董昕主任左ุ思右想，他感觉到这个方案还是不要报给赵一局长为好。他怕赵一局长产生误会，误解自己提出这个方แ案的真正意图。如果真的是那ว样，费力不讨好是新า，如果因此让赵一局长对自己有看法，认为ฦ自己是在捅他的“屁股”，这个险无论如何是不能冒的。
但因为这个问题涉及到局党组及赵一局长的面子，涉及到局党组与赵一局长决策上的问题，没有哪个人愚蠢到与自己过不去，敢主动去捅在线这张薄薄的遮羞纸。
“好的，老板，我知道应该怎么说的。呵呵，反正一个原则ท，我不多做解释，也不说多余的话，相信龚主任不会为难我什么的。”曹婷婷当然理解董昕主任的心理，她知道以她的身份与地位，龚仲这个ฐ办公室主任，根本不可能ม为了工作上的事为难她。
马志兵放下电话后，立即拿起桌上的一叠材料就往外跑，路过曹婷婷办公室时，对她简捷地叫道：“快！老板叫我们二人一起去！”
董昕主任表情的变化，龚仲一一看在眼里明在心理。龚仲知道，在机关里工ื作，很多时候很多事情很多说法，并不是如你表面听到เ的或看到的那样简单。一些表面冠冕堂皇的东西，背后可能隐藏着意想不到的阴暗。
但是，作为一个财务管理人员，如果真的象董昕主任所说的那样，对于一笔费用是否是单位上真正发生的支出都不管，那这位财务人员是否真的如董昕主任所说的那ว样，正确地履行了自己的职责呢？
事情的经过是这样的，那会计在审核董昕补贴天数时，认为ฦ那是工作补贴，只有工作时间有，非工ื作时间要剔除；另外，如果期间享受了出差补贴，由于出差补贴中ณ包含了按天数计算的生活补贴，那ว位会计认为也应该剔除，不然就重复享受了。而董昕却坚决地认为ฦ，交流干部补贴，应该按交流天数计算，没有哪个制度规定有什么工作时间与非工作时间之ใ分；另外交流补贴与出差补贴是两回事，完全不搭边，坚决不能剔除。
将这些关键点想清楚后，龚仲就开始思考怎么与董昕主任沟通了。在机关里工作，怎么让领导欣赏你，是一门非常深奥的学问。愚蠢的人，工作方式简单，不知道权衡变通，考虑更多的是制ๆ度规定，是单位的集体利ำ益；聪明的人，懂得权衡变通，考虑更多的是领ๆ导的需要，是让领ๆ导开心满意。至于什么制度规定，单位利益，这不是他们考虑的重点，都可置于一边。
曹婷婷离开以后，龚仲再次将那些单据拿起来认真地审核了一遍，但还是没有发现有任何问题。龚仲将单据放在桌上，端起茶杯倒了一杯开水，但脑袋里却在不停地思索着，这些单据中到底哪里不对头？龚仲不知道的是，曹婷婷离开他的办公室后，并没有回正气物业公司自己的办公室，而是来到了机关后勤保障中心主ว任，兼任江南正气物业公司总经理董昕的办公室。
对于龚仲，董昕主任虽说不是很喜欢他，但多少还给他一些面子，毕竟他们没有私人恩怨。再说龚仲财务方面的能力是没话可说的，机关后勤保障中心的财务，特别是正气物业公司的财务管理，还要依靠龚仲来把关出主ว意。但不管怎么เ说，任何人都有一个ฐ底线，都有自己的逆鳞。龚仲现在居然敢瞒着他去找局领导反映情况，这是绝对不允许的，也是绝对不可原谅的。
在机关里，不管是做什么เ事，解决什么问题，只要领导愿意做，往往就是一句话那ว样简单，而且还可以找到这样或那样做的理由á。但问题的关键，是要大家心服口服。找理由很简单，找说法也容易，但让干部群众心服口服就难了。所以我们的领ๆ导干部，不管做什么เ事，不管考虑什么问题，一定要站在大多数干部群众的角度考虑问题，要听得进群众的意见，要换位思考，要真正关心群众，这样才能让大多数干部群众真正拥护你，而不是因为你手上的权力而服你。
却说当局者迷旁观者清，龚仲凭着自己满腔热血一身正气，怀着对机关后勤保障中心大多数干部职工的忠诚，完全忽略了董昕他们这些人内心深处的真实想法，坚持自己的意见道：“董主任，物业部门的提成在物业部门分配，车辆部ຖ门的提成在车辆部ຖ门分配，食堂的提成在食堂分配，我担心这样下去可能ม会在中心内部形成一个个小集团利益团体，还有办公室、保卫科、监督科、国资科这些部门没有提成收入怎么办？我们毕竟是机关里，只是为ฦ江南局内部ຖ服务，不对外创收，不是纯属的企业，我感觉到เ我们应该考虑一下整体平衡问题。”
龚仲来到了董昕主任的办公室，非常诚恳地说道：“董主任，刚刚曹婷婷送来的物业公司的提成奖金分配方案，我认真地看了以后，感觉到其中有些不妥。”接着，龚仲就向董昕主任详细地说明了提成范围扩大，提成奖励分配不妥，有违公司的制度规定，以及局党组当时给予这个政策的初衷。同时，龚仲还站在单位利益角度，提出了自己的顾虑与担忧。
对于张晗瑛等人奉行的官场三宝，龚仲当然还是明白的，更知道其中ณ的利害关系。但俗话说江山易改本性难移，明白归明白，但做不做却又是另处一回事。其实，每个人都有自己้的原则，只是有的人为ฦ了利益，可以牺牲自己้的原则；有的人为了捍卫自己的原则，却不惜牺牲自己的一切。龚仲就是一个这样的人，为ฦ了单位的利益，为了帮助同志，明明知道会得罪人，明明知道会惹祸ຖ