这种情绪很快就转化成了他的成见，在他心里，他从来都是把他的成见提拔到‘真理’级别的。”
虽然有不少优秀英俊的男士喜欢他，可是这些帅哥都不是勇士是瘪三，他们都不太敢公开地靠近她，谁都知道，和她接触太明显那不就等于给老总上眼药么？得罪老总不就等于把自己升职升薪的空间给封闭了么？这些男士大多是房奴，所以不敢拿房子开玩笑，于是一边同情这个女同事，一边等着老总有倒霉的一天。
典石金听这番๘话心里又感慨：“她的灵气为什么就不能用在竞聘上呢？”
更麻烦的是，盛之楠头上还有一个叫余多的副总老是在游总面前说盛之楠的负面信息，只要李的工作上出了一点问题，余多就会把问题深加工后说给游总听。游总这时也变成了一根搅“屎”棍子，他时不时地就把副总汇报的话拐弯莫角地说给李听。盛之楠一听就知道又是副总在后面捣鬼，于是本来日渐福的肚子就又充上了“气”。
因为研究别人太少，于是在他们眼里，大家好象都差不多。
单青骄一脸的苦恼：“典老师，上次我就来了，可是您身边前呼后应的我机会。”
典石金说：“她连续换了几家公司，每一家都从业务员做到了区域经理，她做培训专员和职场顾问都有很好的基础，就看怎么调教啦。”
她准备这么走自己的升职路：
工作中，每个人都有一些运气的种子，它经常存在于四个关键环节里，取个名字就叫“转运四喜丸子”，绝大多数员工的展方向就存在于以下四点中ณ——
赵楚潞扭头望了望不得不不独行的潘得富，小声说：“你们现在开始谈朋友啦？”
昨天蓝ณ开俏再次加班挺晚，于是今天早上就迟到เ了。她有点担心徐主ว任在每周总结时批评自己的迟到，于是就喊同事帮着打了一下卡。
最普通的员工也能给领导留下想提拔自己的感受么？能，而且能有多次的机会。
一线城市的职业人存在着一个ฐ巨大而常见的事业漏洞，虽然漏洞巨大而常见，可是多数的职业人就象本故事中的蓝开俏一样看不见或者不承认自己存在这个ฐ漏洞。这就相当地麻烦，因为这个漏洞会形成职场里连绵不断的大山，让职场前进的路走得很累很慢……
企业里的财富分配定律与第五类人
盛之楠先听出味道来了，心说：“怎么越听越觉得典石金在给外面的海报做托？”
饭店里坐下来，单晶莹却不提管理软件的事，而是另有所求：“我真的有求于您。我知道您老给别人做职场分析，您看我正好处在一个职场瓶颈中。”
于是自己就象一盆从住了二十几年的温室里搬到野外的花，象一只从家里跑到露天的小猫，风吹雨打不再是与己无关的感受；而——
潘得富含蓄地笑了笑：“我刚ธ才去贴海报了。alisha，你的好运又要到了……”
就听里面另一个声音说：“您的话理直气壮。从某个角度上一琢磨也是极在理……”
被逼无奈的潘得富四处求人卖他的车。比起挣钱，借钱更难。就快无路可走时，潘得富在同事艾未来那儿看到了曙光，她答应帮他找找买主。
单晶莹回到主题，“哪天我介绍你和猎头认识一下，工作顺ิ了其它心情就跟着好起来了……”
业务素质的突出点你有么？
果然资料很吸引人：大企业里年青的高管，收入过万，有房子。现在很希望能找到เ一个同舟共济的姑娘……”
婚介大姐很懂她的心思，告诉她：“已经帮你打听过了，人家可是个孝子。”
这话让蓝ณ开俏砰然心动。
婚介大姐说：“如果你同意见面，我们可以立即通知她。”
果然才四十分钟，外面车笛一响，接着一辆熟ງ悉的车停了下来。车里走出了有学者风度的大企业高管，他的头才用摩丝滋润和定型，只可惜用得多了一点，象刚ธ被毛毛雨淋湿……
蓝开俏从玻璃门望过去：“潘得富，他怎么来了？”她连忙跑进里屋，对着婚介大姐说，“求您了，和外面的男士说我刚打电å话来不了啦……”
婚介大姐转过来的话给兴冲冲的潘得富兜头一盆凉水，他一急就口吃起来：“咋，咋这样呢？这不，不是耍我么เ？”
第三卷：“做领导助手”篇
序
——升职路线图第二部分：
要升职，必须先研究透“总经理”
职场上，没一技之长又不没心思去钻研老板的事业心的人，肯定难遇知音型老板？！
——这是升职路线图上的关键点。
经历越丰富的领导越容易把员工一目了然：用心度怎么เ样？忠诚度怎么样？可塑性怎么样等等。——所以别老说领ๆ导把自己看扁了，自己้在上述几方面一定存在这样那样的问题。
员工对领ๆ导的这些“成见”可要当心啦？！因为领ๆ导是员工头上的房檐，他不喜欢你，就等于你头上的房檐变得又矮又小，那你的展前景能ม不暗淡么？
警句：如果员工能ม及时知道领导们对下属经常产生的“成见”，会让员工平添很多职业成熟度，成熟度和生产力。
第一章升职路线图上的提醒台：总经理的名与实
第一节
升职路线的分支：获得老板的信赖
“新职场”看升职路线时，脑海ร里经常出现的只是几条主线，而“老职场”就不同了，他们眼中常常会看到新职场看不到的“升职路线的分支”。这几种分支多来自老板对员工的的使唤方แ式：
使唤方式
第一种，老板都有不少秘密要守，都有不少帐要有人帮着做平，于是这种情况就逼得老板必须慧眼识珠、培养亲信；进入亲信圈的员工一定有升职和多福利的机会；
第二种，老板要坐稳江山就必须在官场上有关系，在内部有耳目以防谁想搞自己，于是在外面有关系网，在内部ຖ有关系网的人都有被老板关注的机会；
第三种，老板要在社会吃得开，必须给很多人送礼ึ的，送礼是个ฐ很高的学问，老板对人选要求很高很严å的，平时里爱嚼舌头的人肯定不行，因为会泄密，不会转弯抹角让人精神放松的人也不能去，因为ฦ收礼的人不是什么礼都敢收的；于是被选中送礼ึ的人一定有升职机会的。
第四种，老板要在市场想吃得开是必须ี给外面的很多人应酬的，所以他一定需要某些人辅助他应酬；这些人中的有功之臣就会多了升职的机会。比如本故事中的步町欣走的就是这一“升职路线分支”——
步町ฐ欣每天都在前台迎候着大家，潘得富进进出出都会看见她那温暖如春的态度。
此刻从前女友步町欣走过，潘得富又被她那音容笑貌牵连出过去的记忆。接着他就左思右想起来：“突然离开我，肯定是和谁一见钟情？那个人会是谁？”
一段段回忆跑回潘得富的脑แ海，突然一幕停了下来：“难道是给她的老板挖走？”
半年前步町欣跳槽到了新า公司做了办公室的文员……
步町欣的故事
当了文员后，步町欣就经常加班。回到家后步町欣就是一张苦瓜脸，原来老板经常在公司里打牌，老板就叫步町欣帮着烧水上功夫茶。
职场经验多一些的小潘立即跟女友说：“你的机会来啦。”接着就指点她，公司里和老板打牌的人通常都不是一般的牌友，你和他们熟了，老板就会因为他们的印象对你高看一眼。接着你就可能挤进老板的亲信圈子里。再接着提拔的机会就不远小潘的话真给说中了。步町ฐ欣很快就弄明白老板的牌友都是有能量的人，——有权的，能贷款的，手里铺面的……
步町欣也按着小潘的指点努力了，和麻将有关的书买了一堆。于是和那ว些牌友的共同语言就立马多起来啦，时不时地还替谁接两圈。牌友很照顾她：“输了算我的，赢了算你的。”