收买贪财的同事
自己、自己的家庭和亲人是“存折”里面最最重要的财富。上面的东西丢了或者没有存储都可以通过以后的时间来弥补，而自己、自己的家庭和亲人这笔财富一旦弄丢了，存折基础也就没有了，上述的财富也就没有什么意义了。好好的爱着自己的家人，他们永远是自己在外打拼的坚实后盾，他们也是永远不会被丢â失的财富，除非你主ว动抛弃了他们。认真地经营自己้的家庭，那里是永远属于自己、永远不会拒绝自己的港湾。最后就是要善待自己了，对自己宽容点，拒绝苛刻。多留点时间和空间给自己和家人，不要高估自己้的承受能力，多给自己放放假，包括身体上的和心理上的。如果自己垮了，这个“工作存折”还会有什么意义？
心理学家曾经对人的心理距离进行过专业性研究，研究结果显示：陌生人之ใ间的距离最好保持在1。米以外。
先我们承认了错误，保全了老板的面子，只要别让他下不来台，其实很多事是有回旋๙余地的。然后指出自己处理这个事的依据是正确的，以及依据的出处，只要老板是个明白人，他自然会听懂你的话，进而明白这件事不是你的错。至于最后一句，“不明白的地方，我再来找您。”给大家都留下了退路，过段时间再来汇报工ื作，老板大约也意识到自己的错误了，他会找到เ一个合适的说辞来对你的改进表示赞同，即使你根本就没改进过什么。
殷谦建议：你不妨对老板这样说，谢谢您采纳我的想法，并且使之得到改进提高。如果老板邀请你一起出席公司的庆祝活动，千万不要推辞。否则，你就可能被认为对企业不忠诚，在老板眼中ณ就会逊色。另外，老板还喜欢别人送礼，哪怕是自己做的小手工，在他眼中也会有非同寻常的意义แ。
这类上司总是以自我为中心，是六大“狂野”上司里最狂的。他说的话就是“圣旨”，不由你不去遵行。在他手下做事根本不要想什么“民主ว”，他的作风和我行我素า其实很容易葬送公司的前程。遇到这类上司，你要苦口婆心地给他“加强教育”，与他沟通交流，以真打动他，再给他讲“众‘智’成城”的道理，只有大家的智慧，才能真正使一个ฐ团队在激烈的市场竞争中立于不败之地。
如果你知道你的上司不是一个喜欢在上午处理问题的人，你就要尽量避免成为第一个被他召见的人——特别是当你们两人的确有问题需要商量时。你会现你的上司在下午两ä点钟时更容易听进意见，更可能帮你解决问题，千万别在他她喝第二杯咖啡前就去打扰。