在客观现实中，太多的人只关注有光环的大事情，能够满足虚荣心的出人头地的“大事业”，却将本职工作中ณ的许多具体事情归类为不值得做的小事情，即便这些小事情是通往大事业的必经之路。
可是，小陈干了几天就感到索然无味，那些一板一眼的老中医、难闻的中药味道、烦琐的诊断和单调的生活都让他非常不舒服，他整天怨天尤人，抱怨工作，厌烦生活。几个月过去了也开不了一张像样的单子，“望、闻、问、切”一样也不会，连病人的脉ำ搏也找不准，完全是帮了倒忙，而且常常还要摆出名牌学院毕业生的派头，议论领导有眼无珠，大材小用，甚至当着病人的面把中医说成是巫术，把其他大夫气得浑身抖。后来，小陈终于迎来了一个公平的结果：被开除。
你也许读过这样的报道：昨日，在强风的袭击下，某电厂的三座巨型冷却塔倒塌了。你一定会奇怪，这些造价高达上百万美元的冷却塔为什么连一阵强风的袭击也承受不住。
我们知道，在数学上，“1oo-ๅ1”是等于99，然而工作中，“1้oo-1”有时却是等于o。
在工作中，我们经常会碰到说上面这些话的人，他们工作懒散、得过且过、毫无激情；在某个ฐ岗位上一干就是很多年，却得不到提升，始终拿着微薄的薪水。
道格拉斯是一位采购员，在来到新公司工ื作之前，他就花了很长的一段时间，学习和研究怎样使本公司赚钱、用最便宜的价钱把货物买进。他在新公司的采购部门找到เ一个职位后，就非常勤奋且刻苦地工ื作，千方百计找供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。
汤姆•๔;๙布兰德起初只是美国福特汽车公司一个制造厂的杂工，然而，由于他的敬业精神，他获得了快的成长，并成为ฦ福特汽车公司最年轻的总领班。应该说，在有着“汽车王国”之称的福特汽车公司里，3o岁不到就升到总领班的职位，的确不是一件容易的事，他是怎么升起来的呢？
在当了一年半的杂工之后，汤姆•布兰德申请调到汽车椅垫部工作。不久，他就把制椅垫的手艺学会了。后来他又申ã请调到เ点焊部、车身部、喷漆部、车床部等部ຖ门去工作。在不到三年的时间里，他几乎把这个厂各部门的工作都做过了。最后他又决定申请到装ณ配线上去工作。
乞丐的第一个愿望就是要变成一位有钱人，上帝立刻满足了他。成为有钱人后，乞丐又希望自己能ม年轻4o岁，上帝挥挥手，老乞丐就变成了2o多岁的小伙子。
你可能不会像乞丐那样一贫如洗，那样渴望成为有钱的闲人，但不可否认的是，每个人都或多或少地有过希望能过上不劳而获的安逸生活的欲望，可以说，这种想法的本质就是蔑视劳动，忽视了工ื作是生命的重要历程。
毋庸置疑ທ，这些都是企业员工不敬业的典型表现。他们不知道敬业是人类的天职，是荣誉的象征，也是每个员工成长和成功的基本要素。
本书立足于本土文化和现实环境，从员工ื的角度出，在阐述敬业精神内涵的基础上，主ว要针对当前员工敬业精神不佳的状况进行深入分析，旨在帮助员工ื找出敬业精神缺失的根本原因，抓住问题的关键，并为此提出态度就是竞争力，用生命去执行，越雇佣关系，点燃激情、成就卓越等勉励员工ื敬业的口号。可以说，这是一本非常实用的敬业精神励志手册。
努力工ื作就是成全自己，工作要有责任感、使命感，更要有危机感，压力感。努力工作的关键就是要珍惜自己的岗位，力争把自己锻炼成岗位能ม手。
今天，年轻人更要有这种忧患意识和危机意识，好好珍惜自己现在拥有的工作，在工作岗位上精心谋事、潜心干事、专心做事，把心思集中在“想干事”上，把本领ๆ用在自己้的本职工作上。
今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。更大的成功和更高的薪水需要我们从珍惜自己的岗位做起，企业的展和壮大需要我们从珍惜个人的岗位做起。