说起来，拉拉初学hR的时候，在招聘上教给拉拉最多的既不是李斯特，也不是李文华，而是商业客户部南区的大区经理陈丰。
陈丰是个聪明人，多少耳闻了杜拉拉的晋升有钦点的成分；对区域销售而言，区域hRຂ是个ฐ有一定重要性的角色。陈丰ถ以为，在杜拉拉困难的时候关照她，总好过等她翅膀硬了再靠上去套近乎ๆ。陈丰的想法有他的道理，杜拉拉也确曾在当时的总裁何好德面前不落痕迹地替陈丰辩护过一回，这种辩护是自愿行为，并起到了一定的作用。
已๐经是晚上九点了，酒吧门口三三两两ä卖烟的小贩，脖ๆ子上挂着那种能合上的木盒子，里面装满了各式香烟，拉拉觉得，这些人不论是衣着打扮还是做生意的行头，都和里旧上海时的形象没有差别，连脸上的表情都看不出分别，就差没有吆喝“哈德门、老刀牌香烟”了。
自从王伟离开dB，拉拉情知免不了要被人议论，但又弄不清到底有多少人在多深的程度上知道自己和王伟的事儿，而她考虑得最多的是，高管们知道不知道？
这不好怪大家，如此重磅的八卦不是年年都能遇上的，都市生活压力大，八卦好歹能给人们平淡而不得不日复一日重复着的生活增添一点意外的愉悦或者兴奋，至少是消遣。至于传播这样的八卦带给当事人的苦恼，就不是大部分人要关心的了，因为他们既ຂ不是那么好的人也不是那么坏的人，他们只不过想看看热闹罢了。
董青是大客户部东区的一个小区经理，也就是说，岱西离开dB前，她曾是岱西的下属。
男人的35岁是焦虑的，经验和体力结合完美地运行到了黄金分割点，对总监以下的职位，如果能成这时候就该成了，到3๑5岁还没升，有点急人了。
理想的工ื作有四个ฐ特性：
拉拉不以为然：“人家还不到35๓岁，大什么大呀！我查过，3o-3๑5岁这个ฐ年龄段的销售代表，是平均业绩最好的一组。我有数据依据的。”
施南生一摊手道：“我那ว边的客户就那ว个特点，喜欢小靓妹。所以我要招个ฐ小靓妹来，只要客户喜欢，到时候啥事都好沟通。”
拉拉不以为然：“你那都什么เ客户呀，还非得要我们的销售是小靓妹！我们可是跨国公司，你想让你的销售去施美人计呀你！这35岁的多好，生过孩子了，不会跟你申请休产假。我要真给你招个小美眉来，保不准过两天她就怀孕，你还担风险呢。”
施南生看和做hR的没法沟通，就凑近拉拉一步，撒娇道：“哎呀，姐姐，您说好的，我哪敢说不好呀！只是你也知道，我组里现在尽是些大小伙子，招个漂亮美眉来，男ç女搭配，干活不累็嘛。”
拉拉翻翻眼睛道：“不早说，我都给你找好人了，你又搞这么เ多花样。”
天津姑娘施南生扬哄死人不偿命的一贯作风道：“怪我怪我，回头您赏脸，给我个机会请您吃顿便饭，叫上海伦她们一起。”
拉拉事后找到陈丰ถ，把施南生想招漂亮美眉的事情一说，完了问陈丰ถ：“她说的是实情吗？”
陈丰笑了：“哦，这和她负责的产品有关，有些客户是有那个特点，适当招两个ฐ外表好一点的女销售进来也对，倒不是说要多漂亮，顺眼的就行。光漂亮不够，要善于和客户搞好关系，最好是酒量好的。”
拉拉担心地说：“但是南生想招的那个ฐ艾艾，漂亮是漂亮，性格却很自我，你看她面试的时候和咱们说的那ว话，‘工资达不到เ我要求的数字我是不会来的！”——要求工资很正常，可一般人哪里有要工资的时候说话那ว么没有礼貌的，好像我们求着她来似的。就她这个脾气，能ม和客户搞好关系吗？”
陈丰明白拉拉关于艾艾的评价有一定道理，事实上，他在面试后曾单独和施南生就同样的顾ุ虑沟通过一次，但是施南生也有施南生的考虑：艾艾是dB的竞争对手的销售，她的火力挺猛，dB放在和她同区域的两任销售代表都拼不过她，所以施南生急红了眼，这次决心要直接挖角。
陈丰把这个情况向拉拉介绍了一下，又解释说：“拉拉，南生做过背景调查，客户对艾艾的评价都不错，有的人只是在公司内部和同事相处的时候脾气大一点，和客户相处没啥问题，艾艾的酒量很好，责任心也不错，是个杀手型的销售，这样的人也是可以考虑用的。现在行业扩张迅猛，找个好的销售代表并不容易。”
拉拉不说话了，暗自把这事记录下来，这可是在招聘启事上看不到的要求。这事儿启了拉拉，联想到เ李文华说过，招聘中要特别ี注意直线上下级之ใ间的匹配，她灵机一动，马上了个邮ุ件给所有的小区经理们，约定每次招聘前都先沟通一下本次招聘有什么เ特别的要求