“那怎么行呢？一万多元啊！难道就这样让单位白白的损失？绩效奖金的发放，是有制度规定的，该怎么算就怎么เ算，是多少就是多少。应该给他们的一分不少，但多发的也应该扣回来。”对于涉及到เ单位的利益问题，龚仲历来是坚持不让的。他没有等在座的领ๆ导表态，立即反对李树民的说法。
“绩效考核工作是你们自己้的事，不是财务处的职责，我们财务处不会管。”好象这事与自己没有任何关系似的，方แ丽ษ红毫不在意地说道。
但树大明搞出“黑山事件”后，方แ丽红一时之间从命运的宠儿沦为人们背后议论的对象。于是她一方面动用副厅长公公的力量，并悄悄撕掉了早就准备好的离婚协议；另一方面她继续进行自己้的“特殊投资”行为ฦ，在江南局寻找新的突破口。就这样，在一次“偶然”的机会里，交流来的精力充沛的，但长期不能回家的洪继宗副局长，顺利地成为了方丽ษ红的“突破口”。
根据局领导的指示，并账后的物业公司会计核算工作交由á财务处企事业单位会计核算中心负责。主持交接工作的是主ว管财务工作的副局长伍钢，还有主管机关后勤保障中心工作的洪继宗副局长。参加人员财务处有马建设处长，调研员兼企事业单位会计核算中心主ว任张晗瑛，以及“黑山事件”后莫名其妙由机关后勤保障中心上调到财务处，但被闲置了二个ฐ多月的会计方丽红；机关后勤保障中心则是董昕主任和办公室主任龚仲。
想到เ这里，赵一局长感觉还是先与财务人事商量一下，先听听他们的意见为好。毕竟绩效考核工ื作是人事处牵头，财务处是资金管理部门，具体政策规定他们肯定比自己้掌握得更全面。赵一局长拿起了桌上的电话：“马处，请到เ我办公室来一下。”然后又给人事处史权处长打了同样的电话。一会儿后，马建设处长与史权处长先后来到了他的办公室。
对于江南正气管理局干部职工之ใ间的“信用危机”与赵一局长的“小孩性格”现象，毛勇只是看在眼里明在心里，他现在考虑的是怎么เ更好的更隐蔽的与赵一局长斗争。斗争策略的改变，并不是毛勇怕赵一什么，而是说明毛勇更成熟了。毛勇没有什么เ可怕的，他赵一再狠毒，权力再大，但他年龄来了，他最多只能搞二年多了。而他毛勇自己呢，还年轻得很，年龄就是他最大的资本。不管他赵一如何厉害，但最后的胜利者却只能是他毛勇。
却说毛勇经过这几年与赵一局长的明争暗斗，特别ี是第一次交流期限到了以后，接着而来的不是按时回江南正气管理局，而是总局第二张继续交流到兄弟局的命令后，毛勇在气愤的同时不得不开始面对现实并反省自己。毫无疑问，作为曾经江南正气管理局最年轻的正处级领ๆ导干部，江南正气管理局最年轻的副厅级局党组成员，毛勇的智商肯定是绝顶聪明的。一旦毛勇开始反省自己้，他马上就看清了形势，也找到了应对的办法。
但也有一些干部职工却认为这是一种难得的机会，他们把自己้所有的时间与精力都花在赵一局长身上，整天围着赵一局长身边转，乐此不疲，不停地酌磨赵一局长的心理状况，千方百计迎合赵一局长的心理，不惜一切代价满足赵一局长不同的心理需要，想在赵一局长年龄到来下位之前，吃上赵一局长“最后的晚餐”，以获取自己最大的利益。
因此，董昕调入机关后勤保障中ณ心主持工ื作后，他将工作几乎全部交给几个科长，他自己的主ว要时间与精力则全部ຖ放在了局领导身上，特别是赵一局长身上。董昕清楚，赵一局长的这种“老小”心态，从某一方面来说，也是自己的一种机会。大家都知道，小孩子需要哄，喜欢听漂亮话。现在赵一局长的心态，从某种程度来说，也是与小孩子一样。因此，董昕就把自己้的主ว要精力用在了赵一局长的身上，就象哄小孩子一样来围着赵一局长身边转，包括他的工作、生活，甚至家里的一切。
得到毛勇的肯定答复后，董昕非常兴奋，立即动用自己的私下关系，按照毛勇的要求，将晚上吃饭的地点安排在江南市一个高档、安静、卫生、舒适、隐蔽的特殊饭店。董昕自从调入机关后勤保障中ณ心，以副主任的身份主ว持工作后，一方面对中ณ心内部各项ำ工作采取各个击破的方式。另一方แ面，利用手上的支出权力，全方位为局领导服务。
现在，总局领ๆ导突然问起这些情况，开始赵一局长也没有意识到什么，以为是领导关心他们的生活工作，只是正常的问候。但从总局回来后，特别是听到江南局私下流传的什么下界班子哪个牵头问题，赵一局长才突然意识到เ总局领ๆ导的正常关心问候并没有那么เ简单，毕竟任何事物都是相互联系的，生活中根本不会发生什么空穴来风的事情。
但不管怎么เ样，对于老百姓来说，考试级别越高，要求越严å格，管理越规范，门槛越高，对那些没有关系的人来说越有利。就如国家公务员考试，你必须参加全国范围内的统一考试，然后你的成绩必须按规定的比例进行前几名，才能进入下一轮面试阶段。这样一来，通过全国范围竞争过来，有关系可找有工作可做的可能性就微乎其微了。
“谢谢赵局长！谢谢大老板！！我只是做了一些自己应该做的事，我做得还不够。我还要继续努力！还要继续努力！！呵呵，呵呵，大老板对我的关照ั，我永远不会忘记的！听到赵一局长