我们公司前后也好几只“海ร龟”了，见证着“海龟”的大趋势。
“龟”c，是我见过的唯一混得风生水起的，渐渐地都忘记她也是“海龟”一族了。从来不表现什么优越感，也不卖弄什么เ外文。勤恳做事，本分工作，渐渐地培养出的工作能力被大家认可，连一些本来在国外养成的习惯，我们都觉得很可爱
但也不绝对，有些人虽然不做事，但关键时刻能挥也一样是人才，比如经理和员工的区别，纯粹的工ื作量肯定是员工ื大，但员工会做的事经理都能做，而经理能做的事，员工却不能全会做。这就是绝对的竞争力。如果哪天你有这样强的绝对竞争力，你也可以什么都不做，安享一份不菲的收入
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如果想一直做下去也没什么不对，但不论跟哪个领ๆ导，最重要的是人际，会做人是秘书的基本功。别人尊敬你也并非因为你自己้，而是看你身后站的是谁
B，加密抄送人，放你的下属。举ะ例来说，你需要别ี的部门做一件事，你要写邮ุ件给这个部门的经理，为了得到老板支持，你又必须抄送你的老板，但这件事最终执行得怎么样，你要你的下属去跟进。很多人会犯的错误就是把下属也放在抄送栏，想想看，下属和领导放一起多么的不恰当，这时候加密抄送就奏效了。再口头嘱咐一句，下属就能了解事情的前因后果去帮你跟进。
有些事情你无法决定，或者说出你的权限，也需要转给领导，请求领导批示。还有一些不是需要批示，只是给领导一个信息。最忌讳的不是什么都不写地原文转，而是仅仅写个FyI（foryourinformaທtion，仅供参考），领导不是你的下属，FyI的语势却是平等的或者是从上到下的
如果你的目的是加薪，那ว么不需要惭愧，就算使些手段也都是为了自己้的正当要求尽快实现。以辞职来威แ胁只能奏效一次，谨慎些用这唯一的机会