表态是人们对某件事情或问题公开讲明意见或观点，它同一定的身份密切相关。在职场中，如果下属的表态越了自己的身份或者胡乱表态，不仅是不负责任的表现，而且也是无效的行为。一些下属在老板没有表态也没有授权的情况下，抢先表明自己的态度，就会造成“喧宾夺主”之势，陷老板于被动和尴尬之中，很容易得罪老板老板会暗骂“你算哪根儿葱”。
工作越位
对男老板、女老板怎么说话
不管她是否严肃，见面时候都要保持微笑，与男老板相比，女老板更注意你跟别ี人相处得是否融洽，而不是单枪匹马的业绩。但不要坐下来跟她谈柴米油盐以及美容心得，人的精力是有限的，你跟她谈家事，她会觉得你心思不全在工作上。
这种老板自我感觉更像长辈，如果下属中谁跟谁闹别扭了，他肯定不请自来，要为ฦ他们“调停”：家长嘛，遇到小孩子们吵吵闹闹，他不出面怎么显出家长的威严？看看古代那些大家族里的太爷，便知道你的老板是什么样子了。
有些人总是受上天眷顾ุ，他们智力群，工ื作积极，很快就出人头地——不到เ30่岁就做上了公司高管。天才一般的他们，自然自视甚高，相信自己会成为后来者的榜ึ样。一般情况下，他们的虚荣心也非常强，所以在他们面前赞赏就是最好的“润滑剂”。比如在这类老板做一个正确的决策时，你可以说：“这样的方แ案恐怕只有您才能ม想出来，佩服佩服！”
拉拉脑海中ณ根深蒂固的思想是，“劳心者治人，劳力者治于人”。既然老板天生就是管人的，员工ื天生就得服从命令，并且不惜一切代价去把这些命令执行好，做到不麻烦老板。“老板日理万机，哪有功夫理我这些事啊！”拉拉就是这么想的，所以最后变成了一个受气包。
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上司很忙你不忙，小心你的饭碗。要想成为优秀的职位魔术师，你千万别做被动的“植物人”，要做主动甚至“多动”的“职业人”。
如果新到เ公司有陌生感，或上司有点怀疑你，那ว么เ汇报是消除隔膜的最好途径。从现在开始，往上司的办公室跑得勤一点吧！不过话又说回来，汇报总得有内容，如果你是个ฐ懒姑娘，什么活儿都不愿干，那你往老板办公室跑无疑是找挨骂。脚要勤快，手也要勤快，多做事才能ม引起上司的重视。毕竟咱们是在职场，只有拼命做出成绩才是对老板最好的回报。一个既会做事又懂ฦ汇报的人，在任何环境里都能ม如鱼得水。