以下是预防“职场红眼病”的三味良药。
敏感多疑ທ的人
缺乏亲的人
有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”
下班时候，刘先生依然是最后一个下班的人。等到包括老总在内的公司职员都走了，他又用大桶水泡脚，又是自自语：“用矿泉水洗脚๐保健呀！”临走时不忘拿走办公室一摞打印纸。
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由á原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到เ了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么เ就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候生不必要的劳动纠纷。
做为ฦ一个ฐ职场人士，必须明白同事之间既有合作也有竞争。所以当你有牢骚要或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便是那些你认为的“铁哥们”。glran。因为ฦ也许在你逞口头之ใ快乐之ใ时，你的牢骚或坏话就会很快传到你的上级耳朵里，甚至被人加工和添油加醋。而一旦是这样，就会让你非常被动，甚至使上级大为ฦ恼火。
规则ท四：切忌采取煽动同事公开与团队或组织进行对抗的方式来解决问题，基本上一个正常运转的团队或组织，对带头闹事的一般会“杀无赦”的。如果你的行动影响到เ了一个ฐ组织的正常运转，甚至还可能触犯法律。
规则二：如果你的工作暂时还不能达到上级的要求，一定要及时和上级进行沟通，要让他知道你的工作进度以及努力方แ向。
学校的考勤制度执行得并不严格，特别是下午，可以提前溜号。有一天嫣然有事提前走了，第二天现有人在考勤表上给她画了早ຉ退。考勤制ๆ度执行得虽然不严格，但只要画上了迟到、早退，就要被扣0元的工ื资。嫣然心里很窝火，悄悄打听是谁干的，后来才知道是李姐。嫣然到底哪里得罪了她“明眼人”给嫣然“指路”了：收废纸的老马，是李姐先生的远房亲戚，单位的破烂都是半卖半送给老李的。
现代男女的时尚之一是泡吧，而那些既ຂ新奇有趣，又可让人亲自动手的特色吧就让人怦然心动。刚开始有陶吧、布吧，现在又有印染吧、亲自一吹的玻璃吧……把整个小型啤酒厂搬进酒吧，让顾客亲自参与并享受每一杯鲜酿啤酒的制造过程的啤酒吧，把每一个走入这里的客人带进了一个新า奇的世界。