第三十八章 暗访新城一(1 / 1)

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那天考试,他看了一下题目,心里便踏实了。离开考场时,一身轻松。他回家分析了一下,感到เ笔试应该没有问题๤,人力资源部副经理这个岗位只有四人报名,那三人本没有参加这次应聘,是帮他凑数的,应该考不过他。按笔试规定,四人只淘汰一人。就是爆冷门,他也不至于排在最后一位。笔试成绩公布后,一百五十人中,他的分数排在第六十五位,在申报的岗位上排名第一。当晚,任达智和周颖菲他们硬拉着他去了“仙客来”,喝了第一阶段的庆功酒。

面试在市分行十八楼举ะ行。评委席在主ว席台后侧,前台右侧是应聘人员席,台下第一排一侧是行领导席,一侧是电脑แ统分员、复核员、监票员和计时员席。接下来依次是科级干部代表评委席、一般员工代表评委席、工ื作人员席和旁้听席。

钟山乔坐在文一帆的办公室里,一付心事重重的样子,是应聘还是放弃,拿不定主意。

文一帆按了免提。

法人客户部:原市场开发处和国际业务部

农业信贷部:原专项ำ贷款处

这天,雷启明下班回家,一进门,就看见在船山县大地银行工作的父亲雷振林坐在沙发上。

雷启明笑着说:“爸,你说吧。”

这时,华文修他们在镜心湖玩得正欢。四人脚๐踏船中间有一张小方桌,摆着果汁饮料和干果,冯哲贤握着方向盘,与华文修各踩着一只脚踏板。{{}}谢凤儿入神地看着湖上的景色,不时啧啧地赞叹着。

“空气清新催人早,草木葱茏总是春,鸟语花香一路歌,碧波浩荡寄远情。”华文修随口接了下去。

文一帆想了想,然后说:“首先要界ศ定它是基层党务工作者的工ื具书,具有系统性、全面性、准确性和操作性,每项工作前面有一个ฐ要求,后面有一篇例文。基层党支部的各项具体工ื作,都能ม到里面找到操作办法。比如说,我找一篇入党申请书,里面有。我要一个ฐ支部ຖ大会的议程,里面也有。我要了解一下评议党员的工作程序,里面也๣有。切忌搞成一个空洞说教的理论书๰籍,但党的基础知识还是要的。{{}}简单地说,就是少讲为什么,多说怎么做。基层党组织的全部工作都要涵盖,例文要多,就像‘英语一百句’,‘高考代数解题๤10่0例’那种形式。参考资料é一定要权威性的,有出处,确保百分之ใ百的准确率。否则好心办成了坏事,得不偿失。框架出来后,你们分一下工ื,分头去找各自需要的资料,就会节省时间,避免重复工作。”

钟山乔办公室里一股浓浓的烟味,钟็山乔๒夹着烟,正在运笔疾写。冯哲贤、周颖菲和邱泊然在商量着编书๰的事。

文一帆๰挂了机后,突然想起了外请老师上党课的事情。忙在名片夹中寻找封铃的名片。

文一帆拿着封铃的名片,对着号码拨了过去,接通约十秒钟็,甜甜的笑声飘了过来:“嗨,是一帆吧,等你的小叙,我已是杨万里笔下‘饥望炊烟眼欲穿,可人最是一青帘ຈ’的饥民了。今天是约我吗,这些天我可是一直在吃斋。{{}}”

许佳新า说:“这个办法可以。{{}}如果来得及,我认为,最好今天能以文件形式印发下去,要求各行立即召开减员对象的会议,迅速落实措施,以防温石事件引起连锁反应。”

尹力平想了想,说:“道理是这样的,不怕一万,就怕万一。通知有关网点主任要做好思想工作,人性化一点,比如在一起吃餐饭,赠送点纪念品咯。好吧,在这里,我要表扬一下人事部门,措施落实很及时,工作做得也๣很细。下面,我就温石支行的问题及这次全行的减员工ื作,谈几点意见。第一,成立减员工ื作应急维稳小组,组长由杨书记担任,成员为文处长、全主席和马处长。应急维稳小组负责这次全行的减员工作,具有紧急情况处理权,包括人事权和费用权。当前,重点是处理温石的问题,散会后,立即赶往温石。第二,人事部门留แ下两个ฐ看家的,其他干部两人一组,全部ຖ到支行去指导减员工ื作,直至工ื作平稳进行。不仅是暂聘代办员的辞退问题๤,其他的‘一刀切’也要高度重视。第三,一切围绕稳定,一切服从稳定,要把问题解决于萌芽状态,要化干戈为ฦ玉帛。下去的所有工作人员要确保政通令行,平安稳定。重大情况要向减员工ื作应急维稳小组报告,如因处理不当,酿成群体恶**โ件,要追究工作人员的行政责任。第四,暂聘代办员辞退的经济补偿金和养老保险的问题以处理意见形式,函文下发支行,由工作组负责指导实施。不愿意搞养老保险的,一定要写承诺书๰。承诺书要固定格式,请我行的法律顾ุ问审查一下。第五,温石支行代办员闹事的问题๤,为防止以讹传讹,扩大事态,请人事部ຖ门拟一个简要的情况通报,注意措词,宜粗不宜细,过程陈述简单点,要突出说明问题已得到妥善处理。通报中,要对各行提出严格要求,要明确一把手负责制ๆ。通报发至各行后,大家知道真相,谣言便会不攻自破。时间很急,大家分头行动吧。”

尹力平主持行务会,专门研究网点撤并问题๤。与会人员每人身边都放了一张《网点撤并摸底汇总表》。

零售业务是林启运分管的工ื作。林启运放下手中的表格,慢条斯理地说:“大规模撤点今年是第二次,去年撤点是省分行点的,全省都是按存款余额‘一刀切’。撤了过后,大家说‘一刀切’不太合适,认为还是具体情况具体分析比较好。《》今年,省行只管计划,动刀的权给了下面。应该说,今年在总结去年经验教训的基础上,结合各行的实际情况,是能ม够把‘误杀误伤’降至最低点的。但我一看,仍是外甥打灯笼—照舅(旧ງ)。今年市行的摸底表设计得很细,但支行操作得很粗,这是我的看法。有很大一部分支行仅是简单地把存款余额两千万元以下的网点删除,没有去认真考虑其他因素,致使撤的网点大多数都是农村网点。农村网点房屋都是我们自己้的固定资产,有几个网点还是这几年新建的。农村网点也是我们惨淡经营多年建设起来的阵地,是我们的金字招牌,撤很容易,假如以后又要恢复就难了。因此,我个人的意见,农村网点不宜撤得太多,最少要保留百分之四十。”

有人大声地责问,“处级和厅级干部为ฦ什么不内退,这不是明显地把我们不当数!”

还有人显得很激愤:“人家党政部门可不是这样对待科级干部,自愿提前๩退位的,经济待遇不变,与在职的一样,百分之百享受工资福利ำ待遇。长江银行这样强迫我们提前退休,太没有道理了,太没有人情味了。”

尹力平最后拍定:“大家的意见都很好,下面,我来归纳一下。有两项内容,请人事部门充实进去。一是市分行机关的绩效工资分配,不能那ว么简单地发到员工,要结合机关作风建设,制ๆ定一个挂钩的分配办法,由办公室依据《市分行机关作风建设考核办法》负责起草,由人事教育处负责考核分配。二是许行长提出来的‘确保全行每个ฐ员工发到เ手的工资收入全年不低于一万元’的建议,我完全赞同,要明确下来。这一块工资不能在计划内的总额中切分,工ื资来源由á人事部门负责解决。这个办法就这样吧。人事部门要做好细致的宣传解释工作,我看那张示意图就比较好,深入浅出,一看就懂ฦ,要使每位员工都了解这张图。好吧,接着来。”

雷启明便就《北港分行2001年员工教育培训计划》进行了汇报。他简要地谈了六个ฐ亮点。亮点一,在课程上开设了基层党务工作操作务实,劳资改革宣教培训、市场营销技巧和柜面服务礼仪;亮点二,在培训方式方แ法上采用ppt多媒体演示教学、音像讲座和互动式情景教学相结合,彻底告别黑板和粉笔时代;亮点三,在授课质量上对兼职教师๲实行优胜劣汰制,每期培训班结束前๩,学员以无记名形式对教师授课能力进行测评,普遍认为不合格的,由á业务处换人,没有合适的人就外聘;亮点四,在检验学习๤效果上实行期末考试、通报成绩和建立学员管理卡的管理制度;亮点五,在培训时间上错开工作繁忙的时间段,培训时间主ว要集中在酷热的夏季;亮点六,教育经费改过去支行按比例提取为市๦分行统提统支,百分之五十划拨支行,百分之五十统一使用,简化了学员参加市行培训自垫费用回行报账的繁琐手续,今后员工ื参加培训不再交纳任何费用。《》

一桌丰ถ盛的酒席,叫大家大开眼界ศ,胃口顿开。野猪、黄麂、斑鸠、兔子、野鸡、干鱼、干笋、石耳、山鸡、石鱼,烟熏๱的、新鲜的、焖的、炒的,山珍奇味,应有尽有。

(华文修)

文一帆看完后,微笑地对尹力平说:“写得真不错。不过,原来读老书的,语文基础都还好,如果是平时喜欢写点东西的,写这封信就不是很难了。尹行长,我认为这件事情比较急,从信中ณ的日期看,到เ现在已有十多天了,可能要赶紧ู去沟通和化解。《》”

尹力平说:“这个ฐ人我听讲过,是个ฐ好主任。这样吧,看望淦金的费用在党费中列支,在年底慰问困难党员的活动中一起出账。工会出面募捐比较好,你告诉全为民,就说是我说的,近期在全行范围内为救助淦金搞一次募捐活动。这边,我跟杨书๰记打个招呼。哦,我了解了一下,你这次去叠峰,首先要找到灵山的谢福生,他是老主任,有威望,豪爽,这封信可能ม是他起草的。”他顿了顿,接着说:“明天就下去吧。有情况给我打电话。”

“很好。这个ฐ办法我回去给你推销一下,就叫‘钟氏定理’吧。”文一帆๰微笑地看了钟็逸文一眼,两个人都哈哈笑了起来。

晚饭安排在支行食堂,钟逸文安排了支行班子成员、办公室主ว任张家虎和人事监察部经理勒双龙作陪,全场清一色的男ç人们。华文修心里嘀咕着,这个勒双龙真不会办事。任达智则说:“勒经理,你把林丽芳叫过来跟处长见见面咯。”林丽芳是岭南县支行的劳资员。勒双龙没有明白任达智的用意,他说,“她倒是想见见文处,但她不会喝酒,来了也๣白搭,我让她回家了。我全权代表她。”任达智心里一乐,差点笑了出来。勒双龙的话倒提醒了文一帆,文一帆心想,下次到支行应该安排个ฐ时间去看看人事监察部ຖ的同行。钟逸文不胜酒力,开局时喝了一小杯白酒,就一心尝菜,不问酒事了。几个行领导也๣比较斯文,仅仅是礼节性地喝了点。这“一龙一虎”,的确名不虚传,满杯满杯地干,一点都不含糊,但酒风高雅,没有攻击性,很体谅酒量小的人,不强求别人喝多少。所以这顿ู酒,大家都喝得平安无຀事,没有一人倒下。

“肯定会的。到时候你也要挺身而出,力挽狂澜,争取立个功,早一点弄个一官半职。”华文修半开玩笑地说。

两人说说笑笑,好晚才睡。

2

为了做好下一步人事工作,按照尹行长“要认真去调研,要沉到底,要实事求是,要多听点批评和建议,要收集有价值的信息。”的要求,我处决定开展一次党建、劳资和员工培训工作的调研活动。现就具体工ื作安排如下:

尹力平关切地问:“许行长,你们几个ฐ昨晚辛苦了,都没睡好吧?”还没等许佳新回答,他神๰态轻松地接着说:“昨晚第一时间,文处长告诉了我测评结果,后来,许行长又给我说了一下现场的情况。昨晚我还接到不下三个为ฦ淘汰的员工求情的电å话。有些电å话很不理智,但可以理解。说实在话,我昨晚也没有睡好。”

尹力平加大了口气:“末位淘汰是一次破冰行动,是一场打破传统的旧习惯的一次改革,是北港市分行党委一次尝试性的勇敢行动。如若失败,必定严重影响我行下一步人事制ๆ度改革的推进。今天党委会讨论的不是调解,也不是妥协,而是尽快把被淘汰的员工安置好,把矛盾化解于未然。首先,请人事上先谈谈初步意见吧。”

“我看这样,”尹力平环视了一下,用坚决的口气说:“请梁主任作好记录,我的讲话如大家没有异议,作为本次行长办公会的决定,提请党委会通过后,有关部门组织实施。一,监察室负责的工作,对违规的二十七人再行核实,其中,不按时上班的十五人要严肃处理,除天灾*โ*โ、生病住院外,其他不算理由,如要免去责任,必须ี经我同意。以机关党委名义แ发文,起草批评通报,扣发当事人一个月效益工资。吃早点和玩电脑แ游戏的人,这次暂不实行经济处罚,在通报上要点名批评。二、办公室负责的工ื作,制定机关作风建设考核办法,以百分制ๆ的形式考核,与年终评先和员工经济利益挂钩,要细化,有操作性。三、人事教育处负责的工作,召集一次机关员工大会,以无຀记名的投票形式搞一次末位淘汰,暂定淘汰五人,准备工作要认真细致,有一个书面的策划ฐ书。《》四、工会负责的工ื作,协助人事部门搞好这次末位淘汰,向员工做好宣传解释工作。机关劳动纪律管理归口机关党委,以上所有事项都要向许行长汇报。星期四或星期五抽个ฐ时间开党委会,审定这些工作。末位淘汰这项ำ工作,党委审定后,由á人事部门以党委的名义แ书面通告每个ฐ处室,使全体员工有一个思想准备和思考的时间。星期五晚上召开机关员工大会。”说完,尹力平扫视了与会人员,问道:“大家有意见吗?”

文一帆回到处里,马上召开处务会,周颖菲作记录,人事组织岗的华文修和员工ื管理岗的冯哲贤列ต席。文一帆传达了行长办公会的精神๰,就末位淘汰准备工作分了工,包谨中负责会议准备,策划ฐ书由华文修起草,测评票由á冯哲贤设计并印制,明天上午再碰头,下午向许行长汇报。散会后,文一帆๰留แ了下华文修。

文一帆笑着打了下手势,示ิ意掌声停下来。然后缓缓地说道:“刚才包处长太抬举我了,其实每个人脚步都是个变量,发现自己走慢了,就加点速度,如果自己้不往前赶,就会被别人甩得越来越远。八十年代评职称的时候,我有一个ฐ玩得很好的朋友,我们都是员级职称,在一条平行线上,当然,那是自动套档的。后来,我想考助师,叫他一起来考,他怕考试,放弃了。我就一个人报了名,侥幸考上了,后就聘为助师๲了;再后来,我又报了中师,又考上了,有了一个中师的职称。而我那ว位朋友,到现在还是个员级的职称,他后悔不已๐,但也只有认了。人生嘛,就是这个ฐ理。但运气也๣是要的,而且很重要,卡耐基好像说过,事业的成功百分之ใ七十是运气。”

文一帆๰停顿了一下,然后,语重心长地说:“大家不要认为是尹行长要求的,不是的。是形势所逼,长江行的人事制ๆ度改革,是绝地重生的剧痛和巨变!他将影响几十万长江行员工ื的切身利益。虽然从去年起,总行已启动了人事制度改革,但艰巨的工作远没有开始,真正的刀光剑๳影还在后头。老龄化的员工队伍要变,低效营业网点要变,熟知的劳动工资分配制度要变,组织机构体系要变,等等。从我们北港来看,十四个支行、两ä百多个ฐ网点,二千五百多人,难度和烈度都是可想而知的。尹行长说得好,我们北港市分行历史包袱重,到เ现在还是个ฐ亏损大行,一直在拖全省的后腿。现在看来,只有在人力资源的合理配置上做文章,标本兼治,才有希๶望。没有一支优秀的员工队伍,一切都是空谈。优秀的员工ื队伍从何来,不可能大换血,只能ม改造。近几年人事教育处的任务就是要打造一支会营销,能吃苦,能ม战斗的员工ื队伍。这是是尹行长的原话。请大家切切记住这段话,这就是我们今后的工作理念和奋斗目标。”

听了沈斯山一系列的感叹句,文一帆又沉重起来。现在才算明白沈斯山说的“智慧和能量”的真正含意。

“还有两句话你要切记,”沈斯山喝了一口水,说:“人事工作无小事,简单问题多思量。这是我通过多年的工ื作教训,总结出来的。慢慢去琢磨吧。”

尹力平与几位处长说着工作上的事,互相敬着酒。

省分行人事处的干部,都很正统,不喜欢开乱七八糟的玩笑,也๣不讲黄段子,都很关注国际和国内大事,也对投资理财感兴趣。大家边喝酒边聊天,聊了“神舟”三号飞船发射升空成功进入预定轨道,聊了即将在韩国和日本举行的世界杯足球赛,聊了阿拉法特被以色列ต围困在官邸中不得外出,聊了美国总统布๧什访华对台湾问题的表态,聊了欧元正式进入市场流通,聊了中国建设银行收购香港建新银行,聊了花旗๱银行上海分行获准开办国内个人外汇业务,还聊了股票、保险和收藏。

这顿饭吃了约有个把小时,酒也๣全喝掉了,大家都轻轻松松没有事。

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