罗杰以材料é不充分为理由，不给下属们批报告，可是，当材料é充分时罗杰仍然不批：要么是他不看好，要么就是要求补充新า材料é。这看起来有点像无理取闹！正因如此，我们有理由说罗杰在工ื作上“不作为ฦ”。
很多人可能会认为ฦ，拉拉说这话真是“皇帝不急太监急”！但是，错了。罗杰作为ฦ销售部ຖ门老大，他也不急：销售做不好，他可以以自己刚ธ来为由，把责任推给以前主管的人；也就是说，不管销售部做得多差，罗杰都不急，他是“不负责”的。
第二，行动上要低调
在职场这个江湖中ณ，人与人命运的差别往往不在于能力高下，而是在做事方法对头与否。功高盖主就是自寻死路。光环都让你拿走了，老板的位置受到เ了威แ胁，你的地位还能保得住吗？聪明的职场中人要时刻提醒自己，别憋不住总跟老板争功劳抢风头，有些功劳要让给老板，有些过错你得学会承担，这是你职场变身的秘诀之ใ一。
tony林的种种做法，都犯了“功高盖主”的职场大忌，所以，他遭遇降级、削权是理所当然的事情。
职场中最要命的越位，就是“决策越位”。有的下属现老板的决策存在错误，擅自改变其决策，这往往使老板大为光火，因为这会让他很没面子，对这样“胆大妄为”的下属，老板从来不会客气——辞退。
在大的问题上，就算你认定是对的事情，也必须ี得到老板的理解和支持后再做，否则你做得越好，老板就会越焦虑不安，他甚至会觉得你在“架空”他。“心腹”和“心病”只差一个ฐ字，如果你有“越位”的表现，老板就会不再拿你当“心腹”，而是当“心病”：在他看来，你所有的用心都变成了“别有用心”，所有的用功都变成“别有用意”。在这种情况下，老板对你“磨刀霍霍”也就不足为奇了。
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