职场也是一样，就算是师傅，也没义แ务什么都教你。所以我们现在才强调do，把岗位职责和流程文档化，防止个人太厉害把持一切。大的外企并不崇尚个性，每个ฐ人都成为ฦ机器运转中ณ的螺丝钉，少了谁都能转，到市场上能轻易补充到新的螺丝钉ล或者才是管理到最后的大趋势。每个人都从教科书学东西，有教科书就好了，老师就不再那么重要。何况，真正有雅量把自己所学倾囊相授的人是不多的。青出于蓝ณ而胜于蓝ณ，不是每个ฐ人都觉得是光荣，很多人以为这是自己的危机。
而这个想法多年始终在我心头，特别是感情的失落更加觉得需要心灵的放逐，我想我会认真考虑这个offer。想做一些事情帮助别人不是因为ฦ我多么的高尚，只是因为我希望找到自己้存在的价值。
今天对方又过来追这件事，aທ和B都在，对方แ直接找B。但是B因为ฦ知道利害关系断然加以拒绝，后来领导过来，B跟领导阐述了一通理由，领导也没办法强迫他。然后局面僵持在那ว里。后来领导找个借口跑开，对方还在那ว里和B磨，希望能处理这件事。看领ๆ导已经走了，于是我叫对方过来，给了他一个建议去解决这件事，他喜出望外答应去协调，回去不过五分钟，拨电话给我，说就这么这么办吧，感激不尽。于是我吩咐下去把这件事处理掉了。
大家都以为气数已尽的人，因为能力有限，又被老板开会的时候几乎ๆ点名k过，也知道她唯一的依靠，总部ຖ的那个后台人物就要退休，从此不再分管我们这个分公司，人人都开始不把她放在眼里，唯独我还跟她客气几句，倒不是我真的面面俱到，只是都是女人，又是不相干的部ຖ门，反正也没工作可说，说点其他的还能聊两句而已。
其二，关于男ç女之间的友情。以前很不以为然女人结婚了以后就放弃自己的同性朋友，变得除了老公孩子就没有朋友。也很不欣赏见色忘友之ใ徒。可是，时间长了以后，现自己身边剩下的朋友居然以异性为ฦ主，偶尔的几个说得来的女友也都是难得一见的那种。
我从来没有刻๑意地因为ฦ性别去选择朋友，可是女友还是越来越少，前几天BF无心的几句话忽然给了我答案。他在我家说，怎么เ你家这么干净，一点点女孩子的东西都没有。我说不至于吧，什么算是女孩子的东西呢？他说至少要很多瓶瓶罐罐，我说我有啊，在抽屉里，只是懒得摆出来他没看到而已。有次我们讲电å话时我在看足球，BF不是很乐意，终于讲你能不能ม看一些女孩子正常该看的东西啊？终于被人点醒，原来我一直喜欢的是男ç生的生活方式，所以反而不容易交到女友。
虽然和现在的上司不太愉快，但是没有到谁逼谁走的地步。
第三，老板甚至总部的cFo始终很欣赏我，公司目前的状况下，他根本动不了我分毫。
这次又让了他一步，因为在这个问题上纠缠对我并没有好处，如果知道有可能一击不中，不如不出击，以后等待时机。
刚ธ开始的时候，你才华横溢，意气风，相信“天生我材必有用”。但现实很快敲了你几个闷棍，或许，你为单位作了大贡献没人重视；或许，只得到เ口头重视但却得不到实惠；或许……总之，你觉得就像那棵苹果树，结出的果子自己只享受到了很小一部分，与你的期望相差甚远。
于是，你愤怒、你懊恼、你牢骚满腹……最终，你决定不再那么เ努力，让自己的所做去匹配自己的所得。几年过去后，你一反省，现现在的你，已๐经没有刚ธ工作时的激情和才华了。
“老了，成熟了。”我们习惯这样自嘲。但实质是，你已停止成长了。
这样的故事，在我们身边比比皆是。
之所以犯这种错误，是因为ฦ我们忘记生命是一个历程，是一个整体，我们觉得自己已经成长过了，现在是到该结果子的时候了。我们太过于在乎一时的得失，而忘记了成长才是最重要的。
好在，这不是金庸小说里的自断ษ经脉。我们随时可以放弃这样做，继续走向成长之ใ路。
切记：如果你遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司或企业文化，那么，提醒自己一下，千万不要因为ฦ激愤和满腹牢骚而自断经脉。不论遇到什么事情，都要做一棵永远成长的苹果树，因为ฦ你的成长永远比什么都重要。
这个故事让我很感慨，非常的感慨。想到最最著名的关于加薪的博弈：工作成绩上去了就会加薪，还是加薪了就会被激励好好干出成绩？很多人不可避免地选择后者，认为自己over1oad（负荷），觉得老板该给自己้加薪升职才能补偿，而等不到เ老板的良心现，就会开始类似于自暴自弃的消极。于是，老板真的看见了反而觉得这个员工绩效有问题，更加不会考虑升职加薪的问题。
说起来很容易，可是做起来不简单，或者是这个社ุ会教会我们急功近利，不愿意用大把时间努力工作，等待绩效被老板认可。我们总希望一件事情一个价格，我承担什么样的工作就该1ink到什么样的pacນkaທge