王伟说：“晚安。”
王伟既失望，也有些生气。他回了个邮ุ件，内容只有一个ฐ表情符号：“?）”。
拉拉咧嘴笑起来：“那你就是说我是乡下人。”
王伟拦到车，把拉拉哄进车里，一面说：“行，原来还有典故。”
王伟说：“他进办公室的时候你总看到他了，感觉怎么เ样？”
拉拉忽然又没了兴致，无精打采地说：“不关我事，ceo可离我太遥远了，他长得像克林顿都白搭。”
李斯特没有料到เ老实的拉拉会来找他讲价。他一下感到เ背上有点不自在起来，不由得调整了一下自己的坐姿。
李斯特这个理由很正当，拉拉回不出什么，但是心里却愤怒了：你调我来上海做项目的时候，怎么不考虑我的1o是在广州，而不是在上海呢？
王伟说：“这样，我提供三个选择，你挑一个吧。‘海之幸’无限量吃日本菜，‘梅龙镇’吃上海菜，要不就‘东北人’吃东北菜啦。”
可拉拉却有了自己的主ว意，她说：“其实我想吃上海菜，我喜欢炒年糕。”
投入产出比高，他自然给你钱。这样，想去朝他提要求的人，自己้都得先掂量掂量，能用什么เ和老板交换到资源。对产出没有信心的，趁早也别去要资源了。
何好德哈哈笑了起来说：“没有关系，如果李斯ั特不介意，我也不介意。不过，不是每一个老板都不介意下属越级的，大部分老板不喜欢这个，你老板算是心胸宽想得开的。当然啦，有时候，他让手下来找我，做下属的有点为难。”
李斯ั特等于什么都没有说，拉拉只得自己想法子。何好德到现场转了一圈，看在眼里，自己้打电话给两个ฐ不作为的部门的头儿。不一会儿，两人都气喘吁吁地跑到搬家现场来。其中一个找到拉拉说：“拉拉，有困难你直接和我讲嘛，不需要请何好德给我打电话呀。”
另外一位是大客户部的销售总监王伟，他是个少年得志的主，难免傲慢。王伟接到何好德的电话赶到现场看了一看，和手下几个经理谈了几句后，他转身告诉拉拉说：“我们部ຖ门今天有重要活动，没有人手，行政部找人帮我们打包吧。”
李斯特不敢说yes。
何好德说：“那ว么她实际上是全面a（暂代）行政经理的职务了。”
李斯特望着那张医院开出的假条，头登时大了两ä号。
而他本人对这类项ำ目并不熟悉，他非常急需一个专业而敬业的行政经理来主管这个项目。
玫瑰连连道谢。
李斯特的一贯风格是不过问玫瑰的工作细节的，只要玫瑰把结果告诉他就可以了，他是hRຂ出身，对行政不熟悉，也没有兴趣去了解了，便采取信任手下的分管经理玫瑰的战略，也就是中ณ国人说的用人不疑，没想到此番可能出了纰漏，弄不好就要伤了“安全”，他不免打点起精神过问。
玫瑰好言宽慰说：“我本来也想这两天告诉你这事的。这是王蔷自己้没有处理好，能力不行，人际关系又差，走是迟早ຉ的事情。你不用担心，这事和你无关，你没有问题的。”
拉拉小心地嗯嗯着。
海伦还要啰唆，拉拉让她拿出年初设立的本年度绩效考核目标，在行为方แ面，公司对全体员工的考核指标里有一条，叫作“建立一致性”。