一年一度的职工代表大会召开了。六公司六楼会场庄重而热烈，职工代表情绪饱满而激昂，他们在企盼着今年职代会出现的新“节目”。他们刚刚在下面得到เ了一个ฐ新消息：前不久公司召开的董事会上，各位副总们的述职被董事长路万里批评得体无完肤。原因就是他们的述职报告大多数是由á秘书或其他人捉刀成就的，不但内容抽象而且形式不全，同一份报告，张三读可以，李四念也说得过去，这哪是为职工ื服务工作的反思？纯粹是糊弄董事会糊弄自己้糊弄职工ื群众自欺欺人的一种表现！照这样下去，要我们的个人思维干什么？但令人没想到เ的是，在董事会上，路万里高度评价了周杰的述职报告。他说，我们姑且不谈周副总这篇报告的思想深度，我们只说他对述职的态度，他的通篇均是反思自己้一年工ื作的得失，既肯定了自己的成绩同时也找出了工ื作上的不足，态度诚恳端正，完全把自己置身于董事会、职工ื群众的监督下，这肯定是他本人通过认真思考写出来的东西。如果说本年度有一篇合格的述职报告的话，那就是周副总的这篇报告。其他同志的报告都不合格，为什么不合格？因为你站得立场不对，这不是你评功摆好的时候，是你接受董事会考核，接受职工群众批评的时候。我建议全部重写，写好后交到董事会秘书那里。
马千里恍然：“哦，路总啊，你是不是已๐经开始总结一年来的收获和不足哪？如果是那样的话你请坐。”马千里一指办公室的沙，示意路万里坐下谈，他随手为路万里沏了一杯茶，放到路万里跟前，之后把自己的烟盒也扔给了路万里。
可是，路万里能ม这么干么เ？周杰在他心目中是一个复杂的人。抛开周杰城府和贪欲来讲，他这个ฐ人在某种程度还是很有市场的。他性格硬朗，言出必行，办事果断ษ，为实抗上，这在动荡时期人心不稳的关键时刻很有利ำ用价值，尤其是在建立现代企业制度初期，这种真刀实砍大刀阔斧雷厉风行的作风起到了一定的示范作用，同时也为那ว些鼠两端前怕狼后怕虎的人士以雷霆一击，激活了他们战天斗地奋起直追的斗志，引领了职工群众建立现代企业制度的豪情。你说，这样的一个人，能够因为他的复杂狭隘而一棍子打死么？
心里虽然敬畏，但表面上还得装ณ出一副不卑不亢的样子，路万里在宫占北的引领ๆ下，趋前握手，诚惶诚恐。是乙方惯有的姿态还是什么เ？路万里自己้也说不清。
“那么，你过来吧，我们在一起议一议这个事情。”
世上的事情有时就是这么怪，投脾气的人在一起说话话顺，喝酒酒顺ิ。不相信你看，路万里和宫占北就是一个典型的例子。那天他们一行六人找了一家比较幽静的场所进行灌酒，六人中有原交通厅基建处处长丁男（现已是交通厅厅长助理，不久ื的将来有望提拔为ฦ副厅长。）现任主管基建的罗副厅长，（路万里曾劝宫占北不要叫罗副厅长，以免场面出现尴尬气氛，可宫占北不干。）基建处长辛强（新提拔的），还有路万里麾下的项ำ目经理金箭令。路万里和宫占北毫不客气，他们也不让其他人与之等同，反正都不是外人，该怎么喝就怎么喝，几瓶五粮液摆在桌上，自己该怎么倒就怎么倒。可这二人互相看了看，二话不说，路万里拎起酒瓶先给宫占北倒了四两一大杯，自己也同样倒满了酒，号称“浮溜浮溜”的。之后，各自举起酒杯在菜肴未上之前二人先“干拉”一大口，均有一两ä之ใ多，众人看了莫不钦佩。是啊，他们谁能“胃亏酒”？谁又是酒中ณ“馋虫”？都不是！只因为他们为了表达朋友间惺惺相惜之情而应有的行为，正如多年不见面的老朋友老战友你给我一拳我打你一掌一样，皆为搂脖子抱腰之仪式。没有了这样的仪式就不能称之为ฦ朋友，也就不能视为亲密无间的“哥们”。
三十出头的金箭令先前终日“书山有路勤为ฦ径，学海无涯苦做舟”了，哪里见过这种阵势？几次之ใ后他便叫苦连天大呼不行了。“高人”教诲：“说你行你就行不行也行，说你不行就不行行也不行”，横批：不服不行。但金箭令死活不干，于是各副职们开始轮流坐庄，是谁主管谁就上，一段时间倒也相安无事。金箭令落得个自在，尽管并不清闲。可谁知，此事刚ธ刚摆平，又来了个工期指令！他扛不住，主ว管施ๅ工生产的副总周杰也一样扛不住，到如今就看路总的手段如何了！他企盼着路总的马到เ成功。
自一接手鲁南北关银练立交桥工ื程，金箭令就像上了条的闹钟一样滴答滴答一刻๑都不能停，更像旋๙转在冰凌上的陀螺，在工期鞭子的抽打下日夜循环往复地团团转。工程上的事儿他倒不怎么เ急躁，有总工程师和技术主ว管在那里他很放心，就是应付城市大大小小上上下下左ุ左ุ右右的关系，真让他身陷泥潭左冲右突不得要领。他真为ฦ刚来时那ว些幼稚的想法而汗颜。
路万里的伤已๐基本痊愈，尽管他的右手刚ธ刚消肿。他上班了。上班后的路万里又全身心地投入到เ工作中。他为了集团公司从经济上的倾斜ฒ，特意去了一趟集团公司本部，找自己的老长海中浪，找自己้的顶头上司佟亦州，开诚布公开宗明义แ地表示了自己的态度，那就是最好不是集团公司的试点单位也要争取集团公司的经济支持。两位领导都乐่了：你路万里想得可真天真，我们所筹集的这批款子，就是为了扶持部分子分公司在做大做强方面