机会究竟是什么เ呢？机会是一种有利的环境因素，让有限的资源，发挥无穷的作用，借此更有效地创น造利益。具体地说，在特定的时空下，各方面因素配合恰当，产生有利的条件；谁人最先利ำ用这些有利条件，运用手上的人力、物力，从事投资，谁就能更快、更容易获得更大的成功，赚取更多的财富。这些有利条件便是机会。
常常听人说这样一句话：“我等一个机会！”一个ฐ“等”字，可圈可点，多少岁月都在等待中消逝。人生有几个ฐ十年呢？李嘉诚用了五个十年，创造了庞大的事业帝国。我们呢？我们要虚度几个十年，才懂得后悔？
我们在一生中，总有种种的憧憬，种种的理想，种种的计划；假使能ม够将一切的憧憬都抓住，将一切的理想都实现，将一切的计划都执行，那在事业上的成就，不知要怎样的宏大，我们的生命，不知要怎样的伟大。然而我们往往是有憧憬不能抓住，有理想不能实现，有计划不去执行，终于坐视种种憧憬、理想、计划的幻灭和消逝。
10่。机会价值的评估：机会价值是利ำ益和成本资源及风险之间的关系。利益愈多，价值愈大；另一方面，成本高而资源有限，又需冒较大风险但利益却不高，机会价值便减少。
比尔克为什么对那些在学习成绩上容易被人忽视的学生抱有如此大的信心呢？对于那些非常聪明的学生来说，获得奖学金往往不是件难事。他说，但是，他们往往会失去机会，因为他们不必专心读书，不必努力工作。而普通的学生则必须ี专心读书，因而能遇到更多的机会。
任何人都不是与成功无缘，只是大部ຖ分人都无法自己去创造机会而已。
然而1873年，经济大萧条不期而至。银行倒闭、证券交易所关门，各地的铁ກ路工程支付款突然被中断，现场施ๅ工戛然而止，铁矿山及煤山相继歇业，匹兹堡的炉火也熄灭了。
首先，阿弗烈号召有志之士，汇集各方的人力财力与物力。他打造一座巨型钢架，套住墙壁的正面，使画面免于受损，再用另一座钢架套牢墙背，然后弄松墙脚，并用大型起重机把墙壁整个片拔起。这样一来，他果然使壁画全身而退。现在，那片墙已耸立在一个ฐ新盖的机场里，供往来的游人共赏。
那些担任公司总经理的千万富翁也需要有胆量。否则ท，他们决不会被推到这样的位置。他们必须冒某些风险才能取得成功。如果他们新引进的生产线不能提高生产效率，那ว会怎么样呢？相反，如果这条生产线打破了以往所有的生产和销售纪录，那ว又会这么样呢？
迈向成功的路几乎ๆ完全是由一次又一次的失败铺起来的。然而，许多人却不计代价地想要逃避失败。这种对失败的恐惧与其他的恐惧是相伴相生的。例如害怕当傻瓜，害怕被批评，害怕失去团体的尊敬，以及害怕失去经济上的保障。逃避失败就是逃避成功。
对大多数千万富翁来说，接受权威แ人士的负面评价是最大的失败。许多人屈服于智商测试、学习能ม力测试和其他测试，同时，这些人又乐于接受命运的安排，所以，他们甚至在未成年时就已经投降了。对他们来说，差的成绩和其他测试低分自然而然地转化为后来在社会上的低等级。但白手起家的千万富翁们选择了另一条道路他们就是不相信那ว些贬低他们、不停打击他们的权威人士。他们有远见、有勇气、有胆量向老师、教授、业余批评家和教育测试中心所给出的评价挑战。
在加州海岸的一个城市中，所有适合建筑的土地都已被开发出来，并予以利用。在城市的另一边是一些陡峭的小山，无法作为建筑用地，而另外一边的土地也不适合盖房子，因为地势太低，每天海ร水倒流时，总会被淹没一次。
◆试验第100次还没成功，那ว么成功就是尝试第101次。
那ว些与他人不能和谐相处的人，那些听从了别人的劝告相信其他人都是错误的人，都是不可能成功的。他们忘记了一点，每个人都喜欢和可爱的人一起工作。这听起来可能是陈词滥调，但是大部分人都会忽视这条原则ท。他们同样忘记了，世界上并不是只有他们才是最重要的，并不是只有他们才有重要的事。那些牢记这条规则，不被自我蒙蔽眼睛的人，才能够走得更远。他们能够给周围的人施加重要的影响，使周围的人同他们一起努力走向成功。
环境改造我们，也往往决定一个人的思维方式。一个人的某一种习惯，如走路的姿态、咳嗽、端茶杯的方式以及对于音乐、文学、娱乐、衣食的爱好所有这些都很大程度上取决于他所处的环境。更重要的，一个人的思想、目标、态度和个性都是受环境影响的。千万富翁和积极、成功的人为ฦ友，而穷人却和消เ极、不成功的人混在一起。
第三种，是自吹自擂的人。
具备了某些有利条件，干起事来是会相对容易。如果你的对手非常强大，如果市场条件不利于你的生意，那怎么办呢？如果你不去寻找和培养重要的人力资源，那么你就没有机会获胜。没有这样的支持，你就可能全军覆没。担心和着急就会由此产生；担心是惊慌之ใ母，而惊慌是错误决定和最终失败的先兆。大多数成功者在其一生中ณ都要通过各种活动吸引、激励、奖赏和培养重要的顾问、供应商和雇员。
将一群志趣相投的快乐的人集合在一起，打造一支梦之队这是千万富翁们最惊人的成功之道。人们合作共事的时候，能够释放出不可思议的力量。这样可以帮助千万富翁们将自己้的想法扩展开来。
如果你能ม告诉我你心目中的英雄是谁，我就能告诉你他们如何才能在现实生活中出现。
帕克斯先生开办的公司被一家财富50强公司所收购。现在，约翰基本退休，但还做着两ä桩生意并仍然进行咨询。在他的公司中，他雇用过几百个来自不同背景的员工，有些是科学家或工程师，还有些是会计和管理人员。
成功不是单打独斗的，你不可能一个人做完所有的事情，因此，要想达到目标就需要与人合作。没有别ี人的帮助，我们能取得成就的程度就很有限。要知道，一个人在成功的道路上前进得越远，就越会体会到真正重要的不是现金、思想、热情，而是人。金钱、思想、热情当然重要，但如果没有人的支持，其他的因素显然是不够的。
我们生活在快速变化的时代，今天我们发现有用的东西明天就可能过时。托普勒在《未来的冲击》一书中这样写到：我们现在生活在一个为我们提供了无限机会的年代。传统作用对我们的影响越来越小，我们无论年龄大小，都面临ภ无数条新的路径。
理查德-德沃斯，安利ำ公司
从调查结果来看，中国的千万富翁受教育程度集中在中学、大专、本科上，平均值在大专水平，本科学历的富翁中以年轻人居多。在早期创น业时，外部ຖ环境变化大、机会较多，在这种经营环境中，低文化层次的人更容易适应，因为ฦ他们没有精神负担，思维敏捷且更具冒险性，所以这些人在资本原始积累阶段更容易获取财富。
理论的思考者通常会采取两个步骤。第一，分辨事实及未经证实的传闻。第二，把事实分成两ä类重要及不重要。重要的事实可以用来达成你的目标，其余则都是无关紧要的。
那么，戴明博士教会日本人是什么使他们的产品质量发生了这么大的变化？答案非常简单，但很深刻。戴明根据多年的数据分析证明，在所有的失败中，有94％并不是由于人们不想把工作做好。事实上，大多数人想把工作做好。如果不是人的因素，那么究竟是什么原因呢？
成功者之所以能够成功，取决于他愿意去做一些失败者所不愿意做的事。反之亦同，失败者之所以导致失败，乃ี在于他一直在做成功者所不愿意做的事。