比工资好的地方แ是，给了工ื资你管不着别ี人怎么เ花，给了福利ำ却可以"定向使用"ิ，顺便带来一些"忠诚的员工ื"ิ——毕竟住着单位的房子跳槽会比较困难一些，拿了助学贷款只好等结业之后再说，定点购物卡也没办法拿去炒股票。
此外，跟钱有关的胡萝卜还有很多——给你股份，你就是公司的股东；给你股票，你就可以参与年终分红；给你期权，你就可以在将来的某一天换成现金了。总之，对于老板来说，胡萝卜存在的目的，就是为了更好地让员工为ฦ其做事，实现其伟大的目标。而对于员工来说，怎样看待那根晃荡在眼前的胡萝卜却是至关重要的。
小羚羊看着那根胡萝卜问："你所说的报酬，就是这根胡萝卜么？"ิ
驴子叹了口气说："ิ若是胡萝卜太容易吃到嘴里，我就用不着为它奔跑了。"它笑了笑，接着说："不过根据我的经验，等我把车子拉到终点，我应该可以得到这根胡萝卜的。"
乔云峰继续说他的话：
每次想到这点，对我自己都是一个自我鞭策、自我修正的机会。我会赶快跳出来，问自己：我能ม不能不犯这种错误？我能够做到เ不为物喜、不以己悲吗？
我究竟为了什么而工作？前进的动力到底是什么？如果你还没有想清楚这些问题，就先看一看世界上的成功人士是怎样看待这个问题的吧。
美国viaທ公司董事长萨默·莱德斯通在63๑岁时开始着手建立一个庞大的娱ຉ乐่商业帝ຓ国。6๔3岁，在多数人看来是颐养天年的时候，他却在此时做出了一个重大的决定，让自己重新า投入到เ工作中去。而且，他的一切都围绕着via转，工ื作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何分别，有时候甚至一天工作24๒小时。他从哪儿来的这么เ大的工作热情？
所有的羚羊都聚集在一起，大家七嘴八舌地发表着各自的见解——
"ิ你又在杞人忧天了，"羚羊们大笑着说，"这么เ长时间了，猎豹可曾出现过吗？"
羚羊们展开了一场讨论