李斯特有李斯特的想法，要退休了不想多事儿是一个原因，更主要的是老李看得明白，Tony林这几个销售部门的头，没有一个ฐ是自内心赞成管理培训生制度的。
拉拉好奇道：“那你开始做销售后，没有经历过被人家赶出来吗？”
施南生听了田野这话，凑近王海涛的耳朵说：“我要不是肤质深厚神经粗大，还不是也快被陈丰逼得吃百忧解了。”话毕自己笑起来，田野道你们咬啥耳朵，王海ร涛没事人一样说她能有啥好话，调戏我呗。
施南生不信：“不可能！既然叫你去面试，就是专门要听你讲了，哪会不给你讲话的机会呢？”
施南生撇撇嘴道：“得，一个比一个能吹。都改行吧，别做销售了，开顾问公司挺适合你们。”
施南生忽然把脑袋凑近王海涛，压低嗓子道：“哎，你有没有听说拉拉和那谁的事儿？”
拉拉瞟了他一眼拖长了声音道：“原来我和你的交情还比不上和孙建冬的交情。”
陈丰精力向来很好，在飞机上他一直静静地埋头看书，此时见拉拉醒来，他笑问道：“睡醒啦，喝点什么？”
三是dB美国总部ຖ决定在dB全球推行“核心力”，dB中ณ国打算先推行到二线经理级别，并将此运用到接班人计划的高潜力人才评估中去，由组织战略经理朱启东和培训经理师其共同负责领导该项目。
夏红又说：“你最近玩QQ游戏和人家吵架了？”
众人散去，拉拉也懒โ得再玩，正准备下线，胡4o以传音入密之ใ术软声软气儿的打招呼：“有才姐～～～～”
“有才”鄙视地吆喝他一边儿去，那小哥儿十分耐心地守在一旁不吭声了，过了半天他问道：“老婆，你还生气吗？”
沙当当这么เ一说，李力倒不好意思不搭理她了，他叹了口气说：“你要真有好展，我自然替你高兴。可我说了你不信，在大公司做惯的人，到เ小公司做不惯的。这类事儿，我们见多了，一般小公司跳到大公司的，都会比较容易存活下来，而大公司往小公司跑的，很多最后都适应不了。小公司的经理，得是多面手，俗称‘一脚踢’，从头到เ尾什么都要自己搞定——哪里能像你在dB这么เ好条件，做一个项目，各部ຖ门环环相扣，分工分得很细，你只需要做好你自己那一份。”
李力爱搭不理地说：“他是装ณ傻。”
沙当当说那他不也有秘书有司机还有阿姨
“调剂口味”几个字像热带鱼吐泡泡似的从沙当当嘴里一个ฐ一个地吐出来，让孙建冬觉着特别ี刺耳，但也博得了他一点尊敬，他向来以为沙当当这号，乐观却头脑แ简单，炙热，却未免轻浮，而且，一个出道不过四年的小小的销售代表，算老几呀，凭啥来钓他孙建冬？！虽说他现在还是一线经理级别，可说不准哪天二线经理的位置说到手就到手了。沙当当这号，实在没有任何特质能配得上他的理想，所以沙当当前面这话说得不错，逻辑清晰击中要害，要是他想拿她“顺便”调剂口味可以理解，这“特意”地专为了找她而来，就要让人费解了。