她飞快地研究了一下这只股的基本面，暗自撇嘴道：“嗬！人均持股数挺高，筹码集中，还是个强庄股！”拉拉伸出指头结结巴๒巴๒地万、十万、百万、千万、亿的点了点数，几十个亿的流通值d，这些钱都是阿的么？
胡4o一概笑嘻嘻地回道：“好好好。”
拉拉满脸挂着假话被揭穿的不高兴道：“为ฦ啥？”
但是沙当当充满信心地说那边说了，他们看好南区市场，只要她沙当当今年干得好，没准明年让她带十个销售代表。
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李力弄不明白沙当当葫芦里卖的啥药，离开dB，她上哪里找这样的美差去？！这三年来李力花了不少心思调教沙当当，如今总算是用她用得还算顺手，再找人，又得从头训练磨合，就是客人那ว头也不方便。他耐着性子问沙当当到底为了啥要走？
孙建冬耐着性子说：“我是个单调无趣的人，也不善解风情。而且我们是同事，这样不好。”
沙当当沉默不语，过一会儿她说：“孙经理，我不会向你提任何要求的，我真心喜欢你，什么都不在乎，我能照顾好自己。”
孙建冬父母的家中雇着住家保姆，孩子平时都住在爷爷奶奶家，不需要叶美兰照顾，叶美兰在矛盾和犹豫中，能ม做的只有努力把家里收拾得窗明几净、一尘不染，甚至勉为ฦ其难地去考了纸夜大文凭，以期缩小与孙建冬的思想差距。叶美兰做了她力所能及的，但是孙建冬内心并不买账，他认为打扫卫生是每月花几百元钱就能请个钟็点工搞定的事儿，是不值钱的劳动力，而关于那纸文凭，孙建冬认为从结果看，对叶美兰的思想水平没有起到เ任何提携的作用。
在孙家，一应固定资产的添置均由孙建冬负担费用，小到冰箱，大到房子，叶美兰只是取巧地买些诸如卫生间里的毛巾、门厅里的拖鞋，以及厨房里的碗筷之类，基本属于表表心意的意思；如果出现大笔的开销，如孩子上幼儿园的赞助费等，也一概由á孙建冬掏钱。他每个月固定给叶美兰2ooo元补贴家用，至于水、电、物业、煤气、有线电视、宽带、电话费之ใ类的收费，则每个月通过银行另从他的工资卡里扣除。至于叶美兰的收入，基本就是她自己的私房钱，孙建冬向来不管不问，但其实叶美兰也有她的难处，她的娘家比较麻烦，父亲叶茂和弟弟叶陶都是好惹事不安分的主ว，她又是个孝女，自打嫁给了孙建冬，她那ว一份倒有点是为娘家而挣的意思了，自己้身上的行头反而不如单位里的姐妹，跟孙建冬那些外企的女性同事就更没法比了。
孙建冬尽量不动声色，慢慢地却是没有商量余地地掰开沙当当的胳膊，嘴里假装体贴地低声说：“太晚了，你早ຉ点休息吧。不然明天就不好看了。”
拉拉觉得自己很有把握了，开始时不时地在李斯ั特面前谈谈自己对薪资的见解，一次两次，几次以后，老李也觉得似乎可以放心拉拉在这方面的见识了。
诸如此类的沟通显得很合理，也很体面，拉拉果然收集到各色要求，从中总结出一些共性的东西。
拉拉不以为然：“你那都什么客户呀，还非得要我们的销售是小靓妹！我们可是跨国公司，你想让你的销售去施美人计呀你！这35岁的多好，生过孩子了，不会跟你申请休产假。我要真给你招个小美眉来，保不准过两ä天她就怀孕，你还担风险呢。”
当时的招聘经理李文华自己满腹心事，没顾得上替拉拉安排“TaທRgeTseLe”目标选材的培训，hR总监李斯特更是个ฐ不过问具体事宜的，而杜拉拉本人并不知道世界上还存在着这样的招聘培训课程，况且李斯特已经和她说过，7o%的知识最终都要来自于实践，所以她也没把心思放在要求培训上。
陈丰也急了：“没事儿就不能找你聊天吗？”
还有一种可能，高管层会装傻，但是从此对她杜拉拉不予重用，直到她实在自觉无趣主动离开dB？
听董青这话竟含着预约的意思，拉拉心说有完没完，下次还来怎么的？她到底年轻，一个ฐ没忍住，这时候也咧嘴坏笑道：“哎，董青，是不是做销售压力太大，想改行做娱ຉ记啦？我跟你说，一个八卦娱记要成为一个名记，先要明白一点，新า闻本来无所谓对错，它不是用来维护真理和良知的，重点在于及时曝料、不断传播，只要不出政府容忍的范围——丑闻若不为人所知，如何算得上丑闻？又如何达到娱乐人民的目的呢？所以，在这样的工作中，娱记不需要善良，也不必以为ฦ这种传播是多么的不善良，这只是一种职业的态度，要从技术的角度去理解。”7๕788小说网778๖8xiaoshuo
董青有个ฐ长处，非常善于赢取客户的信任，属于典型的客情类销售（指主ว要依靠和客户建立良好关系来获取生意的类型），她拿单子全凭了和客户关系好，“勤快而缺乏策略๓，熟练而缺乏逻辑”，是主ว管给她打的标记，在王伟和岱西之前的东大区经理那里，董青都不讨喜，被看作“潜力到头”了，因此她干了一年助理经理还没有被扶正，一直负责着上海周边一些相对次要的区域。
但这五十万离正常的赔偿标准，其实差距还挺远。一般来说，大公司炒一个总监，都不会撕破脸皮的（除非不幸是由不够专业的或者性格不够理想的人物主持这样的事情），因为ฦ他知道的事情太多了——赔偿固然得按服务年份给足，保密费也要谈谈，通常，还会给足半