两个人的最后一次约会是在海边的星巴克。角落里，阿坚低着头，用小勺慢慢搅动着自己面前的那杯蓝ณ山咖啡，林可手里捧着一杯卡布吉诺静静的看着他，两个ฐ人许久都没说话，但彼此间却知道对方要说什么。静静的大堂里，肯尼基的《回家》在轻轻的飘荡着，那悠扬又带点感伤的旋律让林可心里酸酸的，此时此刻，自己还真有些想念远方的父母。阿坚刚才告诉林可，自己้和李秋影已经彼此相爱了，出现今天的局面也是自己没有想到的，他不求林可原谅，只希望林可不要恨自己。这个结果对于林可来说似乎ๆ是意料之中的事，她很平静的告诉阿坚，自己祝福他和李秋影幸福，更不会恨他，爱不成难到就要恨吗？林可不是那种多愁善感的女人。
陈志远艰难的挂上了尹兆宪的电话，这家伙，到เ了月底就没完没了地给自己打电话，目的无非是让自己多订他的货。一看时间，已经是晚上七点多了，办公室里的人早ຉ就走光了。他伸了伸懒腰，刚收拾好东西准备离开公司，桌上的电话又响了，他不禁苦笑起来，饶了我吧，这又是那位大爷啊。电话接起来了，一个熟悉的声音飘了过来：
“没有，我在省城呢。哎老陈，听魏戈和肖建他们说你们最近干得不错呀。”
“哎呀，这是谁造的谣言啊，不是没事找事吗？我们干嘛和人家惠通过不去呀。”陈志远依旧装糊涂。
“老于，尹兆宪让你压货你就压了？他肯定给你好处了，别在这里跟哥们哭穷了，上个月你们家的h100่都扔到省城来了。”赖永看着魏戈的脸色幸灾乐祸的说。
于大壮还要继续理论，一旁文博世纪的老总张宏伟赶紧ู把话题岔开：“这件事好像北京那边的代理商已๐经开始行动了，我打听到了2450的价格，含税价，比咱们的提货价便宜了15๓0块。”这话犹如一声霹雳，顿时让众人安静了下来，北京的低价格意味着什么เ，大家心里都很清楚。于大壮的脸色开始变有些难看，眼睛不时向人堆里瞄去，他在搜索ิ着尹兆宪的身影。
负责带陈志远熟悉业务的叫王艳艳，一个ฐ二十多岁的外地女孩，毕业于东海ร大学，学的是计算机信息管理专业，一年前加入宏建科技，负责普惠打印机的渠道业务。王艳艳高挑的个头，稍微显得有点胖，白白的皮肤，圆圆的脸盘，粗粗的眉毛，大大的眼睛，虽说不是标准的美女形象，但也算是第二眼美女一类的，只是说话的声音有些发嗲，让陈志远有点不太适应。
胡晓楠是部ຖ门的商务，也就是十八九岁的样子，头发乱ກ蓬蓬ศ的，耳朵上，脖子上挂了不少玎玲当啷的饰品，穿的衣服也是非常的随意，显得有一点“野”。她属于东海的土著女孩，标准的新新人类，抽烟喝酒玩游戏无所不能。人虽说长得不漂亮，但身边的男ç朋友走马灯似的换。因为她有点男ç孩子的性格，做事爽快，乐于助人，善于交际，所以在公司里的人缘还是蛮不错的。公司里还有几个业务都是男ç孩，高大英俊的蒋元负责工ื程机的销售，矮胖有点滑头的张明坤负责个ฐ人电脑แ的销售，再加上部门经理郝世忠，一共是五个人的销售团队。
市场开发部的经理孙紫薇看了看坐在旁边面无表情的部门副经理陈志远，连忙坐直了身体回答道：“李总说的很对，我们部门已经在着手解决和处理这些问题了，估计下半年应该会有改观。”
“我们是这样来计划的，八月份我的主ว要精力会放在客户开发和应收款上，原先我负责的零售市场将交给陈经理去做，这样加上他原先负责的渠道市场，会对产品的整体形成一定的合力，更好的利用上游的资源，节约成本。是吧陈经理？”孙紫薇用征求的眼光看着陈志远，后者默默的点了点头。
王魁是李木林的学生，郝世忠是朋友介绍的，他俩的性格截然相反。王魁为人圆滑，头脑แ灵活，善于周旋；而郝世忠的性格比较内向腼腆ດ，遇事喜欢钻牛角尖，不太爱与人沟通。刚刚ธ开始做业务的时候，郝世忠听见电话铃响就紧ู张，不敢去接，李木林和王魁就手把手的教他，慢慢的郝世忠的业务水平就提高了起来，成了公司的业务顶梁柱，后来李木林就把普惠的产品交给郝世忠来负责。
那ว时候的日子是真得很艰苦，别说汽车、空调、笔记本电脑了，就连喝水全公司也只有一只暖水瓶，到了冬天还不怎么保温。公司唯一的一张办公桌给
天堂恋雨吧
了许立，那上面满满的堆着资料、单据和办公用品。有时接了比较急的订单，几个人就经常忙到เ通宵达旦ຆ，累了就一起挤在公司的破沙发上打个盹，难怪在宏建公司1้5年的庆典上，当许立谈起这段往事时，声音不禁有些哽咽了。
随着公司事业的蒸蒸日上，李木林意识到เ人才是公司稳定发展的前提。由于人才短缺，那个ฐ时候it圈里的跳槽和挖人的现象非常普遍，甚至不择手段，不少公司都是因为ฦ核心人员的流失使业务一落千丈，最后不得不关门大吉，销声匿迹了。
为ฦ了保留住像王魁、郝世忠等人才，李木林除了给他们比较高的工资待遇之ใ外，还许诺如果谁结婚的话，公司就分他一套房子。后来王魁结婚了，李木林真的分给了王魁一套房子，这一举动在当时整个行业里引起了极大的反响，愿意到宏建来发展的年轻人越来越多。后来，李木林又在公司率先实行了股份制，把王魁、郝世忠、马国亮等人都吸收了进来，成为了宏建的股东。
郝世忠二十多岁时曾经谈过一个女朋友，而且时间还很长，但后来女孩不知什么原因提出分手了。这下对郝世忠的打击非常大，好几年他都没从这个阴影里走出来。也许是这段感情深深的刺激了他，以后对于恋爱的问题他总是难以把握，这一拖就到เ了三十多岁。
感情上失意，工ื作上郝世忠似乎也没有调整好自己的心态，最近几年随着马国亮、于波等人的加盟，公司部ຖ门经理之间的竞争也越来越激烈，尤其配件部门的两个产品星硕、明硕高速发展，在新的考评办法出台后，年收入上郝世忠也逐渐落了下风。李木林还是比较公平客观的，他没有因为ฦ王魁和郝世忠是元老就压制了新人的发展，因为从稳定性和工ื作能力来看，马国亮和于波似乎更胜一筹。
自古长江后浪ฐ推前浪，面对这样的局面，王魁和郝世忠其实心里都有些凄凉的感觉，但王魁是个ฐ遇事非常能忍耐的人，他综合考虑了自己的实际情况，很快就调整好自己的心态，接受了这样的现实。而郝世忠呢？就像他受到了感情挫折一样，总是在心里难以去掉这块阴影。
进入两千年后，普惠的产品随着扁平化市场策略的深入，有越来越多的代理商开始取得销售产品的资格，竞争的激烈导致了利ำ润率的直线下降，郝世忠的部门效益一下子从宏建的龙头老大跌倒了三四名开外。
对于这样的成绩李木林当然不能满意，他认为虽然有大环境的影响，但郝世忠没有顺ิ应市场，及时调整思路是影响业绩的最大的问题。
比如在管理上，郝世忠就过于的松散，部ຖ分销售人员并没有把精力百分之百的用在工作上，包括郝世忠本人。产品上同样也存在问题，科技含量高的产品都在逐渐被别人取代，这直接的导致了客户资源的流失。而这个时候郝世忠又不合时宜的向李木林提出了分房的要求，这就更让李木林对他产生了意见。
李木林的想法是：公司现在已๐经实行了股份制ๆ，股东们每年能拿到เ一定比例的分红，过去所承诺的分房等福利政策本身也是为了调动员工的积极性，要是郝世忠当时也结婚的话，说不定真分他一套房子。但如今已经过去快十年了，公司也发生了很大的变化，郝世忠这个时候再追着算老帐，显得有点过分了。果然，郝世忠的行为也引起了许立等人的不满。一时间两人的关系变得异常冷淡。
看着自己在公司的地位一天天下降，郝世忠逐渐萌生了自己挑头单干的念头。一场宏建自开创以来最大的风波已是暗流汹涌ไ，一触即发了。