一种赞美。”
小米说：“我还不了解你吗？我们俩逛街的时候，你的眼神总处于游离状态，从一个帅哥转移到เ另一个ฐ帅哥，如果发现街上一个帅哥都看不到，就会发牢骚：逛街真无聊。”
我笑：“是谁在聚会中，如果发现有陌生的帅哥，马上会变得十分有亲和力，想方แ设法让帅哥主动搭讪？如果帅哥没有过来搭讪，就会非常懊恼伤心？”
小米也笑：“所以我们是一丘之貉。”又下了一个ฐ定义แ：“女人好色是一种美德。”
虽然这个定义没有任何根据，但既然有人说男人好色是一种自然规律，那么女人好色是美德在逻辑上就应该成立。所以我立刻就表示了深度同意。
我向陈凯提出离职时，陈凯没有半天说话。他的表情好象是我做了一件对他不起的事情。
我马上就内疚，差点就想说：“我不走了。”但想到我半年来没有拿过一分钱薪水，再一想到吴浩这个帅哥，又坚定了信心。
陈凯见我去意已๐定，只得说：“我也知道留แ不住你。你能ม和我在一起工作那么久我已๐经很高兴了。真对不起，你的工资到เ现在都还没有给你。等我有了钱，我会先把你的工资补给你的。”
我从来没有见过陈凯那么低沉，即使在公司苦苦支撑的那ว一段时间，陈凯都斗志昂扬、信心百倍，每天都露出他那整齐的十六颗牙。而现在，我在他的脸上看到了放弃的表情。
面对这样的陈凯，我说不出话来。
脱离了难民公司小宝科技，我终于也假模假样地做起了“白领ๆ”。
我对“白领”的理解，就是身着职业装、出入豪华地段豪华写字楼的那些个打工仔。小米说：“你这个定义不对。那些在大楼里做卫生的阿姨，要是穿上职业装，也可以成为ฦ‘白领’吗？”
我正想辩解，吴浩é过来了：“杜南，晚上7点在公司大会议室召开全体员工大会，你去准备一下会场。”
我只得跟小米说：“我先挂了，晚上回去接着聊。”
辉瑞饮料是一家民营企业，因为抓住了某一个ฐ机遇而在这一两年迅猛发展，办公楼也从国际大厦搬到เ了国贸广场。门面换了，可老板的素质并没有因此而上了一个档次，还是那么小家子器，开会一定是等下班以后，而且不提供晚餐。
大伙儿怨声载道地分头吃了晚餐，7点正汇集到大会议室，听老板做报告。
200่1年，正值“战略”这个词被引进中国之ใ际，哪个ฐ老板若是不知道“战略”这个词，就会被认为ฦ与国际脱轨，特土特没文化特不wto，公司特没前途；哪个员工要是没听说过“战略”，或是话语中“战略๓”的频率少于5次分钟，也会被认为不够时尚、不求上进、不配拿1้000元以上的薪水。所以不管是谁，不管理解不理解什么叫做“战略”，人人都把“战略”挂在嘴边。
不知是谁出的馊主意，提议马总召开一次“辉瑞公司战略发展报告会”，理由á是辉瑞发展到เ今天，一定要有战略目标，否则ท无法做大做强、司将不司云云。哪一个老板不是有了钱就想有名，做成了就想做大、做大了就想做强，所以正中马总下怀，立刻就采纳了建议。
会议的第一个议题就是马总做《辉瑞公司五年战略发展规划》。7๕点正，马总戴了一副墨镜进场了，身后跟着总经理助理、财务总监、营销总监及人力资源总监，一字排开在主ว席台上就座，表情严肃。
我一下就乐่了，觉得马总很象港台**老大，那几个总监就象他的得力手下，而坐在台下的我们这些人，就是小啰啰。
我转过头去问大东：“马总平时不戴眼镜的啊，怎么今天戴了副墨镜？”
大东压低了声音：“我怎么เ知道？大概是要增加严肃性吧？”
我扑哧一声笑了出来。
海山碰碰我：“吴浩瞪你呢！”
我抬起头，正好遇上吴浩严å厉的目光。我赶紧闭上嘴巴๒，正襟危坐。
吴浩给大多数人的印象，一直是随和的宽容的，他和人交谈的时候，脸上时时挂着一个笑容，和我说话时，语气温和，即使是批评，也是点到即止，从来不会让我下不来台。然而不知为什么，我总是有点怕他。
我暗暗想，这是不是说明我喜欢上他了？喜欢一个人，才会总是担心自己的所作所为不被对方满意……
正在胡思乱想，麦克风响了，马总拿着他的发言稿，念了起来：“随着我国经济体制ๆ改革的不断深入，中国正式加入世贸组织，经济……全球一体化……进程的不断迈进，企业战略๓管理……内涵也发生了深刻๑的变化……”
短短的一段话，马总念得磕磕巴巴，大概ฐ是讲话稿才刚刚拿到手，还没来得及看就匆忙上台了。
台下已经有人在低低地偷笑。我迫于吴浩é的目光压力，强忍着。
马总继续念道：“组织是企业管理的一项ำ重要职能，一方面是表现为一定的组织形式，即为实现企业既定目标……而合理配置资源，以充分发挥资源……潜能的系统结构，主要是人们……在企业活动中ณ通过专业化分工……协作而建立起来的工作方式和模式……”
念到这一段的时候，马总打结巴的频率越来越高了，我暗自想，不知是谁给马总写的这篇发言稿，马总初中ณ没毕业，让他念这种文绉绉的东东，也确是太为难他了。
马总越念越烦躁，只见他瞪了总经理助理高凡一眼，突然把讲话稿一扔：“妈的，老子不念了！”
这句话通过麦克风传送出来，效果实在惊人，我忍俊不禁，笑出声来。刚ธ一笑就知道自己闯祸了，因为其他人都没笑，我的笑声显得特别ี突兀。
一瞬间大家的目光都集中到我身上，我连忙急刹้车，使得这一声笑具备了周星驰的搞笑风格，嘎然而止。
停顿了两秒，全场爆发了一阵笑声。
马总的脸都气绿了。
关键时候，吴浩拿起麦克风，不慌不忙地说：“下面的议题，是财务总监李和平李总监作关于财务管理的发言。”
他的声音中有一股平和的威严，笑声渐渐平息下去。
李总监红光满面、声音洪亮：“我今天的发言很简单，不占用大家太多的时间。我就讲三点……”
李总监手上没有发言稿，看样子是要脱稿演说了。我一向佩服能ม够脱稿发言的人，立刻๑就集中了注意力。
只听李总监说道：“要加强公司的财务管理，第一，是公司的营销费用要有依据；第二，是公司应该逐步建立预算管理制度；第三……第三……第三……”
突然忘词了。
汉水从李总监的额头上冒出来，他努力回忆，神情尴尬。
静了几秒钟็，全场又一次爆发了笑声，我借机把刚才咽进肚里的笑声给发泄了出来，真是畅快。
又是吴浩救场：“人力资源管理和财务管理一样，还有很多不完善的地方。下面我想和大家交流一下人力资源管理方面的看法。”
吴浩特意顿了一顿，才继续道：“应该说，人力资源管理经历了三个阶段。第一个ฐ阶段是人事管理阶段，把人当作成本进行管理；第二个ฐ阶段是人力资源管理阶段，把人当作资源，强调人与事的统一发展；第三个阶段是战略๓人力资源管理阶段，是以战略为中ณ心，以人为核心竞争力地组成部分，驱动战略目标的实现……”
他的声音很平和，语速不快，声音也不大，然而却能让人安静下来，听他说话。并且有马总和李总监作衬托，他在今晚简直就是鸡群中的白鹤，令人神往。
大概是我的表情太过露骨，大东轻轻地碰了碰我：“小心，你的口水快掉下来了。”
我白了他一眼，拉过他的袖子在嘴边擦了擦。