一个人越计较自我，在职场中便越没有展前景，越会主ว动付出，越会快展。
由á于放下了心中的怨恨和别人对自己的不公平，顾准不仅获得了心灵的自在，也让林里夫深受感动。
在正式开始这个ฐ主题的探讨前，我们先做一项测试：如果让你从以下三个人中选择一位来造福全世界，你会选择哪一位？
◆将最大决心落实到最大行动
不管个人还是单位，其越的程度，总是与空杯的程度成正比。
不管是个ฐ人还是单位，要保证永创一流，我们就应该向比尔盖茨学习，拥有永远的空杯心态！
但贝尔偏偏不信这个邪。他坐上火车赶到美国都华盛顿，专门去拜访著名的物理学家大卫。当他鼓起勇气向大卫说起自己้的构想时，得到了大卫的肯定。大卫说：从原理上讲，他这种思路是有可行的。
薛小姐在次面试中表现得十分自信，也很出色，加上自己是中ณ国人，学成之后会回中国展，比其他竞争者更有优势，她认为得到这个职务是十拿九稳的。但没想到的是：面试后，很久才得到เ复试的消เ息，而且从主考官通知她的语气中，显得比较冷淡，没有太多的热情。
职场对于绝大多数人来说，都是一生必须经历的过程。但在职场中，有的人展快，有的人展慢，有的还会倒退。为什么有这么大的区别ี？关键在于你是否掌握了职场展的金钥匙。
198๖8年12月，创业刚刚四年的海尔在全国电冰箱评比中ณ，以最高分获得中国电å冰箱史上的第一块金牌！
我非常感激这次税务风波，它让我有机会重新正视自己，不仅心态变平和了，而且学会了感恩，尤其是多了很多彼此理解的好朋友。我现在感觉刺骨的严寒已๐渐渐过去，前方正是春暖花开的美景。
她一听，不知道出了什么事，赶快跑到了客厅。这才现原来儿子的手卡在一个花瓶中出不来了，因此痛得哇哇直叫。
这句话让我感动的同时也觉得很温暖，我想，凭着这样的素养，他一定在职场上有很好的展前途。
三年后，我再一次应邀到青岛做培训，举办方仍然是三年前的那一家，但这一次，微笑着站在教室角落为ฦ大家服务的已经不再是小李，因为小李已经是这家企业的部门经理。
对于小李三年就有这样的展，我丝毫没有感到惊讶，一个ฐ时时用单位人的标准要求自己้，处处将自己当成单位的形象和金字招牌的人，不管在哪里，都是最受欢迎的人。
无论是希尔顿酒店那ว位服务员的微笑还是小李那ว让人难忘的站姿，都让我们看到เ了一个单位人的风范。
完成自然人到เ单位人的转换，并不只是刚刚毕业的大学生需要做的工作，也是不少已经在职场多年的人要尽快完成的转变。
在职场中ณ，我们经常会看到这样的情形：喜欢做的事情、情绪好的时候，对工ื作才有热情，能够好好做；而面对不喜欢的事情、不喜欢的人、不符合自己想法的工作，或者情绪不好的时候，对工作就敷衍了事。这其实就是典型还处于自然人状态。
要完成自然人到单位人的转变，就需要主动空掉自己情绪、好恶甚至某些个性，而用单位人的标准要求自己，不是等着单位来适应自己，而是让自己主动去适应单位和环境，让自己้的能ม力和单位的展紧密相连，以获得更好的展。
◆不怕起点低，就怕境界低
每个人都希望有一个很好的工作起点，但能有这样条件的毕竟只是少数。
大多数人包括很多名人，都是从很低的起点开始起步的。影坛巨星成龙开始只能演演死人的角色，而华人富李嘉ล诚最初只是一个茶楼的小伙计。
起点低并不可怕，只要主动适应，就一定能够找到机会，怕的是境界低，自己看不起自己，将工作卑微化，觉得没有价值和意义，甚至产生破罐子破摔的想法。
工ื作的意义แ是自己赋予的，哪怕再普通再平凡甚至被别人看不起的工作，只要用心去做，就会变得不平凡。
说起给尸体整容，很多人恐怕会躲之不及，但有一位女整容师却偏偏在这样的工作岗位上干得有声有色。
这位女整容师叫焦锦，也是北京第一位女整容师。或许很多人会想：她肯定是因为学历低，才选择这样一份别ี人都不愿意干的工ื作。然是实事恰好相反，她
曾经是让人羡慕的德国留学归来的海归，学的是企业管理。
当初，她踌躇满志地从德国回到北京，本以为求职是轻而易举的事，却没想到เ处处碰壁。这时候，母亲向她推荐了一份到殡仪馆做接待的工作。
尽管有些心理落差，但仔细想过之后，她还是决定接受这份工作。
刚去时，焦锦在引导中ณ心当引导员。尽管殡仪馆环境不错，但整天面对焚化炉冒出的轻烟和悲痛欲绝的家属，她还是感到有些不适应。不过，她很快调整了心态：不管在哪个ฐ行业，做好了，都会前途无量。
几个ฐ月过去了，她竟然喜欢上了这份工作，并主动向殡仪馆的主任提出学遗体整容。
面对焦锦的请求，主任大吃一惊，因为还从没有女孩子学过遗体整容。
但焦锦已经下定了决心，主任不禁对她刮目相看，表示一定要把她培养出来!
虽说是北京殡葬业招聘的第一个ฐ海归，但焦锦并没什么优势，她对这一行业的知识几乎ๆ为零，也这就是说，一切都要从头学起。
凭着不懈钻研的狠劲，焦锦最终成了优秀的整容高手，并被提拔为班长。
在一般人眼里，遗体整容师的职业不仅可怕，而且卑微，除非万不得已，谁也不会去做，更别说是一个海ร外归来的留学生了。
但焦锦却并没有嫌弃这份起点很低的工作，在她看来，让那些因为ฦ各种原因容颜受损的死者恢复原有的容貌，能够减轻一些死者的亲属的悲痛，给他们心理上带去一点安慰，这样的工作就很有意义。
起点可以低，但境界却不能ม低。工作的价值完全由á自己้的心态决定：认为它很崇高，它就会真正变得崇高；相反，觉得它卑微，那么它一定就会变得卑微。
起点低，如果境界高，那么哪怕是扫地，也同样能获得机会。
如查理贝尔，是负责管理麦当劳全球118个国家三万多家店的经理。他工ื作的起点，就是为麦当劳来打扫厕所。
只是他打扫厕所比其他清洁工做得更为出色，所以他受到重视，并不断被提升。
无论是给尸体整容还是做小工，看起来都是低微的工作，但心怀高远的人，却会将它展成人生的大舞台。
这样的展，先来自于他们的空杯心态：前者空掉了海归的荣誉，而后者，则ท空掉了对扫地这份工作的卑微感。
记得一位香港著名影星在谈自己的成功之ใ道时，说过这样一句话：即使是跑龙套，也要有主角的心态。
如果对待每一份工作都有这样的心态，那么เ起点再低，机会也会不请自来。
◆越会主动付出，越会快展
在给企业家做培训时，我总会给他们一些调查问卷。有一次，我问了这样一个问题：
什么样的员工，在你的单位最不受欢迎？
结果排在前三位最不受欢迎的员工分别是：
整天斤斤计较的员工。
凡事都要谈自己利益的员工ื。
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