当第一缕晨光射穿薄雾，街上便迎来了一个温馨的晨，再往前走，可以听见一阵吆喝和讨价还价声，菜场走道两边聚满了小贩，琳琅满目，蔬菜、水果、杂货甚至是衣服裤子。
王强还未来得及回答，便看见翟叔抬头应道：“嗳，小王你来了？”
“别，合同免了，我信得过你陆老板为人。”王强义正言辞道，其实他心里害怕合同里有什么เ条条框框自己不懂ฦ，最后栽进去，宋江当初为了得到เ卢俊义怎么เ做？设计让卢俊义退无可退，只能委身梁山。
王强装作没看见。
小慧也不太自然里点点头。
“不太清楚，老陆从燕京弄回来的。”小慧答道。
苍茫的河面上，狂风卷集着乌云，夹杂那拍打在脸上生生作疼的雨点中，王强像白色的闪电å推开水层。
而此时，雷声轰鸣，波浪在愤怒的飞沫中ณ呼叫，狂风紧紧抱起一层层水浪，恶狠狠地把竹竿甩出去半米，把好似翡翠的河面摔出一阵尘雾和碎沫。
时间可以抹平一切，王强知道，只要和对方少接触点，那种青春期萌动会慢慢退散。
只是他有自己顾虑，妻子家住哪，现在可能生活的环境，他都清楚，之所以没找过去，一则现在没有经济能力，二则，生怕因为蝴蝶效应，别ี最后弄巧成拙最终不能和妻子走到一起。
这句话里充满了各种意思。
之前儿子是比较聪明——每个父母都这么认为，但没有聪明到这个地步，第一回抓到เ王八卖出去是运气，那么เ这次捕鱼赚钱呢？而且，她辛苦了半天回到家，竟然看见儿子做了两ä个菜。
王强没顾ุ得上怀缅什么，按耐不住第一次做生意成功的激动心情，急切想知道赚了多少钱。
三十三块八。
“好白菜，快来买哟！”
这不，在川流不息的菜场走道边，王强就看见个卖白菜的中ณ年男人，他看看旁边位置比较空，把推车停下，用力把两个ฐ木盆搬下来，紧挨着白菜摊放下，那中年男人还好心地帮忙搭了把手。
卜伟绍并没有放弃，2002年，他又来到杭州皇冠饲料水产有限公司上虞基地工作和学习，经过几年的学习，他的养殖技术愈发娴熟，而且在不断的技术摸索中ณ，他发现了甲鱼养殖中ณ一个莫大的商机——生态甲â鱼养殖。
20่05年，卜伟绍在hz市tl县的瑶琳仙境附近跟人合伙成立了一个水产养殖场，专攻生态甲鱼养殖。
秦小慧宽慰他的声音响起，“别ี生气，为这种人气坏身体不值得，嗬？”
说话间，夫妻俩走了上来，身后跟着矮个子总经理。
陆大海跑上来便发现王强，瞬间脸上布满笑容，“哟，小王来的够早ຉ啊？”
总经理凑了句话，“小伙子八点前就到了。”
王强站起身看过去，见到秦小慧在盯着自己看，他打了个招呼，“陆老板、小慧姐，早。”
稍微聊了几句，陆大海拿出钥匙打开办公室门。
进去。
总经理自己搬了张凳子坐下。
陆大海招呼王强在沙发上坐下，客气地让秦小慧泡了杯茶。
“我给你俩介绍一下。”陆大海指着总经理道：“他是我从尚海请过来的总经理廖文烽。”
“廖总您好。”王强伸出手。
陆大海再次介绍道：“王强，我请回来给大家培训的专家。”
廖文烽也伸出手和王强握了下，“幸会幸会。”
秦小慧泡完茶后，就一直坐在那边看三人聊天。
认识之后，陆大海叹了口气道：“小廖这人主要负责客户那边，对管理方面有点欠缺，不然也不至于像现在这样，我倒是邀请过一些管理手段比较高明的经理人，可他们一听民强镇这个穷乡僻壤都婉拒了，小王，这次全靠你了，我知道你有真本事。”
话很捧。
担子很重。
王强感觉到เ一丝压力，嘴里谦逊道：“我只能力所能及和大家交流下自己้的心得，具体管理方แ面并不是怎么เ精通。”说着，他从裤ไ子袋里抽出几张皱巴巴๒的纸，“这是我昨天下午写得一些现代化管理制度内容，里面包括奖惩制度、安全条例和5๓s等等，至于经营方面我不太懂，这得靠你们自己。”
陆大海和秦小慧对视了一眼，虽说邀请了王强过来当培训，但并不代表夫妻俩是冤大头，肯定要看看王强本事怎么样，如果不行，可能今天给个一百块打发，明天不用王强来了，反正没签合同。
只是令夫妻俩有点意外的是，王强竟然已经准备好展示本事的东西，并且一眼看去纸张很厚，估计得有十几页。
于是，陆大海笑眯眯道：“我晓得，小廖，看看吧？”
从这句话里可以看出，他对廖总十分信任。
廖文烽好奇地看了眼王强，眼前少年看上去不过十七八岁，竟然能ม被老板邀请来给大家培训管理方面的事情？不过他知道陆大海看人眼光贼准，倒也没有轻视。廖文烽顺ิ手接过王强递来的纸条，边翻开边笑道：“对了，你刚才说的5s是怎么回事？”
秦小慧和陆大海ร都看过去。
“哦，5s啊？”王强解释道：“5s就是整理、整顿、清扫、清洁和素养，起源于日笨丰田公司，是指在生产现场对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，这是日笨企业独特的一种管理办法。”
纸已经被翻开，廖文烽没着急看，迟疑道：“那这5s有什么用？”
陆大海夫妻俩也挺好奇，他们还是第一次听到这个词。
其实不怪他们没听过，主要5s管理方แ法现在还没传入中华境内，一直到2000่年左右，广東深镇那ว边日资企业才引进了5s，从而慢慢被中华企业追捧。
王强很有耐心道：“5๓s在改善生产现场环境、提升生产效率、保障产品品质、营造企业管理氛围以及创น建良好的企业文化等方面有显著效果，能够提升企业形象、提升员工ื归属感、提升效率保障品质和减少浪费等等。”
秦小慧惊奇道：“这么厉害？”
陆大海有点心痒，“你举个例子，比如说提升企业形象，怎么回事？”
“行，我打个比方แ，假设有个客户来厂里参观，他看见金刚砂乱放的车间，会有兴趣拿你们产品吗？”王强抽象的解释道：“哪怕金工的砂轮片做得再好，恐怕客户都会以为你们很不专业，同样，如果做了5s的车间，跑进去会让人有一种一层不染的感觉，东西摆放的整整齐齐，客户一看，哟，这家企业管理得体，信任度就上去了，对不对？”
廖文烽深以为然地点点头，他并不是真的不懂ฦ管理，而是从来没碰到过像金工机械厂这么棘手的员工ื们，甚至他都后悔答应陆大海来这里当总经理，因为那ว些老油条实在没法管理，他都有种身败名裂的错觉。
“那5s的具体内容是什么？”廖文烽追问道。
王强双手刚刚碰到เ热腾腾的茶杯，听他发问，便指指纸张，笑道：“我都写在里面了，看了就知道，你们确认下，觉得我提出来的东西还行，待会就把员工们聚集起来开个会，宣布从今天开始实施。”说完，他补充了一句，“事先说好，我不出面干涉你们厂里任何运作，只是提供意见，具体操作还要靠你们自己。”
这种得罪人的事情，他才不会亲自出面，金工机械厂不少员工都王强家村里的，要他真指手画脚，不说实际管理者廖文烽这个总经理心里怎么想，那些村里人不得背后嚼舌根？
王强不是傻子，知道自己该做什么不该做什么，反正不会去当坏人，最多就是怂恿廖文烽去当坏人，或者其他要培训的对象。
“那成，我看看。”廖文烽托了托眼镜，低头看了起来。
陆大海和秦小慧都起身跑到他旁边，一起看了起来。
廖文烽边看边读道：“《员工ื奖惩制度》，1，总则ท，11，为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工ื作积极性创造更好的工作业绩，特制订本制度。”
如果常人不会这样边看边念，王强估摸廖文烽是为了拍陆大海马屁，故意念出声，毕竟纸就一张，廖文烽一个打工者坐那，老板和老板娘站着有点不合适。
果然没猜错，在听到廖文烽念的时候，陆大海ร和秦小慧坐回了沙发，甚至王强都能看见陆大海ร一脸赞赏的神色。
他心里暗暗感慨，职场不是那么เ好混的，看看，廖文烽都总经理了，还变着法子拍陆大海马屁。
正暗赞廖文烽人情世故拿捏的准，忽然，王强听到声音戛然而止，他疑ທ惑地看过去。
只见廖文烽抬头朝自己看来，笑吟吟说了一句，“王先生，写的够专业，我一开始还以为大致例举了几条准则，没想到เ直接做成守则了，像你这样做事认真的人，很少见。”
王强刚喝了口茶进肚子里，暖洋洋的，听到เ赞扬的话，这回没有谦虚，而是笑道：“还成，我这人没其他什么优点，唯独做事认真。”
陆大海ร和秦小慧听到他这句话，都不由自主点点头，很欣赏王强的处事态度。
那边，廖文烽又低下头继续看王强写的东西，刚开始还一字一顿念着，可渐渐他没了声音，取而代之ใ的是一脸沉思。