同时，以性感写真集当卖点，无疑向考官显示了一种个ฐ人的虚伪和浮躁。明星靠卖弄性感吃饭，自然会赢得观众的青睐，只有个别企业不是以学历取人而是以貌取人，也许这种用人的不良取向影响着一些人的求职心理，可以说，正是社会的性感浮ด躁症带动了个ฐ人的求职浮ด躁症。
接下来的事让人感到意外，人们现，当初那位老师的话逐一成真。上班后，此人不拘小节，衣着随意。更要命的是，他个性十足，很难听进别ี人的意见。领导找他谈过几次话，但收效甚微。日子久了，他成了学院有名的“刺头”。
如果你在办公室里陷入拉恋爱，最好的避免麻烦的办法是堵住他们的嘴。阿米娜和她的男友在同一个办公室工作。她建议：“不要给男友写一些你对一个朋友不会写的东西，或在电å话里对他说一些不该和朋友说的话，这样你就不用担心什么了。”她还建议不要有以下行为：
一家著名电器厂招工，中ณ专毕业生陈某前去应聘，请求随便让他干什么都行。人事主管见他身材矮小，学历又较低，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧！”其实是一种推托。没想一月后，陈某真的来了，主ว管很为难，便又找理由说：“你这衣冠不整的样子，怎么可以进厂呢？”于是陈就去借钱买了新衣，好好修饰了一番又去应聘。对方拿他没办法，又说：“你不懂电å器知识怎么行？”两ä个月后，陈某又来了，并说：“我已经学了两个ฐ月的电å器相关知识，您看我哪些方面还不够？我一定认真来补！”看着这位韧劲十足的求职者，人事主管不得不说：“我做了几十年的招聘工ื作，头一回碰到像你这样找工ื作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。”他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了工厂。
面试官：好，你与前面的那ว些应聘者最大的不同就是这点，我很欣赏。现在我宣布你是第二轮面试——笔试的第一位人选。
当王楠进去的时候，突来的感觉就是这场盛大恢弘的面试是专为他一个人而设的，他成了这次交谈的主角。这种阿q的心理战术让他稍稍有了一些放松。
在职场中，像王小姐这种年轻漂亮的女孩并不少见，她们本身就将自己้定位于比较弱势的地位，和目前社ุ会大环境人们价值观的畸变有很大关系。
第三，“重男轻女”的观念依然存在。认为女性只能从事一些技术含量不高的工ื种，如文员、后勤之类的。而创造性、管理类的工作，女性不能胜任。如前面“文案策划ฐ”的工作只限男生就是用人单位无形中将女性放在了弱势的地位。
“只限男生”拒女性求职者千里之外
外表长相也要看
案例：有的学生去面试的时候，因为过于自信，还没等考官开口，就对考官问这问那，因为ฦ面试时间是有限的，所以到最后成了他问考官。或者干脆信口开河，表现出任何工作自己้都能胜任。与上面的况相反，还有的学生在面试的时候缺乏自信，不敢正视考官的眼睛，这很容易让考官对其能力产生怀疑。
不良习惯及修养
确定了自己้想走哪条路，就要坚持朝那个ฐ目标迈进，如果很长时间还没有效果，那么要检查一下自己所求的职位是否符合实际。如果脱离了实际，就要及时做出相应的调整。
中国海洋大学的大四学生徐华说，真正实习后才知道自己到底有几斤几两，实践是很锻炼人的，有些事，不亲自去做，永远都不会知道它是怎样得出的结果。
因为学科上的差异，各个专业的实习况各有特点。我在采访过程中遇到以下几种类型：
抓住机会一显身手
当领ๆ导给你布置一些难度大的任务时，这就是要考验你能力的时候。新人要善于把握这些时机，利用所学的专业知识，勤于动脑แ，力争把这些任务完成得万无一失。特别ี在考勤等评测的时候，更不能偷懒，争取让同事对你心服口服，不能ม像小王一样，总是埋头苦干，疏ຕ于跟同事们的交流，导致大家无法了解你的能ม力。
切记，有一句俗语说，出墙的椽子先烂。新า人们大多都急于树立自己的威แ信，往往适得其反，招人厌恶。小慧的失败就是个深刻๑的教训。