亲朋好友相聚时，不免要谈论都市农业，有人到自己家里来，主人自然要邀请一起去看看自己种植的农作物。
客人和主人交流起来有了新话题，不知不觉间感情便慢慢浓厚起来。
这样，公司举办活动的时间就定在了农历二十五号。
没吃过猪肉还没见过猪跑，网络如此达的今天，不利ำ用一下，怎么对得起现代科技的展。
电脑桌销售也取得了新进展。
按照ั的定单增长度，年前突破2ooo万没有问题。
刑润天又看了看大棚内农作品的生长情况，叮嘱道：“晚上警醒点，多出来看看。注意棚顶积雪，及时清理。出现紧急情况马上报告，可以随时给我打电å话。”
冯经理说：“放心，一切有我呢？你也早点回去休息吧。”
能者上、次者下。
因为整个过程大家都看在眼里，没选上的也没有什么好抱怨的。
从刑润天他们要求的培训课程上来看，绿金股份具有良好的展潜力和领导团队。
说干就干，对方第二天就要派人到公司进行实地考查，确认培训项目。
这不是薛鸥燕吗？
哦，看一眼自己手里正抓着人家的小手，刑润天赶忙把手放开。
第四天出现了五十万人次的点击量。
一时间，网上刮起了一股绿色旋๙风。
周祥把这个问题向刑润天反映。
现在大家的注意力被新า项目转移过去，亲自操手电脑แ桌销售已经力不从心。
这是第一个ฐ正式到公司来应聘的，立时吸引了大家的注意力。
薛鸥燕下意识的看了刑润天一眼，这个动作很快被应聘者捕捉到เ了。
这些年，国家给农业的支持力度越来越大，还有补贴。可这都挡不住成本的增加，一家几亩地，一年干到头，没有上班一个月挣的工资多。一个运气不好，碰上什么旱涝风暴的，还要倒贴钱。
现在农村的年轻人大多“支援”城市建设，留下的老弱很难担起“劳力”的重任。
省心、方便。
当然，具体赚了多少钱，只有他们创业团队的人才知道。
模具厂经理也不隐瞒，说：“我们公司每天能ม保证三万件的生产量，另外的订单可以分给其它厂家进行协作。”
这样在生产定单增加的情况下，不用额外增加对生产线等固定资产的投资，既ຂ能降低风险，又可以赚取高额的利润。
网上行动有了一定成果，新闻媒体也进行联系，通过网上邮箱投稿。
每一个点击数的增加，都伴着一次喜悦！
一个大鼓不过瘾，刘ถ凯找来易拉罐，里面放两个小石子，一手拿一个，晃起来很给劲。
班里还报名参加了男子4x1้oom接力，女子4x1oom接力预赛，均顺ิ利进入了下午的决赛。7788xiaoshuo
刑é润天说着把他的想法提了出来。
提出这个ฐ想法以后，大家各有不同反应。
“桌面印上楚河汉界ศ。”
“背面做两个高低不一样的卡槽，不用电脑桌的时候起固定桌腿的作用。”
一会儿，每人领了一份。
刑é润天作为起人，自然也不能ม落在后面，三天后考核的时候他先来。
安珊珊的情绪稳定下来，略带失望地说：“你不会跟我讲一个老套的故事吧？”
这句话让叶经理像打了鸡血似的，把手搭在安珊珊的肩上说：“只要你愿意和我在一起，费用随便你提。我是真心的，为了能长久在一起，我们可以定一个协议。”
这一说话，时间过的也快，周祥估计差不多了，便招呼大家取叫花鸡。
随着周祥把芦苇叶解开，鸡皮色金黄橙亮、香气弥漫四周，这还不完，周祥又拿香油一淋。
众人早等得心焦，一人分了一个。
“外面糊了，里面还是生的。”薛鸥燕尝了一个王媛媛递过来的蒜串，实话实说。
人流慢慢散去，货物以可见的度减少。最后货空了，还有人过来询问，刑润天看了看时间，已经晚上八点了，便给他们登记下来，说好等明天给送到เ宿舍。
打扫一下销售点的卫生，十个人到快餐店找了个包间。
刑润天一听，这是好事，真是打瞌睡遇到送枕头的。王地宝虽然说可以让熊丽丽送汉堡的时候，顺便问一下，而且，女生宿舍楼她只送一个楼，其他的五个宿舍楼在王地宝的坚持下没有再做，汉堡的业务主要集中在男生宿舍这边。王地宝说是怕熊丽丽累着了，他没说的是保留一天五、六百元左ุ右收入已经够用了，剩下的时间还要学习、谈恋爱。男生宿舍这边王地宝也没全跑，六个宿舍楼里只跑了四个。
“行呀，你要是卖的比我们多，我请客。”刑润天说。
四）品牌类：主要是各大笔记本电脑生产厂提供的，价格比较高。还有一些外国产品，主要卖点是产地和外观，价格最高，也归到这一类好了。
刑润天找了半天，倒底还是没找到自己心目中的产品。看来，自己的想法还没人设计出来。
普通人平均一天有意无意的要说二十次谎话，用以改善人际关系。
自从做了老板以后，刑润天这些善意的谎话不知要提高几何？
不容易，真是不容易。
众口难调，长袖善舞。刑润天现在每天接触的人多了，交际手腕在不断的工ื作中快的成长起来。
通过层层筛选，绿金公司进一步壮大，新加入员工ื人数1้211人，总人数达到เ1643人。
接下来进行培训工作。
现在许多公司在培训上不积极，刚ธ培训出来的人才，立马就跑了。为ฦ他人做嫁衣，得不偿失。市场竞争的加剧ຕ也使的很多企业喜欢用有经验、有资历的。培训时间从三个月改成一个月，从一个ฐ月变为两周，从两周减少到เ一周，最后干脆直接上岗，用着再说。
刑润天也做了两手准备，培训前定立合同，参加完培训须ี在公司最少工作三年，提前离开者要补交一万元培训费用，特殊情况下除外（比如员工被辞退或生人身意外、公司倒闭等）。
对于培训，绿金公司现在是驾轻就熟，公司理念的灌输、集体意识的养成、行为习惯的培养、岗位技能的训练等等。
培训时间三个月。
1211人，每个月培训费用+生活补助，公司开支：第一个月，五百万；第二个月六百万；第三个月六百万。第二个月经费增加是因为进入实践生产，老员工ื“传、帮、带”的奖励支出。
新人培训也不是说可以白拿钱，第一个月结束之后的两个ฐ月均是半脱产培训，还是有工作的。
培训要钱，刑润天现在就是不差钱。
在刑润天的头脑中，一个ฐ真正的绿金人创造的价值要顶的上五个普通新聘人员，甚至更多。
刑润天的说法，也让那些老员工ื倍感自豪，干活的时候又加了一把劲。
三个月的洗经伐髓式培训，足以使一个ฐ人产生脱胎换骨的变化。
通俗的讲，被洗脑了。
心高气傲的，在职场规划ฐ师的引导下有了行动方案，变得脚踏实地；胆小懦弱的，在熟ງ悉了公司规则后，也放开了手脚。
培训期间，又加入了5๓6名新员工。
当然，有进就有出。第一个月有21个人中ณ间退出，不再来；以后基本稳定。
培训结束后，有1้678名员工正式加入了绿金股份。
培训结束之前，老员工进行岗位评级，能力考核。一大批老员工被提到管理岗位上来，新员工能ม力评定通过的也加入管理岗位行列ต。
“哪里有高峰，人才就向哪里攀登。”这是刑润天对一次能有这么多人加入绿金股份的总结。
企业名气大了，自然来投者众。
这里有良好的工资待遇、相对公平的环境、更多的学习成长机会、专业对口的工作、公司快展的机遇，一切足矣。
培训的事自然有人去做，做为领导者，刑润天还有更多的事情去安排处理。
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呵呵，哈吉也曾心高气傲、自命不凡，实实在在吃了不少苦头。
往事如烟。