，就是找出支持自己的理由á；，就是反对自己的理由，就此把个思维过程描述成这么简单。曾经看到个旅美的作家写了个中国移民家庭生活的小说，其中让人记忆最深的就是主人公的三次转工ื，而每次他都启用了个最简单的图表，写出所有好处和坏处，然后做最后的评估决定“走”或着“不走”。暂且不论最后的结果如何，但这种选择的过程就是个ฐ“雍汀拥恼绫稹
希望接班快点，等待少点，原来是共同的心声。
bຘ是个正直有为的青年，毕业于名牌大学，加入这家外贸公司的第天起就成了公司重点考察的对象。他热爱工作，并充满着责任感，短短两年的工夫就成了公司的业务骨干，也是公司业务迅速扩大的功臣之，同事们私底下都说，b定是公司未来的接班人。b对此没有任何声色，如既ຂ往脚๐踏实地的做事和做人，当然业余时间还自费攻读了管理硕士的课程，踌躇满志全盘在心中。
吊带泛滥了
书包网bຘ2想百万\小!ำ说来
职场的痕迹
当岁月渐失的时候，每个人都会发现身上早已留有它的痕迹，只是或深或浅，或淡或浓略有不同，好比去远行的人们重新回到熟悉的都市时，会被人立马发现或是被太阳暴晒的痕迹，或是被幸福滋润的痕迹。痕迹，是种深受影响的沉淀，也是种模糊记忆的整新。而职场生涯是个为ฦ人留下成长，成熟，成就等种种痕迹的载体。
语言的痕迹最明显，有朋友在香港公司打工数年，日积月累的沟通和熏陶，他的普通话发言已经无法象学生时代那么纯真，而且用词和造句也颇有港味，所以用电话联络国内大客户，有时还能ม蒙骗以下对香港有好感的人，于是港味上海人就成了他的代名词。
生活习惯的痕迹也是颇有意思的。好友小翁从小不喜欢吃面食，每天必须ี有大米饭否则天心里就不塌实，可进了意大利ำ公司后被派去培训，第次的旅๓程因为吃不了通心粉和批萨而日夜煎熬，更成了被同伴誉为水土不服的人，可是五年的工作经历和多次的意大利行程，他成了不则不扣的意大利美食拥护者和推广者，甚至在上海的日子隔五差ๆ六要去意大利餐厅解解心馋。
有群小白领常常聚会在起，虽然年龄有别，工作有别，兴趣有别，但是小白领却有些显著的痕迹是样的，他们穿戴整齐，讲究情调，注重身份，谈吐文明，付刹有架势的未来精英的气质。而成就这些痕迹的恰恰是他们的工作环境和工作状态。听说世界著名的商学院每年的学生聚会是非常有趣的，无论那ว些人在什么公司工ื作，无论身处世界ศ哪个角落，但他们都有明显的职业经理人的痕迹，他们谈论的话题离不开最热门的“”和最鼓舞人心的“rr”。
职场痕迹来自于你跟谁共事，给谁打工，和谁争锋。
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新人告示牌
公司里有个布告栏，专门是给新人张贴自我介绍的资料é，让公司上上下下对新า人有个初步了解，也算是公司种透明的文化特质。
不同的时期，新人布告栏写着属于不同年代的故事，回想起来让人有意犹未尽的感觉。
九十年代中期，新人们都真的是年纪轻轻的新人，从大学刚ธ刚毕业或者从国营公司转工ื而来，贴出来的照ั片大多也是在引以为骄傲的大学校园里拍摄而成，除了满脸的稚气就是勃发的斗志，股清香的茉莉花茶味道，写的自我介绍文字也是谦虚加诚恳，但字里行间定有太多的理想。同事们在布告栏前围观，常常是为ฦ了寻找曾经的校友或者与自己可能有的千丝万缕的联系。
九十年代末期，布告栏的新人不那么年轻，有成熟的面孔，当然也有初出毛庐的新手，但他们的照片都有个特点，已经看得见加工ื的痕迹，至少有为自己贴金的嫌疑。许多人写的自我介绍也颇有自荐的味道，自信是那个年代的标志。特别是从其他大公司转工ื而来的人，微笑的照片里却写满了不可轻视的决心。同事们依然在无所事事的时候会围观
下新人榜，而真正的用意是打探下谁是谁的职场榜样。
到เ了新世纪，新人榜ึ还不断有人在上面书写他们的故事，只是看得人少了，关心的人也少了，后来只有职位比较高的人成为这个公司的新手时，才会让有有丁点兴趣去研究他或她的背景，更多时候大家都忘了更新า过的新人告示牌。
有人进，有人出。人事主管开始用公司内部网络去传递这些人事变动的信息，同事们少了在起议论的机会，公司的透明文化好象还存在，但好象又有点变了味。
但有点是共识，新人不再是新手，每个人都有长长的。
好
最近去了个ฐ英国公司参观，进门个鲜艳的红色好字就赫然挂在墙上，原本以为是老外对中国文化的特殊爱好，打听还有典故在背后。原来这个公司在用人的原则上是很特别的，既要“樱有能力有本事，又要“”，为人真诚可靠。于是找到เ了个最妥帖ຆ的中文字来表达。但从个好字，就可以发现人才的标准越来越高了。
人品和学识成了同样重要的砝码。记得那年我跳槽从国营公司到เ外企，同年进公司的共有三个女孩，不知为什么是清色的娃娃脸，后来香港老板说了，他觉得娃娃脸的人不太会搞是非，这样公司内部关系会比较融洽。哈哈，娃娃ใ脸居然会沾到了这个便宜。后来工ื作久了，才发现了更多的秘密。关于“rr樱很多公司并不是去调查职位，工作经验和业绩，而是了解候选人有没有撒谎，有没有些不良习惯。据说有家世界ศ500强的企业在招聘员工ื个月后发现他曾经在原公司有不诚信的表现，毅然解除工作合同，虽然那ว个员工是公认的有能力之人。那家大公司的理由是：我们不仅需要可以创น造财富的人，也需要这个人是符合公司文化的，没有诚信会影响公司的形象，这将破坏公司真正的财富。据说现在公司在招聘刚ธ刚大学毕业的学生时，有意安排些有关文明和公德的题目，比如考场内有散落在地的报纸，考生是跨过去还是拾起来就是完全两个不同的分数了，考官的理论是个对周围环境熟ງ视无睹的人，定没有爱心，所以公司不会录用没有爱心的人。
好的标准虽然各有不同，但是些基本的准则还是致的，比如说诚信，比如说公德，比如说爱心，比如友爱。。。。。。可能每个ฐ人在表现“好“时也会有所不同，但还是有些元素า是相似的，好的诚信就是坚守信誉，诚恳对人对事；好的公德就是有社会责任感，对公司对团队敢于承担责任，好的爱心就是愿意付出关心和爱护，不只是个自私自利的人。我突然很钦佩那ว个ฐ英国公司，居然这样明明白白地把公司对员工ื的要求写在墙上：我们只招好员工，因为我们是好公司。
个ฐ好字提醒了每个人，提醒了每天。
激励重于奖励
新年伊始大家见面都忍不住问候下有没有拿奖金，有没有涨工资，有没有升职，因为每个ฐ人都蓄势待发，只不过等待个ฐ让自己更加努力的借口。
据说公司的老板会逐找员工谈话，表扬过去年的成绩，然后对新年做番๘展望，当然把达到目标以后的奖励描绘得有声有色，让员工听得情绪激动甚至热血。b公司的老板喜欢把大家召集在起吃饭，派大家庭的乐融融气氛，酒足饭饱之后还让财务给大家每人发了个小信封，嘴里不停地说谢谢。公司完全是老外当道，年底年初ม老板个人影也没有不知去了世界ศ哪个ฐ角落休假了，但是薪金调整的通知书却还是按时发到了每个人手中，特别职位有变动的，当然忘不了把新的岗位责任写得清清楚楚，听说这叫做系统管理。
有人情味或者没有人情味，似乎ๆ成了公司对员工奖励的种表现方法，但是对员工而言，更重要的期待是种被激发的动力。在公司工作了多年，看多了年复年的加薪，她觉得公司很多时候都是用表面的奖励制ๆ度草草了结了对员工的认同过程，所以她变得很麻木，加多加少不以她的意志为转移，做多做少或许在人多的公司也不重要，所以
她认为所有的加薪或者拿奖金都是理所当然的事情，不必为之动容或着动情，句话混日子是心态也是技巧。
有个多年从事人事工作的朋友说，现在的公司用人制ๆ度难免有缺陷，最主ว要表现在缺乏激励制度而非奖励制度，真是针见血的判ศ断。我们有加薪，有拿奖金，也有可能升职，但我们每天辛苦的工作或许也不仅仅为了这些，我们需要给自己้更好的理由和借口，于是我们内心真的在期待次被激励的历程。
“你是我们最重要的员工ื”
“这个团队中你的重用最突出”
“你是我们重点培养的对象，这个项ำ目是我们对你的次考验”
“我们将给你更大的工作空间和舞台。”
“我们的价值观：人才最重要，你就是我们的财富”
每个人都喜欢听到这样的评论和肯定，因为心中都有那份向上的渴望。奖励只是对过去的认同，而激励是对未来的开发和冲劲。
年末岁尾
年末岁尾，好事多磨。
有女友在个阴雨天突然来电说她辞职不干了。我的第反映：真傻。这个ฐ时候辞职，会没有奖金，会没有新工作可寻，会在别ี人最的时候很失落。为什么เ不熬过这个月份呢，有什么เ熬不过这个年关呢，我发急。
不在其位不知其苦，女友说。而我也相信她定不是对自己้养家糊口的工作开玩笑。很多时候辞职不会是时的冲动，而是酝酿了许久ื，只是等待开口的契机。它是付出后的伤感，是被委屈的无奈，是被践踏的抗争。辞职，是种逃避的借口，也是种积极的行动。
年末岁尾，很多人在为年的娇人业绩而庆贺，也有很多人在为新的岁月描绘更加灿烂的宏图，但也有人在悲伤地回顾曾经有过的失误，或者是久而未决的心病，所以说这是个欢乐่和忧伤并存的时光，虽然节日的气氛越来越浓，虽然所有人有意无意中放慢了工ื作节奏，虽然休假度假放假心情早ຉ早到来。就好像这个世界任何时候都有人悲伤，有人欢笑样。
我辞职了才有时间读书，逛街，会友，女友说。我相信她的坚强，个暂时没有工作的人，也定会发现偶尔不朝九晚五的乐่趣。新工ื作，就等新年吧，女友乐观地说。我这才理解为什么她会在这个ฐ时候辞掉别人羡慕的工作，因为她的心里依然有希望，有信心。或许这也是这个月份的魅力吧，无论发生什么เ，切都会过去，因为新年的脚步已经走来。
这个月份最开心的是坐在办公室里会收到各种情趣昂然的贺卡，原来只有在这个时候才发现有许多人牵挂着你，爱戴着你，思念着你。所以无论外面的天气如何恶厉，心房的周围还是暖暖的。所以不管有工作，还是没工作，不管是有好工作，还是差工作，记得在这个时候给关心，爱护你的人们送去祝福，愿切变得越来越好。
年会派对，红包奖金，美酒佳肴，莺歌艳舞，重要的为自己้的心留个愿望。
把好公私这扇门
大是公司里公认的能人，会说三国文字而且长得表人才，平日里做什么像什么，最主要没有什么เ可以难倒他的，在关键的时候他总能ม化险为夷，因而口碑不错，只是他有个致命的弱点怕老婆，而且怕到全公司都知道。
大的老婆可能觉得大在公司的地位比较高，而且自己是个全职太太有闲有能ม力没处发挥，就开始做起了公司编外的“行政督导”，她先是认为大的秘书不够专业和敬业，特别常常把她的留言没有如实报告给大，所以她天天在大耳旁唠叨要炒秘书的鱿鱼，正好有次她亲自在上办时间来公司找大，发现秘书在网上聊天，于是就借机发挥让大赶走了秘书，这下公司里人人都知道了这个幕后人物的厉害。而大对老婆言听计从的做派，让人真是哭笑不得，这毕竟是公司的事呀。
后来有了更离谱的故事，大部门招来了当年外语学院的朵花，此姑娘有林志玲的身材和相貌，甚至还有更甜蜜的笑容，公司里的同事开始调侃，公司的业务不愁发展了，有美女销售在前面定会无往而不胜了，可是好景不长，自从大的老婆来了公司后情势就发生了根本的变化，据说校花的甜蜜和美貌成了大老婆的眼中钉ล，经过她的反复斗ç争，大终于给了美女销售份辞退信，理由是公司的结构有变化，暂时不需要这个位子了，不过大家都明白，是大的老婆害怕这个ฐ美女影响大的感情路线，防患于未燃。那个美女无端端地成了牺牲品，送别的那天公司里气氛很压抑，大家都觉得对不起美女，长得漂亮又有什么เ过错，于是就把仇恨的目光齐齐刷向了大：公私不分，怕老婆怕在家里，别怕到公司来吗？！
大也明显感到เ大家的敌意，但是老婆大人的重要性让他成了个左右为难的人，他的能ม力和业绩依然有目共睹，但口碑却发生了实质的变化，还有再也没有聪明能干的女性愿意在大的身边工作，有句话说得好：惹不起躲得起。然后大公私不分的软肋也成了他职场高奏凯歌的绊脚石。
怕老婆是私事，但老婆爱管公司里的事就变得公不公，私不私，大面临ภ的难题不是如何为公司创造财富，而是如何把好公私这扇门！
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本职至上
现在的人总喜欢吃着碗里的，看着锅里的，本职工ื作做得般般，却整天寻思着怎么开拓新的业务，怎么扩大领域，怎么赢得最大的收益。于是就会出现本不应该出现的职场发展障碍。
那天公司又召开年度的总结会，各区域经理都从不同的地方赶到เ北京首都，为的是向总经理作汇报。不料总结会还没有开始，几个区域经理连打哈切，脸的疲惫相，轮到他们总结，根本没有任何准备，随便草草地应付下，惟有认真地做了演示的文本，把过去几个月的工作作了详尽的总结，把好的不好的地方都做了罗列ต，并提供了宝贵的建设性意见。总经理在赞赏之后，很不解地问其他人，最近都在忙些什么เ。结果众人众口起开:我们在寻找新า的发展机会。总经理晕懵:本职工作都没有完成，做什么新的业务?