雷启明半开玩笑地告诉他，我在长江行十多年，论资历和经验、论市场和人脉，这个职位策反不了我。
这天，雷启明下班回家，一进门，就看见在船山县大地银行工作的父亲雷振林坐在沙发上。
吃过晚饭后，几个年青人陪着谢凤儿去歌厅唱歌。谢福生在文一帆和钟็山乔的陪同下，在镜心湖畔ึ走了走。谢福生开始还好好的，有说有笑，后来就不行了，走路摇摇晃晃，说话结结巴๒巴，文一帆知道是酒发作了。于是，便叫钟山乔拦了一辆出租车，把谢福生送回了市分行招待所。
这时，华文修他们在镜心湖玩得正欢。四人脚๐踏船中间有一张小方桌，摆着果汁饮料é和干果，冯哲贤握着方向盘，与华文修各踩着一只脚踏板。{{}}谢凤儿入神地看着湖上的景色，不时啧啧地赞叹着。
华文修听了心花怒放，其他人向华文修投去了羡慕的目光。
文一帆想了想，然后说：“首先要界ศ定它是基层党务工作者的工具书，具有系统性、全面性、准确性和操作性，每项工作前面有一个要求，后面有一篇例文。基层党支部的各项ำ具体工作，都能到เ里面找到เ操作办法。比如说，我找一篇入党申ã请书，里面有。我要一个支部大会的议程，里面也有。我要了解一下评议党员的工ื作程序，里面也有。切忌搞成一个空洞说教的理论书籍，但党的基础知识还是要的。{{}}简单地说，就是少讲为什么，多说怎么เ做。基层党组织的全部ຖ工作都要涵盖，例文要多，就像‘英语一百句’，‘高考代数解题10่0่例’那种形式。参考资料一定要权威แ性的，有出处，确保百分之百的准确率。否则ท好心办成了坏事，得不偿失。框架出来后，你们分一下工，分头去找各自需要的资料，就会节省时间，避免重复工作。”
桌上的电话响了，文一帆拿起了电话，一阵粗犷爽朗的声音传了过来：“文处，我是丛向阳，我来北港办事，晚上在一起坐坐吧，好久没见，想聊聊。”
文一帆挂了机后，突然想起了外请老师上党课的事情。忙在名片夹中寻找封铃的名片。
尹力平重重地在烟灰缸里捻灭手中的香烟，严肃地说：“有些事情是瞬息万变的，人事处还算敏感，反应比较快，只是信息反馈得太晚，加上我们没有严充分认识到问题的严å重性。大意失荆州ะ啊！这是教训，人事部ຖ门要认真总结教训，在人事制度改革的时期，防患于未然是人命关天的大事。好吧，请文处长说说人事部门的初步意见吧。”
许佳新า说：“这个ฐ办法可以。{{}}如果来得及，我认为，最好今天能以文件形式印发下去，要求各行立即召开减员对象的会议，迅速落实措施，以防温石事件引起连锁反应。”
文一帆停顿了一下，然后不苟言笑地说：“我们考虑很久，还是决定由你去带队。你不要太高兴了，这次带队，责任很重。你的任务，一是搞好服务，二是保证安全，三是要让他们玩得高兴。请记住，你是代表市分行的，他们的满意，是对市分行工作的满意，他们如果有意见，便是对市分行有意见。《》这是一项特殊任务，一定要出色地完成。行程的总费用都与旅行社谈好，签了协议。具体事项你要事先熟ງ知一下，要给他们每人发一份有行程路线、联系电å话和注意事项的提醒函，还要在他们之间选两ä个队长，这样，在管理上你就轻松一点。你与导游要经常沟通商量，我给你个电话，去与她联系吧。哦，原则ท上不能增加费用，牵涉到费用的要求，不要随意答应，有特殊情况，要先请示ิ后办理。”
尹力平主ว持行务会，专门研究网点撤并问题。与会人员每人身边都放了一张《网点撤并摸底汇总表》。
接着，柳行长也表了态：“说心里话，我还只有四十六岁，从来没有思想准备这么早就回家休息。既ຂ然碰得这么巧，也就认了吧。我十分感谢尹行长刚ธ才对我的评价，也感谢多年来对我的关心。以后，也希望行领导一如既往地关心我们，别让我们凉了心。说心里话，我这一辈子虽然没有过人的表现和优异的成绩，但能光明磊落做人，踏实努力办事，对得起长江行，对得起我自己，没有为个人带走遗憾，也没有为ฦ单位留下后遗症，干干净净走人咯。《》”柳行长显得很激动，脸上涨得红红的。
有人大声地责问，“处级和厅级干部ຖ为什么不内退，这不是明显地把我们不当数！”
章必成接着说：“我谈点看法，这个办法与上级行的要求有点相悖，这两年总行强调工资分配要打破‘铁饭碗’，拉开收入分配差距。人事部门这个ฐ办法，却是缩短了差距，原来固定和浮动的四六开，现在倒了个头。如果过份地迎合基层员工ื的诉求，必会助长‘铁饭碗’的不良风气。”
尹力平最后拍定：“大家的意见都很好，下面，我来归纳一下。有两项ำ内容，请人事部门充实进去。一是市分行机关的绩效工资分配，不能那么简单地发到เ员工，要结合机关作风建设，制ๆ定一个挂钩的分配办法，由办公室依据《市分行机关作风建设考核办法》负责起草，由人事教育处负责考核分配。二是许行长提出来的‘确保全行每个员工发到手的工ื资收入全年不低于一万元’的建议，我完全赞同，要明确下来。这一块工ื资不能在计划内的总额中切分，工ื资来源由人事部ຖ门负责解决。这个ฐ办法就这样吧。人事部ຖ门要做好细致的宣传解释工ื作，我看那张示意图就比较好，深入浅出，一看就懂，要使每位员工ื都了解这张图。好吧，接着来。”
文一帆劝道：“谢主任，这是尹行长给你的，你就留着慢慢品吧。我们很想喝点山里的谷酒，如果有老酒就更好。”文一帆已๐听谢凤儿说过她家有陈酿老酒。
一桌丰盛的酒席，叫大家大开眼界，胃口顿开。野猪、黄麂、斑鸠、兔子、野鸡、干鱼、干笋、石耳、山鸡、石鱼，烟熏的、新鲜的、焖的、炒的，山珍奇味，应有尽有。
叠峰县支行原涧桥营业所退休员工ื段保财
文一帆看完后，微笑地对尹力平说：“写得真不错。不过，原来读老书的，语文基础都还好，如果是平时喜欢写点东西的，写这封信就不是很难了。尹行长，我认为这件事情比较急，从信中ณ的日期看，到เ现在已有十多天了，可能要赶紧ู去沟通和化解。《》”
钟逸文说：“像人人有任务，个ฐ个有责任，我们过去也搞，其实都是一个时段的造势工ื作，如‘红五月’揽储活动。任务到人，大家都紧ู张起来，都有压力，实际水份也不小，结果都是不了了之，没有很大的的效果。岭南支行现在不真抓实干，门都难开了。《》因此，去年以来，我们在效益工ื资考核分配上，仅仅是挂了全行员工揽储一项，只考核定期储蓄存款，任务按季下达，当季兑现。员工个人的揽储数额，营业网点由坐班主ว任统计把关，支行机关由á人事监察部统计把关。其他业务目标与员工个人挂钩，我们认为不切合实际，也不好考核，所以就取消了。大客户营销由á支行客户部负责，营业网点按市分行同口径目标任务进行考核。大体就是这样部署安排的。”
“很好。这个办法我回去给你推销一下，就叫‘钟氏定理’吧。”文一帆微笑地看了钟逸文一眼，两个ฐ人都哈哈笑了起来。
“你呀，很像文处，不打牌，不抽烟，是个ฐ文化人。”任达智打趣着。又说，“不过，你还是学学打麻将吧，免得一到晚上把自己封闭在家里，朋友都没有。找女朋友吗？”
“肯定会的。到เ时候你也要挺身而出，力挽狂澜，争取立个功，早一点弄个一官半职。”华文修半开玩笑地说。
周颖菲说：“中午我请你吃饭。我们三个美女陪你。”
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文一帆脚步沉重地回到了房间。来人事处第一仗就打成这样，真没有出息呀。文一帆有点懊恼。《现在回想起来，这个末位淘汰是有风险的，因为是一个ฐ隐密操作的行为，没有办法掌控它。当时自己้“立功”心切，没有想那么เ多，对包谨中的警示根本不在意，还认为ฦ他多虑了。不想了，不想了，文一帆拍着脑门，苦笑了一下，现在要考虑的是如何处理好这件事。他用手指敲打着太阳穴，心想，只有两ä条路，一条是知难而退，以机关员工有互相串ธ通嫌疑为由，取消末位淘汰。另一条是坚持到เ底，想办法做通被淘汰人员的工ื作，哪怕就是作一点让步也可以。第一条路绝对不能走，这对下一步人事制度改革影响很大。第二条路如何走，又怎样让步呢？他自问自答，可不可以由他们选择支行，选择岗位，或多长时间以后调回市分行。不行！这是无原则ท的妥协。他又狠狠地驳斥了自己。就这样，一个晚上反来复去地思考，凌晨四点多，才迷迷糊糊睡去。
尹力平关切地问：“许行长，你们几个ฐ昨晚辛苦了，都没睡好吧？”还没等许佳新回答，他神态轻松地接着说：“昨晚第一时间，文处长告诉了我测评结果，后来，许行长又给我说了一下现场的情况。昨晚我还接到不下三个为ฦ淘汰的员工求情的电话。有些电å话很不理智，但可以理解。说实在话，我昨晚也没有睡好。”
尹力平看着文一帆说：“文处长，你说的末位淘汰，如何操作？”尹力平有个习惯，在公众场合，不论对方职务大小，他都叫职务，以示对别ี人尊重。《》
“我看这样，”尹力平环视了一下，用坚决的口气说：“请梁主任作好记录，我的讲话如大家没有异议，作为本次行长办公会的决定，提请党委会通过后，有关部门组织实施。一，监察室负责的工作，对违规的二十七人再行核实，其中，不按时上班的十五人要严肃处理，除天灾**、生病住院外，其他不算理由á，如要免去责任，必须ี经我同意。以机关党委名义แ发文，起草批评通报，扣发当事人一个月效益工ื资。吃早点和玩电脑แ游戏的人，这次暂不实行经济处罚，在通报上要点名批评。二、办公室负责的工作，制ๆ定机关作风建设考核办法，以百分制的形式考核，与年终评先和员工ื经济利益挂钩，要细化，有操作性。三、人事教育处负责的工作，召集一次机关员工大会，以无记名的投票形式搞一次末位淘汰，暂定淘汰五人，准备工作要认真细致，有一个书面的策划ฐ书。《》四、工会负责的工ื作，协助人事部门搞好这次末位淘汰，向员工做好宣传解释工作。机关劳动纪律管理归口机关党委，以上所有事项ำ都要向许行长汇报。星期四或星期五抽个时间开党委会，审定这些工作。末位淘汰这项工作，党委审定后，由人事部ຖ门以党委的名义แ书面通告每个处室，使全体员工ื有一个思想准备和思考的时间。星期五晚上召开机关员工大会。”说完，尹力平扫视了与会人员，问道：“大家有意见吗？”
大家在轻声议论，惊奇的眼光一齐射向文一帆。“三年一个台阶”，这种巧合有点传奇，这种进步的脚步是快还是慢，大家心里都在沉思。
文一帆笑着打了下手势，示意掌声停下来。然后缓缓地说道：“刚才包处长太抬举我了，其实每个人脚步都是个变量，发现自己้走慢了，就加点速度，如果自己不往前赶，就会被别人甩得越来越远。八十年代评职称的时候，我有一个玩得很好的朋友，我们都是员级职称，在一条平行线上，当然，那是自动套档的。后来，我想考助师，叫他一起来考，他怕考试，放弃了。我就一个人报了名，侥幸考上了，后就聘为助师了；再后来，我又报了中师，又考上了，有了一个中师的职称。而我那位朋友，到现在还是个员级的职称，他后悔不已๐，但也只有认了。人生嘛ใ，就是这个理。但运气也是要的，而且很重要，卡耐基好像说过，事业的成功百分之七十是运气。”
沈斯ั山停顿ู一下，又说道：“当然，这是长江行出精英的时代，拼实力的时代，也是有抱负和有本事的人大显身手的时代！”
听了沈斯ั山一系列ต的感叹句，文一帆又沉重起来。现在才算明白沈斯山说的“智慧和能ม量”的真正含意。
文一帆和雷启明停止了交谈，静静地欣赏着。那ว女子演唱完毕，轻盈地退了下去，古筝演奏也结束了。
雷启明轻叹了口气，继续交谈，“文处，说心里话，改革开放这么เ多年，人的观念也变了。原来大家都是寻找一个有归宿的工作，也就是铁饭碗。那个时候，行业间工资福利都差不多，多也多不到哪里去，少也少不了多少。大家考虑是一个安稳的工ื作，单位能分房，夫妻都能拿工ื资就可以了，心无旁骛。现在不同了，行业间工资福利ำ差距很大，生活质量差别也很大，打破了心态上的一种平衡。像一些垄断ษ行业，是令人羡慕的求职的选择。还有同一系统的上下级单位收入差ๆ别ี也很大。现代社会高档物质生活的引诱，大家向钱看，奔钱去的拜金主义思想盛行，归宿感渐渐地淡化。很简单，如果我一个月工ื资是文处你的五倍，而且是同一种性质的工作，我一年工资可以买一部我喜欢的轿车，两年工资可以买一套三居室的房子。而你则是个美丽的梦想，或者是毕生的奋斗目标，你不动心吗？你还能守在一个单位慢慢地熬到เ退休吗？除非你没有能力，碌碌无为ฦ。”雷启明敞开心扉地表述了自己的价值观。
“我不这样认为，人的幸福指数不是用物质生活来衡量的，”文一帆笑着反驳地说：“我认为，人虽然生活在物质中，但主ว要还是精神生活，我指的不是‘越穷越是社会主义แ’那ว个年代的生活，是指同一社会条件下。人到了没有什么เ追求了，精神空虚了，就会有一些稀奇古怪的想法，自恋、自闭、狂想症、忧郁症、**、变态、性虐、吸毒、自杀，我们在媒体上经常看到。如果变成了这样，有钱又有什么意思。所以我认为，一个ฐ家庭通过半生的积蓄终于有了一部心怡的爱车，他们的的幸福指数肯定比随随便便就拥有一艘家庭游船的富人高。一对外出打工的夫妻风尘仆仆赶回家过年，全家人在一起喜洋洋地吃着热气腾腾的年夜饭，他们的幸福指数肯定比在五星级酒店里西装革履，喝着洋酒的人们高。有时简约、单调、无为就是幸福。用物质生活衡量幸福，是常理，但不是真理。”
“你说得也是对的，但只是理论上，它离现实生活太远。我们还是打工族，拿着薪金，远没到贵族阶层有钱人那ว个醉生梦死的层面。只不过是一个普通的人，想多吃点肉，多喝点酒，穿点好衣服而已๐。文处，我们不说这个话题了，说点高兴的事吧。”雷启明笑笑地说。
接下来，两人喝着茶，吃着瓜果，聊了各自儿女的话题，聊了两人在长江银行十多年生涯中一些有趣的片断，聊了长江银行未来的改革走向，也聊了闽江银行在北港市的生命周期和雷启明今后的工作愿景，还聊了文一帆的事业发展。当聊到他们的人事处这个ฐ大家庭和一群充满青春活力、和谐友爱的年青人时，雷启明眼睛有点潮湿，依恋之ใ情油然而生。
离开“春叶音乐่茶楼”时，已经是月挂中天，接近午夜了。这时，远处传来一阵鞭炮声，紧接着又一阵鞭炮声响起，接下来四面八方鞭炮声连成一片，经久不息。同时，烟花礼炮拔地而起，在高空绽放着璀璨的火花，此起彼伏，组成了一个个美丽的图案，把浩瀚的天空编织成五彩缤纷的世界ศ。
每年的十二月三十一日最后一刻，有些单位要燃放鞭炮辞旧迎新，各家银行更在意，燃放鞭炮时间更长，有的长达十多分钟。文一帆和雷启明站在人行道上，凝视着这壮观的景象，心里一阵兴奋，一阵惆怅，喃喃自语：新的一年来了。