绝大多数高层主ว管都不允许下属越级行事，对于越级报告一般会“退回原级”处理，这绝不是他们“不作为”，而是另有隐情。对于高层主管来说，中ณ层主管的威信、情绪等因素า是他们不可能ม不考虑的，维护整个ฐ管理阶层的和谐局面，则ท是他们工ื作的重中ณ之重；况且，下属越级行事明显是对直接领导级缺乏尊重，如果高层主管“受理”了下属的“越级行事”，就等于默许了下属对直接领导的不敬，这不但将加剧直接领导和下属之间的不信任关系，而且将置高层主ว管和中层主ว管关系于尴尬的境地。因此，高层主管几乎无一例外不“受理”下属的越级行事。
看来，在办公室里保持公私分明还是有必要的。职场不是游乐场，谋求展才是要的，其他一切都得往后推，什么友谊啦、感情啦，都是聚拢人心、建立团队用的，所以不要傻傻地把公事跟私事混在一起。如果大家只是“同事”，很多事情都会简单许多，做事不会再有多余的理由绊手绊脚。
dB公司关于员工ื婚姻的规定是，直线上下级之间不可以有婚姻ี关系，否则其中一个ฐ就要调开。正是因为ฦ熟知这一条规定，拉拉和王伟确定关系以后，他们的恋情一直不敢在太阳底下晒。王伟最后还是离开了，但是和他们谈恋爱的事情无关，是“岱西事件”造成的结果。
由于没有证据证人是帕米拉的手下，也不敢动作，所以周亮只有受罚的份儿。
有人的地方แ就有江湖，有江湖就有恩怨纠纷，在这片小江湖里，你必须挥自己的政治才能，才能ม游刃有余。每个笑着的人不一定都善良，很可能ม一句问话里面都有不可告人的目的，只有以女人的敏感小心防范，才能避免被人暗算。
本来，张梨已经坐上了经理的位置，如果继续展下去，前途无疑ທ是光明的；然而，爱上老板让她丧失了工作、职务甚至名声，这又是何苦呢？
老板做得越大，有一项能力的要求就越高，那就是妥协能力：做老板的，得能ม权衡利ำ弊，知道什么เ时候什么场合该妥协。老板也不是好做的，业绩不好你就得滚蛋；而要想业绩好，就离不开得力的下属，凡事得掂量着办，不然谁滚蛋还不好说呢。