"这还用问嘛！"一位叫孙太平的朋友这样说，"工作不就是为ฦ了活得更好吗？面包、房子、车子、票子……都是我们工作的理由。为了这些理由，我们白天工ื作、深夜学习，别ี无选择！"
许为民想了想，叹了一口气："也许你说的对吧，我现在的确活得很累，每天都在担心着自己้的这个ฐ饭碗，生怕哪一天会被炒，或者自己坚持不下去了。"ิ
乔云峰实在听不下去了，于是大声说："朋友们，请停止你们的抱怨吧！你们如此抱怨自己้的工作究竟有什么好处呢？事实上，抱怨根本解决不了任何问题，而且随着这些怨气一天天的累็积，问题也会一天天积累็，最后，总是将自己的工ื作搞得一团糟。"
人们为ฦ什么如此喜欢互相抱怨呢？其实原因很简单，因为ฦ抱怨是软弱者的常用武器，也是他们逃避责任的最佳借口，请看下面这个故事：
1068％——老板最受不了经常抱怨的员工。
5๓0%——在上班时间聊天、打游戏、看片、炒股、煲โ电话粥、传八卦、干私活，等等，做这些与工作无关的事情最容易引起同事们的反感;
3、做事无计划性，缺乏็时间管理
6、上班时间做与工作无关的事
在《不抱怨的世界》《不抱怨的职场》等畅ม销书的背后，折射出的是这样一种现象：这个ฐ世界充满了抱怨。
星期五下午，我正在电脑แ前处理一周最后的工ื作。
2好好工ื作，却没有得到相应的肯定和回报，以至于丧ç失了对工作的热情；
3工ื作出现了一些挫折，比如受了老板的批评而感到เ委屈，等等。
马楚成在同事眼中，是一位非常有才能的人。大家一致认为ฦ，他的前途一片光明。可是他目前的状况，却令人担忧——最近他又跳槽了，大学毕业才三年，这已๐经是他第15๓次跳槽了。虽然他平均每两ä个ฐ月换一次工ื作，但跳槽却是无奈之举，用他的话说："那样的工作让人没有好心情，你叫我如何坚持得下去啊？"
他的第一份工作，是一家民营企业，老板对他非常满意，还特别ี鼓励他说："ิ你肯定前途无量，说不定我们这个ฐ'庙'ู还太小了，供不起你。"马楚成也暗下决心，一定跟着老板好好干。然而，让他没想到的是，工作才刚ธ过去一个月，危机就出现了。他无意中发现了老板的一个秘密：老板每次在会见客户时，都会肆意夸大自己公司的实力，有时候根本没有的事，还故作镇静，说自己有多么เ的神通广大。当时，老板在他心中ณ的形象一下就被击垮了。思前想后，他决定辞职。
马楚成的第二份工作是：市场调研。工作虽然辛苦，但他很喜欢这样具有挑战性的工作，所以充满了激情。然而，好景同样不长，他发现上司在决定很多事情时，主ว观意识太强了。而下属呢，即使知道领导是错的，也会不打折扣地执行。每次自己้遇到这种情况，他心里难受极了，刚开始还找上司谈谈，上司也还很认真地听听，可到最后，上司就不耐烦了。马楚成无法容忍这种错误决定，结果一走了之。就这样，每到一个ฐ公司，马楚成都觉得老板有这样那样的难以容忍的问题，自己้往往很难适应，这也就直接导致了他频繁地更换工作。