不到几分钟็，马志兵副总经理就带着综合服务部经理曹婷婷，急匆匆地赶到了董昕主任的办公室。他们不敢有丝毫的耽误，从董昕主任简短的话语中ณ，特别是最后那ว“啪”地挂断电话的声音中ณ，他们意识到เ了情况的不妙与董昕主ว任的怒气。
应该说，龚仲的这些见解是实事求是的，是有人情味道的，也是符合现实生活的。
听到เ这里，龚仲当然彻底地明白董昕主任的话中之意。他这是在借自己้对财务人员职责的理解，暗暗地在点醒龚仲，要正确理解自己的工作职责，摆正自己的位置，对于单位上的事，特别是财务开支问题，不要多管闲事，不要瞎掺和，不要问这问那，老老实实做好自己份内的事就行了。
董昕主ว任对财务人员的这种极端印象，是从他参加工作后第一次因为ฦ交流干部补贴问题，与当时的财务人员发生争执而形成的，而且几十年来一直没有改变。那时董昕刚刚ธ大学毕业参加，被单位派到เ下面去锻炼。按江南局当时的管理规定，交流干部每天有十元钱的补贴。但文件中却没有明确规定，这补贴是工作补贴还是生活补贴。也没有明确规定这“每天”是按自然天数计算，还是只按工作天数计算，而将非工ื作时间如周末、节假日等天数剔除。
经过这一番分析，龚仲至少可以肯定三点。一是曹婷婷知道一些内情，但不知道全部真相，她不是真正的经手人；二是马志兵是真正的经手人，知道真正的内情，但这笔钱他没有胆子一个人得；三是董昕主任知道这事，这笔钱的最后去向，董昕主任肯定清楚。至于这笔转移出来的二万多元公款，最后到底是他们几个ฐ人私分了，还是单位有特殊的支出，龚仲就不能确定了。
有人说，财务人员是经济卫士，具有双重身份，一种是以单位工作人员的身份，为单位的利益把关服务；一种是以国家经济卫士的身份，为国家利益把关服务。不管从哪种角度出发，我们广大的财务人员都应该得到尊重，都应该得到保护。不但单位的领ๆ导要保护财务人员，就是单位上的那些经办人员，对于财务人员的“罗哩罗嗦”，也应该换位思考一下，应该给予应有的理解与尊重。
半个多斜后，方丽红心满意足地走了。董昕看着提成奖金分配表上洪副局长的签字，心里却在想着方丽红刚刚有意无意中ณ透露出来的信息。这个龚仲是越来越不象话了，平时老是借口制度闭口制度与他过不去，现在倒好居然还敢越级反映情况，背着他的面直接去找局领导汇报。看来非得找个机会好好治理他一下了，不然岂不是要乱套了，没有规矩可言了。这种情况必须严å厉打击，绝对不能允许这种风气滋生下去。
方丽红的这种心态也可理解。物业公司的这笔提成奖金，站在龚仲的角度，是应该在全中心范围内统一分配；站在马志兵的角度，只应该在物业公司内部分配；站在方丽ษ红的角度，不管在哪个ฐ范围分配，她都应该有一份；站在董昕主任的角度，他是支持马志兵的观点，只在物业公司内部分配。因按此种分配方式，他得利最大；而站在洪继宗副局长，这个ฐ分管机关后勤保障中心局领ๆ导的角度，他又是怎么理解的呢？
尝到甜头的猫，又怎么可能忘记鱼的腥味？董昕调入机关后勤保障中ณ心负责后，在马志兵等人的提议配合下，很快就绞在一起了。他们结合多年的做法，经过精心策划，又搞出了一个《江南正气物业管理有限公司有偿服务提成办法》。虽说这个ฐ办法最后由龚仲亲自把关修改，但迫于各方面的压力，龚仲也只能是尽人意听天命，对提成基数、比率，以及分配办法进行了原则性界定。这个办法经过规定的程序后，最后由赵一局长亲自签发实施了。
从摆在桌上这个ฐ分配方案来看，董昕主任在处理这个问题上确实有失偏颇。龚促知道马志兵等人，在这个分配方แ案上，肯定是考虑了中心领导，但却影响了机关后勤保障中心大多干部职工的利益。董昕主任个人是没有吃亏，但却是以牺牲中心大多数干部ຖ职工利益为代价。如果这种情况真的发生了，只怕董昕主任到时无法向机关后勤保障中心干部职工交待，更无法向以赵一局长为首的江南局党组交待。
就如张晗瑛，虽说她没有什么能力，人品也不怎么的，但她懂得迎合领导的心理，能够不惜一切代价去满足领导的需要，照样可以混得顺风顺ิ水左右逢源。就如方丽ษ红其人，虽说她没有什么能力，德性更不怎么的，但她充分发挥自己้的长处，寻找到“新的突破口”，因此在犯了事后还能从下面调到上面，就连董昕、张晗瑛、马建设这些在江南正气管理局排得上号的处级领ๆ导干部，也不得不对她另眼相待。
这是官场“三宝”中的第一宝，谁能把握好了这点，谁就能在官场上无往不利。毫无疑问，董昕主任很好地把握了这点，张晗瑛调研员也准确地把握了这一点。不管是赵一局长的指示，还是洪继宗副局长的话语，他们都无条件的不打任何折扣的执行，从来就没有忤逆过。因此，董昕主任能够很快就丢掉头上的副字帽子，成为江南正气管理年轻的处级领导干部ຖ；张晗瑛能够仅凭她那张会说话的嘴，以办公室秘书出身，成为财务处这个ฐ专业性很强的部门的副处长。
马建设处长接着说道：“刚刚在会上我不好说什么，现在我们是一家人了，方会计，张处的提醒很有道理。每个月关账前，