作为一名公司员工ื，不要忘了自己的角色：你需要为公司争取利益，一起展，而不是只为自己捞取私利，只有公司达了，你才会跟着达。有时公司与你个人在利益上可能生冲突，这时，你千万不要为了自己้的利ำ益而侵害公司的利益。
小刘是一家电子产品制造公司的技术骨干，由于该公司准备改变展方向，小刘决定换一份工ื作，于是他去一家大公司应聘。
现实中，许多像这位主ว管一样遵守职业道德自律自觉的人常被认为ฦ古怪、不近人情。其实，这是因为在目前的社会环境中，还没有建立一种职业化的工作氛围和行为ฦ标准。也正是如此，职业化的工作道德对于每一位职业化员工来说则显得更加珍贵，廉洁自律更应该成为每一名优秀的职业化员工所必备的职业道德。
一位县令将偷盗一枚铜钱的库吏判了死刑。这位县令在判决书上写道：一日一钱，千日一千；绳锯木断，水滴石穿。
也许每一份工作都无法完全符合你的心意，但每一份工作中都存有许多宝贵的经验和资源，如自我成长的喜悦、友善的工作伙伴、值得感谢的客户等等。如果你能ม每天怀抱着一颗感恩的心去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获多多。
虽然面试失败，但依然感谢招聘公司的辛勤劳动。一个如此懂ฦ得感恩的人，不管走到哪里，都将大受欢迎。所以，在职场中不管做什么เ事情，都要带着一种感恩的态度。一旦你拥有这种职业化的工作态度，幸运女神将陪伴你的左右。
有自我实现需要的人，往往会把工作视为一种创造性的劳动，视为ฦ一种使命，会竭尽全力地去做好它，使个人价值得到实现。在自我实现的过程中ณ，他将会体会到满足感和充实感。
年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种回报方式，刚刚ธ踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的各种“奖赏”。譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能ม，与其他团队成员的合作能培养我们的人格，与客户的交流能提升我们的谈判能力。
韩国现代公司的人力资源部经理在谈到เ对员工的要求时这样说：“我们认为对员工的最高职业要求是，他们能够自己在内心中为自己树立一个标准，而这个标准应该符合他们所能够做到เ的最佳的状态，并引领他们达到เ完美的状态。”
经伏尔泰这样精心修改后，剧本确实一次比一次好，但是，演员们却非常厌烦，因为ฦ他每修改一次，演员们总要重新า按修改本排练一次，这要让他们多花费许多时间和精力。
美国布拉尼克博士曾对15oo名男女做了长达2o年的研究，这项研究从他们2๐o多岁开始，直到เ4๒o多岁为止。这15oo人当中ณ，有83๑位受试者成了百万富翁。研究现，每个变成富翁的人，都很早就下定决心要专攻某件令他们痴迷的事——他们喜欢做的事。结果，努力工ื作15๓或2o年后，他们猛然现，自己的净资产值过了1oo万美元。在这类人当中，有百分之ใ七八十都不是企业家，也没有过高的技艺才能，而是依靠他们在工作中的卓越表现和职业化的工ื作态度成为富翁的。
职业可能很辛苦，把职业当事业，事业一定很快乐。工作提供了我们成就事业的机会，没有工ื作，便不可能有事业。一个人只有将职业当事业，才能ม倾注自己全部的热情，才会不惜付出，才有可能取得事业的成功。工作意味着去参与、去思考、去创น造，而我们的事业也就是在这一系列有意义的活动中诞生的。
这位女士跟着他去了。录像表明：这位女士的确将5๓o块钱放到了收款台上，但却被前面的一位顾ุ客顺ิ手牵羊给拿走了。
市经理获悉此事后，当即对小韩做出了严å厉的处罚。开始小韩觉得很委曲。经理找他谈话：“我知道你不好受。但你必须仔细想想这么几个问题。第一，那位女士做出此举ะ是故意的吗？她是不是个无赖？”
作为一名职业化员工，应该与企业的经营理念保持一致，遵守企业的生产经营方式，为企业展出谋划ฐ策，与企业同舟共济，始终坚持企业利益优先。
在日本，忠于企业的员工常常能ม主ว动地“从我做起、从现在做起”。例如，一位日本职员准备辞职离开公司时，他会尽量少找共过事的同事，以免给原企业带来不利影响，他更可能去找他曾经的同学、朋友等。
此外，日本企业的员工对领导特别ี尊重，尤其是对企业的总裁é或创น始人，更是充满着感恩之情。你若与松下公司的人打交道，就能够明显地感受到每一个松下人对公司创始人松下幸之ใ助的敬仰之心；同样，索ิ尼人至今仍对盛田à昭夫佩服至极。
忠诚于公司最基本的一点就是绝对不能做有损于公司的事，不背叛自己้的公司。在日本，被对方收买而背叛自己公司的事情，是很少生的。即便一个人辞职了，也很少去做反戈一击的事，甚至仍然会关心原公司的现状和展情况。
忠诚是一种职业化的工作道德，是公司的需要，也是个体的需要，个ฐ体依靠忠诚立足于职场。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有丰厚的回报，个体是忠诚的最大受益人。虽然你通过忠诚工作所创造的大部分价值并不属于你个人，但你通过忠诚工作所树立的声誉则完完全全属于你个人，你将在人才市场上变得更具竞争力，你的名字也会因此而变得更具含金量。